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Resumen: El Director/a Global de Administración de la Fuerza Laboral es un líder senior de operaciones de RR.HH. responsable de diseñar y entregar un ecosistema integral de administración de la fuerza laboral, fluido, habilitado por tecnología y conforme a la normativa. Aspectos destacados: 1. Diseñar y entregar una administración de la fuerza laboral fluida y habilitada por tecnología 2. Liderar equipos globales y ejecutar transformaciones operativas a gran escala 3. Impulsar la estandarización global, la excelencia operativa y la mejora continua **Propósito principal del puesto:** El Director/a Global de Administración de la Fuerza Laboral es un líder senior de operaciones de RR.HH. responsable de diseñar y entregar un ecosistema integral de administración de la fuerza laboral, fluido, habilitado por tecnología y conforme a la normativa en toda Ball. Este puesto reporta al Vicepresidente de GBS y actúa como impulsor del Modelo de RR.HH. en Red, garantizando que los procesos del ciclo de vida del empleado, las operaciones de talento y la administración de retribuciones totales sean eficientes, escalables y estén alineados con el crecimiento y la transformación del negocio. Este líder colaborará con la organización de RR.HH. para transicionar la administración de la fuerza laboral desde un modelo regional a uno global centralizado. Durante dicha transición, impulsará la estandarización global, la excelencia operativa y la mejora continua para ofrecer una experiencia consistente y de alta calidad al empleado. **¿Cuáles serán sus responsabilidades?** **Liderazgo y prestación de servicios:** * Definir la estrategia de administración de la fuerza laboral, alineando procesos, sistemas y gobernanza con el Modelo de RR.HH. en Red. * Elaborar y ejecutar una hoja de ruta plurianual para operaciones de RR.HH. escalables y basadas en tecnología. * Actuar como asesor estratégico de los líderes senior de RR.HH. y del negocio respecto a las capacidades, riesgos y oportunidades de la administración de la fuerza laboral. * Construir, orientar y desarrollar un equipo de alto rendimiento, fomentando una cultura de colaboración, inclusión y responsabilidad. * Ofrecer formación, tutoría y desarrollo profesional para fomentar un entorno de desarrollo continuo. Establecer y cumplir indicadores clave de desempeño (KPI) y métricas de rendimiento claras para impulsar la excelencia dentro del equipo de administración de la fuerza laboral. **Gobernanza y cumplimiento:** * Establecer y mantener marcos globales de gobernanza para las transacciones del ciclo de vida del empleado, los datos, las operaciones de talento y la administración de retribuciones totales, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y las normativas globales sobre privacidad de los datos de RR.HH. * Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, los requisitos de privacidad de los datos y las políticas internas a nivel global, regional y local. * Colaborar con los departamentos de Asuntos Jurídicos, Auditoría y Cumplimiento para gestionar proactivamente los riesgos y fortalecer los controles. **Excelencia operativa:** * Liderar el diseño, la optimización y la prestación de procesos integrales del ciclo de vida del empleado (desde la contratación hasta la jubilación). * Impulsar la estandarización y la simplificación entre regiones, permitiendo al mismo tiempo la flexibilidad local necesaria. * Aplicar metodologías de mejora continua para mejorar la precisión, la velocidad y la calidad del servicio. * Asegurar la resolución ágil de consultas e incidencias, el apoyo al empleado y la coherencia de las prácticas de gestión de la fuerza laboral en toda la organización. * Utilizar análisis de datos para supervisar el rendimiento, optimizar los procesos y potenciar la satisfacción del empleado. **Habilitación tecnológica y de sistemas:** * Colaborar con los equipos de Tecnología de Ball para optimizar las plataformas de sistemas de información de RR.HH. (HRIS), la automatización, la inteligencia artificial (IA) y las herramientas digitales que respaldan la administración de la fuerza laboral. * Promover la adopción de servicios de autoservicio, automatización de flujos de trabajo, IA y toma de decisiones basada en datos. * Asegurar que las configuraciones y los procesos de los sistemas respalden la coherencia global, el cumplimiento normativo y los estándares de TI. * Gestionar las relaciones con proveedores para garantizar servicios de alta calidad y rentables mediante la selección, negociación y monitoreo del desempeño de los mismos. * Ser responsable de la adopción de la prestación de procesos, incluido el uso de soluciones tecnológicas que los habiliten. **Colaboración interfuncional:** * Colaborar con Adquisición de Talento, Retribuciones Totales, Socios de Negocio de RR.HH., Nómina, TI y Finanzas para garantizar procesos integrales sin interrupciones y la alineación entre la administración de la fuerza laboral y las prioridades empresariales. * Actuar como interlocutor clave entre RR.HH. y las operaciones del negocio para asegurar que la administración de la fuerza laboral respalde las prioridades organizacionales. * Colaborar con líderes globales y regionales para comprender sus necesidades, eliminar obstáculos e impulsar la adopción de procesos estandarizados. **Gestión financiera:** * Gestionar y supervisar el presupuesto del departamento, realizando análisis y optimización de costos. * Negociar contratos con proveedores, evaluar el retorno de la inversión (ROI) en herramientas e iniciativas de reclutamiento e implementar medidas de reducción de costos sin comprometer la calidad del talento. **¿Qué buscamos?** * Se requiere un título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado; se prefiere un título de posgrado. * Se exigen al menos 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de operaciones de RR.HH., administración de la fuerza laboral o servicios compartidos. * Se requiere una trayectoria comprobada liderando equipos globales y ejecutando transformaciones operativas a gran escala. * Se exige demostrar una profunda experiencia en procesos de RR.HH., plataformas de sistemas de información de RR.HH. (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y requisitos de cumplimiento. * Se requieren sólidas competencias analíticas, de resolución de problemas y de optimización de procesos. * Se exige una capacidad comprobada para influir en líderes senior y conducir cambios en organizaciones complejas y matriciales. * Se prefiere experiencia en entornos de Servicios Globales de Negocio (GBS) o servicios compartidos. * Se prefiere antecedentes en fabricación, cadena de suministro o entornos operativos igualmente complejos. * Se prefiere contar con certificaciones en Lean, Six Sigma o mejora continua. **Remuneración y beneficios:** * Este puesto puede desempeñarse de forma remota; no obstante, podría requerirse viajar periódicamente a instalaciones de Ball. * Rango salarial de contratación:** USD 147.200 – USD 215.240 (El salario se determinará según la educación, la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades del candidato, así como la equidad interna y la alineación con los datos del mercado.) * Este puesto será elegible para participar en el plan anual de compensación por incentivos. * Ball ofrece una estructura integral de beneficios; visite nuestro sitio web de carreras y haga clic en "Retribuciones Totales" para obtener más información. Al enviar su solicitud a Ball, le animamos a enfatizar sus habilidades, experiencia y calificaciones que coincidan con este puesto. De conformidad con las leyes de Colorado, California, Connecticut, Minnesota y Pensilvania, usted tiene derecho a omitir o eliminar detalles relacionados con la edad —como su fecha de nacimiento, fechas de asistencia escolar o fechas de graduación— de su currículum, carta de presentación, CV u otros documentos de apoyo (por ejemplo, transcripciones, certificados). Ball Corporation se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Animamos activamente a todas las personas a presentar su candidatura. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración sin discriminación por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional, aborigen, información genética, ascendencia, estado civil, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad física o mental, embarazo, condición de veterano, edad, afiliación política o cualquier otra característica ajena al mérito. Al unirse a Ball, forma parte de un equipo de más de 16.000 miembros en todo el mundo. Nuestros productos van desde latas de aluminio infinitamente reciclables y tazas hasta botellas de aerosol que permiten a nuestros clientes contribuir a un mundo mejor. Cada uno de nosotros tiene un firme compromiso con la diversidad y la inclusión, pilares fundamentales de nuestra cultura de pertenencia. En Ball, todos estamos marcando la diferencia al hacer lo que amamos. Porque lo que creamos puede cambiar, pero lo que siempre crearemos es una diferencia. Tenga en cuenta que el título del puesto anunciado podría diferir del título que figure en el contrato debido a la estructura local de títulos y a los sistemas globales de RR.HH. No aceptamos solicitudes de agencias. \#remote \#RM1\-LI
