Resumen del Puesto: Buscamos un/a Profesor/a de Música innovador/a y apasionado/a, con compromiso en el desarrollo profesional y el aprendizaje significativo de los estudiantes. Puntos Destacados: 1. Oportunidad de guiar aprendizajes significativos y duraderos 2. Integración en una red internacional y desarrollo profesional continuo 3. Fomento de un ambiente colaborativo e innovador **Description** Nos encontramos en búsqueda de Profesor(a) de Música para el año escolar 2026, abierto(a) a las nuevas tendencias educativas, con deseo de desarrollarse profesionalmente, íntegro(a) y apasionado(a) por el aprendizaje de los estudiantes. Su principal función es guiar a los estudiantes hacia aprendizajes significativos y duraderos, de acuerdo con el currículum nacional ministerial vigente, junto con los lineamientos de los planes y programas propios en las asignaturas que los tuvieran, y los énfasis dados por su jefe de departamento; a fin de formar estudiantes considerando sus necesidades educativas, habilidades y potencialidades. **Requisitos del Cargo*** Título profesional: Profesor(a) de Música (excluyente) * Experiencia: Mínimo 2 años en cargos similares * Conocimiento: Herramientas en tecnologías como Office y Google. * Inglés nivel intermedio **Competencias** **Colaboración**. Toma parte activa en el liderazgo de su escuela o región; es cooperativo y un jugador de equipo genuino, desarrollando relaciones positivas y de apoyo con colegas para resolver problemas y maximizar oportunidades. **Aprender y mejorar**. Demuestra continuamente compromiso personal y pasión por aprender y mejorar utilizando evidencia y retroalimentación; apoyando a otros en su continuo aprendizaje, desarrollo y crecimiento. **Liderazgo en Innovación**. Es bueno para crear un ambiente donde se generen ideas para iniciativas y servicios de aprendizaje y es capaz de motivar e inspirar a otros a través del proceso de creación hasta su finalización. **Impulsado por los resultados**. Se puede contar con él para encontrar soluciones. Busca constantemente superar los objetivos y se centra en los KPI. **Resiliencia**. Puede lidiar con contratiempos y desafíos con calma y eficacia. Enfoque comunitario. Se compromete a satisfacer y superar las necesidades y expectativas de nuestros estudiantes y sus familias. **Integridad y Gestión Ética**. Tiene la capacidad de trabajar éticamente y con integridad; ayuda a otros a sentirse valorados; defiende y modela la Visión, el Propósito y los Principios del ISP. **Nuestros Principios** **Comenzamos con nuestros niños y estudiantes.**Nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. Simplemente, su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son esenciales para los estudiantes y el aprendizaje. Por lo tanto, somos coherentes en la identificación de posibles problemas de salvaguardia y en la actuación y y dando seguimiento a todas las inquietudes de manera adecuada. **Tratamos a todos con cuidado y respeto.** Nos cuidamos entre todos, abrazamos las similitudes y diferencias, y promovemos el bienestar propio y el de los demás. **Operamos de manera efectiva.** Nos enfocamos implacablemente en las cosas que son más importantes y marcarán la mayor diferencia. Aplicamos políticas y procedimientos escolares y encarnamos las ideas compartidas de nuestra comunidad. **Somos financieramente responsables.** Tomamos decisiones financieras con responsabilidad, basándonos en las necesidades de los niños, estudiantes y nuestras escuelas. **Aprendizaje continuo.** Mejorar es lo que nos impulsa. Nos comprometemos positivamente con el desarrollo personal y profesional, y la mejora escolar. **Compromiso con los Principios de Salvaguarda** El colegio se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso. Todos los titulares de puestos están sujetos a procedimientos de investigación apropiados y verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes que cubran el historial de empleo de los 10 años anteriores. **Compromiso** **con la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertenencia.** El colegio se compromete a fortalecer nuestra cultura inclusiva mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de compañeros de equipo de alto rendimiento, independientemente de su género, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, discapacidad, neurodivergencia, entorno socioeconómico u otras características demográficas. Animamos a los candidatos que compartan nuestra visión y principios y estén interesados en contribuir al éxito de ISP a través del cargo a que se postulen. Únete a una institución perteneciente a una red internacional, en constante desarrollo, con un grato ambiente laboral y desarrollo profesional.