Analista de Remuneraciones/ SAP

Descripción

Resumen del Puesto: Apoyar la configuración, prueba y puesta en marcha del módulo de nómina (SAP HCM/ECP), asegurando la correcta migración de datos y el cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Participar activamente en la implementación de SAP Remuneraciones 2. Ejecutar pruebas funcionales y validar resultados de cálculo de remuneraciones 3. Coordinar actividades de migración y validación de datos maestros Empresa relacionada a la banca busca Analista de remuneraciones para trabajar por un proyecto. Objetivo del cargo: Apoyar la configuración, prueba y puesta en marcha del módulo de nómina (SAP HCM/ECP), asegurando la correcta migración de datos, el cálculo exacto de la nómina y el cumplimiento de la normativa laboral local durante la transición tecnológica. Condiciones: 1\.Renta: $1\.300\.000 líquidos. 2\.Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:30 (2 días presenciales/ 3 días TT). 3\.Lugar de trabajo: Santiago Centro y Las Condes (metro U de Chile/ Manquehue). 4\.Funciones: * Participar activamente en la implementación de SAP Remuneraciones, levantando requerimientos funcionales y validando configuraciones de acuerdo con la normativa vigente y los procesos internos. * Ejecutar pruebas funcionales (UAT), validar resultados de cálculo de remuneraciones y asegurar la correcta parametrización del sistema antes de su salida a producción. * Coordinar actividades de migración y validación de datos maestros, garantizando la consistencia, integridad y calidad de la información traspasada al nuevo sistema. * Validar parametrizaciones y reglas de negocio de SAP, verificando el correcto cálculo de haberes, descuentos, provisiones, finiquitos, vacaciones, licencias médicas, impuestos y cotizaciones previsionales. * Analizar diferencias entre los resultados del sistema actual y SAP (paralelo), identificando desviaciones. * Ejecutar la validación de la contabilización de remuneraciones en SAP, asegurando la correcta generación de asientos contables, provisiones y procesos de centralización, identificando desviaciones. 5\.Requisitos: * Carrera: Técnico o Ingeniería en RRHH. * Años de experiencia total: 5 años * Años de experiencia en el área**:** 5 años de experiencia en remuneraciones, deseable participación en implementación de sistemas de Remuneraciones. * Deseable: experiencia en implementación de SAP HCM Payroll, SAP Employee Central Payroll o SAP SuccessFactors. Conocimiento Contable: * Conocimientos sólidos de **contabilidad aplicada a remuneraciones.** * Experiencia en cálculo y control de remuneraciones, finiquitos, vacaciones, licencias médicas, horas extras, bonos y comisiones. * Conocimiento de legislación laboral, previsional y tributaria chilena 6\.Contrato bajo Régimen de Servicios Transitorios. Sueldo: $1\.300\.000 al mes Pregunta(s) de postulación: * Favor indicar comuna de residencia y teléfono actualizado * Favor indicar nivel de estudios * ¿Cuentas con manejo del ERP SAP? Lugar de trabajo: Híbrido en Santiago de Chile, Región Metropolitana