Analista de Recursos Humanos – Planta de Procesos

Descripción

Resumen del Puesto: Importante empresa del rubro productivo busca Analista de Recursos Humanos para gestionar procesos administrativos, brindar soporte a trabajadores y elaborar reportes en planta con alta dotación. Puntos Destacados: 1. Gestionar procesos administrativos de RR.HH. y remuneraciones. 2. Brindar atención y soporte a trabajadores. 3. Elaborar reportes e indicadores de gestión. **Confidencial** 17 de julio de 2026 ### **Sin Categoría** #### **Puntos principales** Puerto Montt Full\-time A convenir Plazo Fijo Vacantes: 1 #### **Detalles de la oferta** ### **Funciones del Cargo** Importante empresa del rubro productivo se encuentra en búsqueda de un/a **Analista de Recursos Humanos** para desempeñarse en una planta de procesos con alta dotación de personal. **Principales desafíos** * Ejecutar y controlar procesos administrativos de Recursos Humanos y remuneraciones. * Brindar atención y soporte a trabajadores en materias administrativas, beneficios y consultas laborales. * Gestionar documentación laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y los procedimientos internos. * Elaborar reportes e indicadores de gestión para apoyar la toma de decisiones. * Apoyar actividades propias del área de Personas, contribuyendo a una gestión eficiente de una operación con alta dotación. Buscamos una persona organizada, orientada al servicio, con capacidad para trabajar en un entorno dinámico y administrar múltiples procesos de forma simultánea, manteniendo altos estándares de confidencialidad y cumplimiento. En nuestra organización promovemos un ambiente de trabajo basado en el respeto, la equidad, la diversidad y la inclusión. Valoramos las distintas experiencias, perspectivas y talentos, por lo que invitamos a postular a todas las personas que cumplan con el perfil del cargo, sin distinción de género, edad, discapacidad, origen, identidad u otras características que enriquezcan nuestros equipos. ### **Requerimientos del cargo** Título de Contador Auditor, Contador General, Ingeniería o Técnico de Nivel Superior en Administración de Empresas o carrera afín. Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, idealmente en plantas productivas o empresas con alta dotación de personal. Conocimientos en legislación laboral y procesos de remuneraciones. Manejo de SAP, Payroll, Previred u otras plataformas de RR.HH. y remuneraciones. MS Office nivel intermedio. ### **Beneficios**