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Resumen: Dar forma a la dirección estratégica y al éxito a largo plazo del segmento minero a nivel regional, impulsando la implementación de la estrategia, la construcción de competencias, el marketing y la innovación. Aspectos destacados: 1. Influir y desarrollar líderes en toda América Latina para el desempeño empresarial. 2. Oportunidad de progresión profesional global a niveles superiores de gestión. 3. Capacitar y desarrollar a los miembros del equipo, guiándolos con hojas de ruta y objetivos. **¡Dé forma a la dirección estratégica y al éxito a largo plazo del segmento minero a nivel regional!** ------------------------------------------------------------------------------------- La función de nuestro Gerente Regional de Segmento Minero consiste en desarrollar e implementar las estrategias del segmento, construir las competencias propias del segmento, impulsar las iniciativas de marketing y apoyar el proceso de innovación y los equipos del segmento. Usted influirá, educará, desarrollará y apoyará a todos los líderes y miembros del equipo en toda la región de América Latina, para garantizar el desempeño empresarial necesario para alcanzar nuestra Estrategia del Segmento Minero. Este puesto es ideal para una persona que desea desarrollar sus capacidades y aspira a construir una carrera global a largo plazo, con oportunidades de ascenso a niveles superiores de gestión. **Sus responsabilidades** ------------------ Sus principales responsabilidades son, entre otras: * Impulsar la construcción de competencias para el segmento. * Evaluar el entorno de mercado para definir el potencial de mercado, las aplicaciones clave y las necesidades de los clientes. * Apoyar y guiar a los equipos de ventas para lograr los resultados comerciales deseados y colaborar eficazmente con las partes interesadas pertinentes dentro de las organizaciones de mercado, comunicándose con claridad para ofrecer un valor excepcional. * Guiar a su equipo mediante la creación de hojas de ruta, la planificación de actividades y el establecimiento de objetivos; además, capacitará y desarrollará a los miembros del equipo, tanto dentro de su propio equipo como en otros equipos de la región. * Supervisar de forma proactiva el entorno externo y traducir las tendencias relevantes al interior de la organización, para garantizar agilidad y creación de valor. * Identificar y promover inversiones en el segmento, trabajando estrechamente con sus contrapartes globales, regionales y locales, siendo un buen colaborador, un interlocutor crítico y compartiendo los éxitos con la comunidad global minera. **Requisitos** --------------------- * Licenciatura en Ingeniería Civil, Eléctrica, Mecánica, Minera o disciplinas afines. Maestría en administración de empresas (preferible) * Conocimientos sólidos del sector minero, con experiencia laboral en funciones mineras, especialmente en Chile y Brasil * Experiencia comprobada trabajando con grandes equipos de ventas y en un entorno comercial multicanal B2B * Experiencia en el desarrollo e implementación de una estrategia de segmento, con gran sensibilidad comercial y espíritu competitivo * Demostración de liderazgo de equipos y de actuación como socio estratégico empresarial mediante la influencia y la interacción con partes interesadas clave dentro de una organización matricial. * Dominio del inglés —tanto escrito como hablado— junto con habilidades efectivas de comunicación, incluida la capacidad de estructurar presentaciones claras y simplificar los mensajes * Antecedentes en el desarrollo de soluciones centradas en el cliente, diferenciadas y alcanzables * Fuerte capacidad comercial y mentalidad visionaria, equilibrada con una actitud práctica * Alta conciencia cultural y estilo de liderazgo adaptable * Disponibilidad para trabajar en distintas ubicaciones geográficas y motivación para desempeñarse en un entorno internacional **Beneficios** ------------------------ Valoramos profundamente a nuestras personas y hemos trabajado arduamente para desarrollar un paquete de retribución que refleje este compromiso. Algunos de nuestros beneficios incluyen: * Bonificación anual * Vehículo de empresa * Licencia remunerada para participar en proyectos benéficos * Esquema híbrido de trabajo * Entre otros Al postularse a un puesto en Hilti, puede esperar un proceso de reclutamiento centrado en las personas, en el que cada solicitud es revisada por un ser humano (las notificaciones automatizadas son activadas por nuestro equipo de reclutamiento). No se brinda retroalimentación personalizada para las solicitudes que no llegan a la etapa de entrevista con el gerente de contratación; el proceso completo —incluidas las evaluaciones y las entrevistas— suele durar de 3 a 6 semanas, y la mayoría de los solicitantes reciben una respuesta dentro de las 2 a 3 semanas. Para consejos y más información, le invitamos a explorar la sección de preguntas frecuentes sobre carreras de Hilti. **¿Por qué Hilti?** ------------- Hilti es un líder mundial en innovación para la construcción, con más de 34 000 colaboradores en 120 países. Guiados por nuestro propósito, «Mejorar la construcción», estamos impulsados a seguir aprendiendo, creciendo y encontrando nuevas formas de generar un impacto duradero. Aquí, usted tendrá la libertad de aprovechar sus fortalezas, trabajar con un equipo global e inclusivo y asumir desafíos significativos. En Hilti, tendrá la oportunidad de hacer realidad sus ideas, logros y crecimiento mediante el propósito, la pasión y el trabajo en equipo. **Compromiso con la inclusión** --------------------------- En Hilti, la inclusión es un pilar fundamental de cómo trabajamos, lideramos y crecemos juntos. Nos comprometemos a abrazar la diversidad de pensamiento y a crear un entorno inclusivo para todas las personas, en cualquier lugar. Nos esforzamos continuamente por garantizar que todas las voces sean valoradas y que cada miembro del equipo se sienta empoderado para contribuir. Al construir sobre esta base, fortalecemos nuestros equipos, nuestra innovación y nuestro impacto, mejorando juntos la construcción. Al postularse a un puesto en Hilti, puede esperar un proceso de reclutamiento centrado en las personas, en el que cada solicitud es revisada por un ser humano (las notificaciones automatizadas son activadas por nuestro equipo de reclutamiento). No se brinda retroalimentación personalizada para las solicitudes que no llegan a la etapa de entrevista con el gerente de contratación; el proceso completo \-incluidas las evaluaciones y las entrevistas\- suele durar de 3 a 6 semanas, y la mayoría de los solicitantes reciben una respuesta dentro de las 2 a 3 semanas. Para consejos y más información, le invitamos a explorar la sección de preguntas frecuentes sobre carreras de Hilti.
