Resumen: Definir la dirección estratégica y garantizar el éxito a largo plazo del segmento minero a nivel regional mediante el desarrollo e implementación de estrategias, la construcción de competencias y la impulso de iniciativas de marketing. Aspectos destacados: 1. Definir la dirección estratégica y el éxito a largo plazo en el segmento minero 2. Desarrollar competencias y construir una carrera global a largo plazo 3. Empoderado para aprovechar sus fortalezas y colaborar con un equipo global e inclusivo * Santiago, Zona Central, Chile * Ventas * Profesionales experimentados * 17656 **¡Defina la dirección estratégica y el éxito a largo plazo del segmento minero a nivel regional!** ------------------------------------------------------------------------------------- El rol de nuestro Gerente Regional del Segmento Minero consiste en desarrollar e implementar las estrategias del segmento, construir las competencias del mismo, impulsar las iniciativas de marketing y apoyar el proceso de innovación y los equipos del segmento. Usted influirá, capacitará, desarrollará y apoyará a todos los líderes y miembros de los equipos en toda la región de América Latina, para garantizar el desempeño comercial necesario para alcanzar nuestra Estrategia del Segmento Minero. Este puesto es ideal para una persona que desea desarrollar sus competencias y aspira a construir una carrera global a largo plazo, con oportunidades de ascenso a niveles superiores de gestión. **Sus responsabilidades principales serán, entre otras:** ------------------ * Impulsar la construcción de competencias para el segmento. * Evaluar el entorno del mercado para definir su potencial, las aplicaciones clave y las necesidades de los clientes. * Apoyar y orientar a los equipos de ventas para lograr los resultados comerciales deseados, colaborando y comunicándose eficazmente con las partes interesadas pertinentes dentro de las organizaciones del mercado, a fin de ofrecer un valor excepcional. * Guiar a su equipo mediante la creación de hojas de ruta, la planificación de actividades y el establecimiento de objetivos; además, usted capacitará y desarrollará a los miembros del equipo, tanto dentro de su propio equipo como en otros equipos de la región. * Supervisar proactivamente el entorno externo y traducir las tendencias relevantes para la organización, con el fin de garantizar agilidad y creación de valor. * Identificar y liderar inversiones en el segmento, trabajando estrechamente con los contrapartes globales, regionales y locales, siendo un buen colaborador, un interlocutor crítico y compartiendo los éxitos con la comunidad global minera. **Qué debe aportar** --------------------- * Título universitario en Ingeniería Civil, Eléctrica, Mecánica, Minera o disciplinas afines. Un título de maestría en administración de empresas (preferible) * Conocimientos sólidos del negocio minero, con experiencia laboral en puestos mineros, especialmente en Chile y Brasil * Experiencia exitosa trabajando con grandes equipos de ventas y en un negocio multicanal dentro de un entorno B2B * Experiencia en el desarrollo e implementación de una estrategia de segmento, con una alta conciencia comercial y un espíritu competitivo * Evidencia de liderazgo de equipos y de actuación como socio estratégico de negocios mediante la influencia y la interacción con partes interesadas clave en una organización matricial. * Dominio del inglés —tanto escrito como hablado— junto con habilidades efectivas de comunicación, incluida la capacidad de estructurar presentaciones claras y simplificar los mensajes * Experiencia en el desarrollo de soluciones centradas en el cliente, diferenciadas y alcanzables * Una sólida comprensión empresarial y una mentalidad visionaria, equilibrada con una actitud práctica * Alta sensibilidad cultural y un estilo de liderazgo adaptable * Disposición para trabajar en distintas ubicaciones geográficas y motivación para desempeñarse en un entorno internacional **Qué le ofrecemos** ------------------------ Valoramos profundamente a nuestras personas y hemos trabajado arduamente para desarrollar un paquete de beneficios que refleje dicho compromiso. Algunos de nuestros beneficios incluyen: * Bono anual * Automóvil corporativo * Licencia remunerada para participar en proyectos benéficos * Esquema híbrido de trabajo * Entre otros Al postularse a un puesto en Hilti, puede esperar un proceso de reclutamiento centrado en las personas, en el que cada solicitud es revisada por un ser humano (las notificaciones automatizadas son activadas por nuestro equipo de reclutamiento). No se brinda retroalimentación personalizada para las solicitudes que no avanzan hasta la etapa de entrevista con el gerente de contratación; el proceso completo —incluidas las evaluaciones y las entrevistas— suele durar entre 3 y 6 semanas, y la mayoría de los solicitantes reciben una respuesta dentro de las 2 a 3 semanas. Para obtener consejos y más información, le invitamos a explorar la sección de Preguntas Frecuentes sobre carreras de Hilti. **Por qué Hilti** ------------- Hilti es un líder global en innovación para la construcción, con más de 34 000 miembros de equipo en 120 países. Guiados por nuestro propósito, «Mejorar la construcción», estamos impulsados a seguir aprendiendo, creciendo y encontrando nuevas formas de generar un impacto duradero. Aquí, usted será empoderado para aprovechar sus fortalezas, colaborar con un equipo global e inclusivo y asumir desafíos significativos. En Hilti, tendrá la oportunidad de hacer realidad sus ideas, logros y crecimiento mediante el propósito, la pasión y el trabajo en equipo. **Compromiso con la inclusión** --------------------------- En Hilti, la inclusión es un aspecto fundamental de cómo trabajamos, lideramos y crecemos juntos. Estamos comprometidos a abrazar la diversidad de pensamiento y crear un entorno inclusivo para todas las personas, en cualquier lugar. Nos esforzamos continuamente por garantizar que cada voz sea valorada y que cada miembro del equipo se sienta empoderado para contribuir. Al construir sobre esta base, fortalecemos nuestros equipos, nuestra innovación y nuestro impacto, mejorando juntos la construcción. Al postularse a un puesto en Hilti, puede esperar un proceso de reclutamiento centrado en las personas, en el que cada solicitud es revisada por un ser humano (las notificaciones automatizadas son activadas por nuestro equipo de reclutamiento). No se brinda retroalimentación personalizada para las solicitudes que no avanzan hasta la etapa de entrevista con el gerente de contratación; el proceso completo \-incluidas las evaluaciones y las entrevistas\- suele durar entre 3 y 6 semanas, y la mayoría de los solicitantes reciben una respuesta dentro de las 2 a 3 semanas. Para obtener consejos y más información, le invitamos a explorar la sección de Preguntas Frecuentes sobre carreras de Hilti.
Sofía Muñoz
MyJob · HR
Sofía Muñoz
MyJob · HR
