Analista Senior de Remuneraciones Agrícolas

Descripción

Resumen del Puesto: Analista Senior de Remuneraciones Agrícolas para gestionar procesos de remuneraciones, asegurando exactitud y cumplimiento normativo en operaciones agrícolas. Puntos Destacados: 1. Rol clave para asegurar la correcta ejecución de procesos de remuneraciones. 2. Contacto directo con particularidades laborales del sector agrícola. 3. Colaboración transversal con diferentes áreas de la empresa. Acerca del cargo En **Equator Surveyors Land and Agricultural Services** apoyamos operaciones agrícolas y territoriales mediante una gestión administrativa eficiente, información confiable y procesos adaptados a las necesidades particulares del sector agroindustrial. Actualmente buscamos un/a **Analista Senior de Remuneraciones Agrícolas (Senior Agricultural Payroll Analyst)** para incorporarse a nuestro equipo en Parral. La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de remuneraciones para dotaciones permanentes y temporales, asegurando exactitud en cálculos, cumplimiento de fechas y correcta aplicación de la normativa laboral vigente. Buscamos a un profesional con experiencia en remuneraciones, administración de personal y procesos asociados a empresas agrícolas o agroindustriales, capaz de trabajar con dotaciones variables y períodos de alta actividad estacional. ¿Por qué trabajar con nosotros? **Rol clave en la operación:** Tu trabajo será fundamental para asegurar que los procesos de remuneraciones se ejecuten correctamente y dentro de los plazos establecidos. **Experiencia sectorial:** Tendrás contacto directo con las particularidades laborales y administrativas propias de operaciones agrícolas y agroindustriales. **Trabajo transversal:** Colaborarás con recursos humanos, administración, finanzas, operaciones de campo y responsables de distintas unidades. **Desarrollo profesional:** Podrás fortalecer tus conocimientos en remuneraciones, legislación laboral, análisis de datos y gestión de dotaciones. **Autonomía:** Valoramos a profesionales capaces de identificar diferencias, resolver incidencias y proponer mejoras en los procesos administrativos. Principales responsabilidades **Proceso de remuneraciones:** Ejecutar y revisar cálculos mensuales de remuneraciones para trabajadores permanentes, temporales y estacionales. **Control de asistencia:** Validar información de jornadas, horas extraordinarias, turnos, permisos, ausencias y otros antecedentes que impacten el pago. **Bonos e incentivos:** Revisar y calcular bonos de producción, incentivos, tratos u otros componentes variables cuando correspondan. **Contratos y movimientos:** Coordinar altas, modificaciones contractuales, anexos, cambios de jornada y otros movimientos relacionados con la administración de personal. **Finiquitos:** Preparar y revisar cálculos de finiquitos, vacaciones pendientes y otros conceptos asociados al término de relaciones laborales. **Cotizaciones previsionales:** Verificar información relacionada con AFP, salud, seguro de cesantía y demás obligaciones previsionales. **Conciliaciones:** Realizar conciliaciones entre nómina, contabilidad, centros de costo y registros de asistencia. **Reportes:** Preparar informes de dotación, costos laborales, horas extraordinarias, ausentismo y otros indicadores de remuneraciones. **Atención de consultas:** Resolver dudas de trabajadores y áreas internas relacionadas con pagos, descuentos, liquidaciones y antecedentes contractuales. **Mejora de procesos:** Identificar oportunidades para automatizar controles, reducir errores y mejorar la eficiencia de los cierres mensuales. Lo que buscamos **Experiencia:** Idealmente 4 a 7 años de experiencia en remuneraciones, payroll, administración de personal o recursos humanos. **Experiencia sectorial:** Se valorará especialmente experiencia en agricultura, agroindustria, packing, producción frutícola o empresas con dotaciones estacionales. **Formación:** Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Contador Auditor, Administración de Empresas, Técnico en Recursos Humanos o carrera afín. **Legislación laboral:** Conocimiento práctico de normativa laboral chilena aplicable a remuneraciones y administración de trabajadores. **Excel:** Manejo intermedio o avanzado para análisis de nóminas, conciliaciones, controles y reportes. **Sistemas de remuneraciones:** Experiencia utilizando plataformas de payroll, ERP o software de recursos humanos. **Análisis:** Capacidad para identificar diferencias y revisar grandes volúmenes de información con precisión. **Organización:** Capacidad para trabajar con calendarios de cierre exigentes y múltiples prioridades simultáneamente. Requisitos deseables * Experiencia procesando nóminas de trabajadores agrícolas o temporeros. * Conocimientos de sistemas como Buk, Talana, Rex\+, Softland, SAP HCM o equivalentes. * Experiencia con Previred. * Manejo de contratos por temporada, obra o faena. * Experiencia administrando bonos variables y sistemas de incentivos. * Conocimientos de contabilización de remuneraciones. * Experiencia trabajando con centros de costo agrícolas. * Manejo de Power BI o herramientas de reporting. * Conocimientos de auditoría de remuneraciones. * Experiencia apoyando procesos de fiscalización laboral. No es necesario cumplir con todos los requisitos deseables. Si tienes experiencia sólida en remuneraciones y capacidad para gestionar procesos de nómina con precisión, nos interesa conocer tu perfil. Qué valoramos Buscamos una persona analítica, organizada y rigurosa, capaz de trabajar con información sensible y mantener altos niveles de precisión durante cada cierre. Valoramos especialmente a quienes pueden anticipar diferencias, mantener documentación ordenada y resolver consultas de manera clara y profesional. También apreciamos la capacidad para adaptarse a cambios de dotación, temporadas de alta actividad y necesidades operacionales propias del sector agrícola. Postulación Si tienes experiencia en remuneraciones, administración de personal o payroll y buscas un nuevo desafío profesional en Parral, te invitamos a postular. Adjunta tu CV actualizado e incluye información sobre tu experiencia procesando nóminas, cantidad aproximada de trabajadores administrados, sistemas de remuneraciones utilizados y experiencia con dotaciones agrícolas o estacionales. Sueldo: $2\.500 \- $2\.700 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial