Jefe/a de Formación y Desarrollo

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos Jefe/a de Formación y Desarrollo para liderar el diseño, implementación y gestión integral de la estrategia de capacitación para consultoría, garantizando alineación con el negocio y desarrollo del talento. Puntos Destacados: 1. Liderar y desarrollar equipo de Learning 2. Participar y liderar iniciativas regionales de Learning (Latam) 3. Potenciar uso de People Analytics y tecnología **Jefe/a de Formación y Desarrollo (1 vacantes)** **Trabajadores (as) area RRHH / Clima organizacional \- Psicologos (as)** =========================================================================================================================== ### **DATOS DE CONTACTO** **Empresa:** EY **Actividad económica:** Actividades de contabilidad, teneduría de libros y auditoría; consultoría fiscal ### **DESCRIPCIÓN** Estamos en la búsqueda de un Jefe/a de Formación y Desarrollo que lidere el diseño, la implementación y la gestión integral de la estrategia de capacitación para las áreas de consultoría de EY. El objetivo es garantizar que dicha estrategia esté alineada con las necesidades del negocio, promueva el desarrollo del talento y optimice el uso eficiente de los recursos disponibles. Principales responsabilidades: \- Liderar, apoyar y desarrollar al equipo de analistas y asistentes de Learning \- Garantizar planificación, ejecución y seguimiento de iniciativas de Learning, de acuerdo con los estándares definidos \- Asesorar en el diseño y gestión de la malla de entrenamientos y en la creación de nuevos programas formativos \- Participar y/o liderar iniciativas o proyectos regionales de Learning (Latam) \- Construir, supervisar y asegurar el cumplimiento del presupuesto de Learning en Consultoría \- Asesorar y supervisar el avance del cumplimiento de política de créditos para altos ejecutivos \- Participar en el diseño y envío de comunicaciones internas asociadas a políticas de Learning \- Facilitar cursos de Power Skills para la Firma \- Participar y asegurar cumplimiento del Comité Bipartito de Capacitación \- Potenciar uso y foco en People Analytics y tecnología para optimizar la toma de decisiones y mejorar la eficiencia de los procesos Requisitos: \- Titulado de Ingeniería Comercial, Psicología o Carrera afín \- Experiencia mínima de 5 años en posiciones Senior en áreas de Personas \- Inglés Intermedio o avanzado \- Posición híbrida, con alto nivel de presencialidad requerida, acorde a las actividades del área \- Deseable experiencia liderando equipos ¡Únete a nuestro equipo! Metropolitana, Las Condes 22/06/2026 \- 24/08/2026 Reservado Jornada Completa ### **REQUISITOS SOLICITADOS** **Nivel educacional:** **Experiencia:** 5 años ### **CARACTERÍSTICAS** **Tipo de contrato:** Contrato indefinido **Nivel de Cargo ofrecido:** Jefatura **Origen de la Oferta:** WEB **Oferta de tipo práctica profesional:** No **Apto para los siguientes grupos de empleo:**Personas en situación de discapacidad Ver exigencias del cargo Indígenas Migrantes Jóvenes Mujeres