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Resumen: Esta función implica realizar análisis y diseños estructurales para diversas estructuras, dirigir el desarrollo de modelos, revisar el cumplimiento normativo, coordinar diseños y brindar orientación técnica y mentoría. Aspectos destacados: 1. Diseña estructuras complejas de hormigón armado, acero y mampostería 2. Orienta al personal junior y contribuye a la gestión del conocimiento técnico 3. Colabora en propuestas y se reúne con clientes Bajo dirección general, crea análisis y diseños estructurales para estructuras de hormigón armado, acero estructural, mampostería armada y otras estructuras metálicas de complejidad básica a alta, para cumplir con los requisitos de los proyectos de los clientes. * Dirige el desarrollo de modelos, planos y especificaciones. \* Revisa diseños preliminares para verificar su conformidad con las regulaciones federales, estatales y locales, y aprueba los diseños finales. \* Coordina los diseños con otras disciplinas de ingeniería. \* Asegura que todas las prácticas y políticas de la firma se apliquen en todos los diseños. * Realiza evaluaciones del estado estructural y entradas a espacios confinados. * Contribuye a la gestión del conocimiento técnico (TKM) de la firma mediante la elaboración de documentos técnicos y artículos blancos sobre diseños nuevos o especiales, estudios, etc. * Envía artículos técnicos y diseños para su publicación en revistas especializadas. * Colabora con el personal de ventas para elaborar propuestas en respuesta a solicitudes actuales y potenciales de propuestas (RFP) de los clientes. * Revisa propuestas preliminares para garantizar su conformidad con las políticas de la firma, las normas del sector, y las regulaciones estatales, locales y federales, así como con las mejores prácticas. * Se reúne con clientes actuales y futuros para analizar sus necesidades actuales y futuras de diseño. * Puede asistir a conferencias, simposios, etc., en colaboración con el personal de ventas correspondiente, para mejorar la visibilidad de los productos y servicios de la firma. * Realiza otras tareas según sea necesario. * Brinda orientación técnica y capacitación al personal más junior. * Orienta al personal más junior y lo desarrolla para su crecimiento futuro dentro de la disciplina y la firma. * Puede supervisar el trabajo de ingenieros juniors en proyectos. **Cualificaciones mínimas** * Título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectónica o Estructural, o disciplina afín. * Licencia profesional de ingeniero (PE). * 7 años de experiencia relacionada. * Puede requerirse viajar dentro del país y/o internacionalmente. La frecuencia de los viajes depende de las funciones específicas, responsabilidades y funciones esenciales del puesto, las cuales pueden variar según la carga de trabajo y las demandas del proyecto. * Se considerará experiencia adicional equivalente directamente relacionada en sustitución del título universitario. **Requisitos de certificación/licencia** Ingeniero Profesional **Cualificaciones preferidas** * Experiencia en proyectos de agua/purificación de aguas residuales **Porcentaje de viajes requerido** 15% **Habilidades y competencias** * Conocimientos sólidos de software y prácticas de diseño y dibujo asistidos por computadora (CADD) en 3D y 4D. * Conocimientos expertos en principios de diseño de ingeniería. Conocimientos expertos en software empresarial de Microsoft (Excel, Word, etc.). * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas. \* Conocimientos sólidos de las regulaciones federales, estatales y locales. \* Capacidad para disponer y organizar sistemas y elementos estructurales para garantizar resistencia, estabilidad, constructibilidad y economía en la construcción. * Conocimientos sólidos de software de análisis/diseño de ingeniería (por ejemplo, Revit, STAAD, RISA). **Declaración sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)** Atraemos a las mejores personas del sector, apoyando sus esfuerzos por aprender y crecer. Nos esforzamos por crear un entorno laboral desafiante y progresista. Ofrecemos oportunidades profesionales que abarcan una variedad de disciplinas y ubicaciones geográficas, con proyectos que nuestros empleados planifican, diseñan, construyen y operan, tan diversos como las necesidades de nuestros clientes. CDM Smith es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, condiciones relacionadas con el embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas, orientación sexual, identidad de género o expresión de género), origen nacional, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, ciudadanía, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. **Información sobre verificación de antecedentes y pruebas de drogas** CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales (denominadas en lo sucesivo colectivamente «CDM Smith») se reservan el derecho de exigir verificaciones de antecedentes, incluidos antecedentes penales, laborales, académicos, de licencias, etc., así como verificaciones crediticias y de historial de conducción cuando corresponda para ciertos puestos. Además, CDM Smith puede realizar pruebas de drogas para puestos designados. Las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo después de que se haya realizado una oferta de empleo en Estados Unidos. El momento en que se realicen las verificaciones de antecedentes para candidatos a puestos fuera de Estados Unidos variará según la ley estatutaria del país, pero en ningún caso se realizará dicha verificación antes de una entrevista. CDM Smith llevará a cabo entrevistas con individuos calificados antes de solicitar una verificación de antecedentes penales, y ninguna solicitud de empleo presentada previamente a dicha entrevista podrá indagar sobre los antecedentes penales del solicitante. Si este puesto está sujeto a una verificación de antecedentes respecto de condenas relacionadas con sus responsabilidades y requisitos, el empleo quedará condicionado a la finalización exitosa de una investigación de antecedentes, incluida la revisión del historial penal. Los antecedentes penales no descalificarán automáticamente a un candidato. Además, durante el período de empleo, los individuos pueden verse obligados por CDM Smith o por un cliente de CDM Smith a completar nuevas verificaciones de antecedentes, incluido el historial de conducción, así como pruebas de drogas. **Solicitantes de Massachusetts** Es ilegal en Massachusetts exigir o aplicar una prueba de detector de mentiras como condición de empleo o de empleo continuo. Un empleador que infrinja esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. **Descargo de responsabilidad para agencias** Todos los proveedores deben contar con un Acuerdo de Colocación firmado por el Gerente del Centro de Reclutamiento de CDM Smith para recibir el pago por su colocación. Los compromisos verbales o escritos de cualquier otro miembro del personal de CDM Smith no serán considerados términos vinculantes. Todos los currículums no solicitados enviados a CDM Smith, y cualquier currículum enviado a cualquier empleado fuera del Equipo de Reclutamiento y Contratación (RCT) de CDM Smith, serán considerados propiedad de CDM Smith. CDM Smith no será responsable de pagar una tarifa por colocación. **Compensación adicional** Todos los bonos en CDM Smith son discrecionales y pueden o no aplicarse a este puesto. **Unidad de negocio** TSU **Grupo** ISO **Categoría de asignación** Tiempo completo\-Regular **Tipo de empleo** Regular **Disponibilidad de patrocinio para visa** No \- No brindaremos patrocinio, es decir, visas H\-1B o TN para este puesto
