Analista de RR.HH.

Descripción

Resumen: Buscamos un Analista de RR.HH. altamente motivado para apoyar la transformación de RR.HH. y la excelencia operativa, centrándose en el ciclo de vida del empleado, programas de talento, comunicación, análisis de datos y cumplimiento normativo. Aspectos destacados: 1. Apoyar iniciativas estratégicas de transformación de RR.HH. y excelencia operativa 2. Participar en diversas funciones de RR.HH., desde la incorporación hasta el cumplimiento normativo 3. Centrarse en la experiencia del empleado y la mejora continua **Analista de RR.HH. – Transformación \& Operaciones** Buscamos un Analista de RR.HH. – Transformación \& Operaciones altamente motivado para apoyar la ejecución de una iniciativa estratégica de transformación de RR.HH. y excelencia operativa. **Principales responsabilidades** **Gestión del ciclo de vida del empleado** * Coordinar los procesos de incorporación, incluyendo documentación y preparación de los sistemas * Garantizar una experiencia de incorporación coherente, eficiente y de alta calidad **Gestión de programas de talento** * Gestionar integralmente el programa de pasantías, incluyendo atracción, selección, incorporación, seguimiento y elaboración de informes * Supervisar la efectividad del programa e identificar oportunidades de mejora **Comunicación interna y cultura organizacional** * Diseñar y ejecutar iniciativas de comunicación interna alineadas con las prioridades organizacionales * Apoyar los esfuerzos de marca empleadora y construcción de la cultura organizacional **Análisis de datos e informes** * Administrar plataformas de gestión del desempeño y compromiso de los empleados * Generar y analizar informes para respaldar la toma de decisiones basada en datos **Capacitación y desarrollo** * Coordinar el plan anual de capacitación, incluyendo logística y programación * Gestionar las relaciones con proveedores y evaluar la efectividad e impacto de las capacitaciones **Gestión del cumplimiento normativo** * Mantener actualizadas las políticas, procedimientos y documentación regulatoria interna * Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral local y de los estándares corporativos de cumplimiento **Continuidad del negocio (BCP)** * Apoyar la actualización y mantenimiento de los planes de continuidad del negocio * Coordinar actividades y simulacros de preparación ante emergencias **Gestión de proveedores y operaciones** * Gestionar a los proveedores de RR.HH., incluyendo cotizaciones, facturación y coordinación de servicios * Apoyar los servicios generales y los requisitos operativos básicos **Documentación y apoyo transversal** * Mantener documentación de RR.HH. precisa y actualizada Brindar apoyo para el procesamiento de datos y las iniciativas transversales de RR.HH. * **Cualificaciones requeridas** * Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o campo afín * 3–5 años de experiencia en Recursos Humanos * Experiencia en operaciones de RR.HH., iniciativas de transformación o proyectos de mejora de procesos * Se prefiere conocimiento de la normativa laboral local * Experiencia en análisis de datos, elaboración de informes y herramientas digitales de RR.HH. Se prefiere un nivel intermedio a avanzado de inglés * **Competencias clave** * Orientado a resultados, con énfasis en la ejecución y la mejora continua * Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas * Excelentes capacidades organizativas y para realizar múltiples tareas simultáneamente * Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal * Adaptabilidad y mentalidad ágil * Enfoque sólido en la experiencia del empleado y la prestación de servicios