**Descripción de la empresa** ¿Está listo para acelerar su carrera? ¡Únase a Cielo como **Reclutador Senior!** Una carrera en Cielo le brindará la oportunidad de trabajar con las personas más inteligentes del sector y de asumir la responsabilidad de su propio éxito. Cielo es una marca que refleja nuestra gran idea: el talento está en ascenso, y con él, nuestra oportunidad de superarnos. Creamos carreras para personas ambiciosas al ir más allá de las concepciones tradicionales sobre lo que significa trabajar en adquisición de talento. Cielo es el principal socio mundial en adquisición de talento. Ofrecemos una mejor experiencia de talento para todos mediante la adquisición de talento, la búsqueda especializada, la consultoría y los Aceleradores Digitales™. Con nuestro enfoque innovador, diseñamos y desarrollamos soluciones integrales y comprobadas, inspiradas en la tecnología, para encontrar y retener al talento único que eleva a nuestros clientes por encima de la competencia. Cielo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad, información genética ni por cualquier otra condición protegida por la ley estatal o local aplicable a dicho individuo. Los solicitantes que requieran adaptaciones durante el proceso de solicitud y entrevista deben solicitarlas con anticipación contactando al equipo de Adquisición de Talento de Cielo en talent.acquisition@cielotalent.com. **Descripción del puesto** El **Reclutador Senior** es responsable de la excelencia en el servicio durante todo el ciclo de reclutamiento. El **Reclutador Senior** actúa como embajador de marca ante sus clientes y colabora con los gerentes de contratación en una función consultiva. Su objetivo principal es proporcionar talento de primer nivel a los gerentes de contratación, manteniéndolos informados de forma proactiva y oportuna sobre el estado de cada búsqueda. Se espera que el **Reclutador Senior** se mantenga actualizado sobre información y tendencias específicas del sector y del mercado que puedan influir en la búsqueda. Asimismo, actuará como mentor para reclutadores y otros miembros del equipo, demostrando innovación y pensamiento creativo en sus técnicas de búsqueda. **Ubicación laboral:** Providencia, Santiago, Chile **Modalidad de trabajo:** Híbrida — presencial cuatro veces por semana **Requisitos lingüísticos:** Inglés avanzado (obligatorio) y portugués (preferible) **Requisitos específicos:** Experiencia comprobada en la contratación de puestos relacionados con finanzas **Funciones y responsabilidades** * Realizar una conversación detallada sobre el alcance del puesto con el líder de contratación para determinar las especificaciones del cargo. * Revisar oportunamente a los candidatos que hayan presentado su solicitud mediante el sistema de seguimiento de solicitantes. * Diseñar e implementar campañas efectivas de marketing de reclutamiento específicas para la vacante. * Identificar candidatos mediante bases de datos de currículums y sitios web de redes profesionales, utilizando un lenguaje de búsqueda booleano avanzado. * Identificar candidatos mediante canales de redes sociales y técnicas avanzadas de prospección en la web profunda. * Generar listas específicas de candidatos pasivos mediante suscripciones a comunidades y tecnologías especializadas. * Solicitar y gestionar referencias provenientes de redes comerciales y/o referencias internas. * Utilizar software propietario para campañas móviles y por correo electrónico dirigidas a comunidades de talento. * Aplicar una combinación sofisticada de medios para conectar con la comunidad de talento (teléfono, correo electrónico, campañas, presentaciones a través de redes y redes sociales). * Ofrecer propuestas de valor personalizadas según la situación específica y el nivel de interés de cada candidato en el puesto. * Preparar a los candidatos para las entrevistas, proporcionándoles información logística, horarios de entrevista, vestimenta adecuada y expectativas sobre el seguimiento por parte del reclutador; además de orientación adicional según sea necesario. * Asegurar que todos los candidatos reciban actualizaciones oportunas sobre el estado de sus solicitudes y entrevistas. * Mantener permanentemente una evaluación precisa del nivel de interés y/o de las inquietudes de los mejores candidatos durante todo el proceso. * Realizar entrevistas telefónicas profesionales y reflexivas, integrando preguntas de sondeo específicas del sector o del puesto según lo exija la conversación/entrevista. * Manejar conversaciones difíciles para obtener la información pertinente. * Comparar las notas de las entrevistas telefónicas y las evaluaciones de habilidades de los candidatos con las especificaciones del puesto para determinar si existe una coincidencia. * Considerar factores relacionados con la compatibilidad del candidato con el equipo y con la cultura organizacional. * Aplicar pruebas de habilidades cuando sea necesario y evaluar sus resultados (si así lo establece el proceso). * Revisar la información de antecedentes y referencias (si así lo establece el proceso). * Mantener a los candidatos comprometidos durante todo el proceso. * Construir continuamente un canal de talento para garantizar que siempre haya múltiples candidatos en consideración. * Mantener al gerente de contratación informado sobre cualquier cambio en el mercado que pueda afectar el proceso de contratación o la comunidad de talento. * Formular formalmente la oferta laboral y gestionar su aceptación por parte del candidato. * Colaborar con el gerente de contratación para asegurar que el candidato acepte la oferta. * Cumplir rigurosamente todas las regulaciones (OFCCP y todos los demás estándares de cumplimiento aplicables). * Demostrar experiencia especializada en el segmento/práctica/sector correspondiente. * Trabajar para presentar una lista sólida de candidatos calificados para cada vacante. * Brindar informes precisos y periódicos sobre las actividades de reclutamiento. * Identificar dificultades percibidas en las búsquedas y buscar soluciones mediante la colaboración con la dirección (y con el gerente de contratación, según corresponda). * Comunicar de forma proactiva y regular el estado de cada búsqueda al gerente de contratación. * Otras funciones asignadas. **Calificaciones** **Requisitos del puesto** **Formación académica:** * Título universitario en administración de empresas, gestión, recursos humanos o campo afín (obligatorio). Se podrá considerar experiencia equivalente. **Experiencia:** * Mínimo cinco años o más de experiencia en reclutamiento orientada a resultados, en entornos internos, de proveedor de servicios de reclutamiento (RPO) o de agencia. **Experiencia previa:** * Capacidad para demostrar experiencia especializada en un segmento o sector específico. * Capacidad para incorporar tecnologías en el proceso de reclutamiento que generen eficiencias. * Cumplimiento de los requisitos documentales y procesales para garantizar el cumplimiento normativo. * Experiencia en la aplicación de técnicas avanzadas de prospección en la web profunda.