Resumen: Patria, una firma líder de inversiones alternativas en América Latina, busca un profesional de RR.HH. para apoyar diversas funciones de recursos humanos, incluidas la supervisión de la plantilla, la implementación de procesos, el análisis de datos, la contratación y el compromiso de los empleados, dentro de un entorno de alto rendimiento y colaborativo. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar en una gestora global líder de activos 2. Exposición al liderazgo sénior y a iniciativas estratégicas de talento 3. Entorno laboral flexible, inclusivo y de apoyo **Acerca de Patria** Patria es una firma líder de inversiones alternativas en América Latina, reconocida por su visión a largo plazo, su sólida cultura de desempeño y su compromiso con el desarrollo de negocios sostenibles de alto impacto. Nos enorgullecemos de atraer talento excepcional y fomentar un entorno colaborativo donde las ideas florecen y las personas alcanzan todo su potencial. Oportunidad de trabajar en una gestora global líder de activos con una cultura de alto rendimiento y espíritu emprendedor. Exposición al liderazgo sénior y a iniciativas estratégicas de talento en múltiples regiones geográficas. Un entorno laboral flexible, inclusivo y de apoyo. Remuneración y beneficios competitivos. **Principales responsabilidades:** * **Apoyar la supervisión de la asignación del equipo y del flujo de talento**, garantizando la precisión de los datos y actualizaciones oportunas. * **Asistir en la implementación de procesos e iniciativas de RR.HH.**, en colaboración con los socios comerciales de RR.HH. y los gerentes. * **Brindar apoyo operativo para las agendas de RR.HH.** (Gestión del talento, Contratación, Compromiso, Remuneración y beneficios), asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos. * **Recopilar y analizar datos y métricas de RR.HH.**, elaborando informes que respalden la toma de decisiones e identifiquen tendencias. * **Participar en actividades de contratación**, incluidas la publicación de ofertas laborales, la preselección de candidatos, la programación de entrevistas y el seguimiento de candidatos. * **Apoyar iniciativas de compromiso y retención de empleados**, ayudando a implementar programas y recopilar retroalimentación. * **Asistir en los procesos de resolución de conflictos**, escalando los asuntos cuando sea necesario y manteniendo una documentación adecuada. * **Garantizar la ejecución precisa de las herramientas y sistemas de RR.HH.**, brindando apoyo a gerentes y empleados en su utilización. * **Colaborar en proyectos de RR.HH. y en iniciativas de gestión del cambio**, ofreciendo apoyo administrativo y comunicacional. * **Contribuir al seguimiento y planificación presupuestaria**, asegurando una documentación y un seguimiento adecuados. * **Mantener los registros de los empleados y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas**. **Requisitos:** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín. * Experiencia previa en operaciones de RR.HH. o en funciones generalistas constituye una ventaja. * Excelentes habilidades organizativas y comunicativas. * Capacidad para trabajar con datos y elaborar informes. * Conocimientos de sistemas de RR.HH. y herramientas de Microsoft Office. Entorno laboral En Patria creemos que la forma en que alcanzamos nuestros objetivos es tan importante como los resultados mismos. Nuestra manera de trabajar constituye un factor diferenciador clave que nos ayuda a retener al mejor equipo, construir relaciones a largo plazo y generar rendimientos superiores. Somos: * Éticos y alineados con los objetivos de nuestros clientes * Asociativos, complementarios y unidos por un propósito común * Disciplinados, orientados a criterios y prácticos * Comprometidos con el fomento de un entorno de alto rendimiento * Diversidad e inclusión Patria se compromete con la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano, discapacidad ni ninguna otra categoría protegida. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se basan en el mérito individual y en las necesidades organizacionales.