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La confianza, transparencia, infraestructura, respaldo y equipos altamente profesionalizados hacen que seamos uno de los líderes de la industria en LATAM.\n \nHoy en Chile, en Bruno Fritsch S.A comercializamos 17 marcas con 62 sucursales.\n \n \n\nRequisitos\n \n \n\nRequisitos\n \nTítulo profesional de Administración de Empresas, Marketing, comercialización, contabilidad, Ingeniería Comercial o carrera afín.\n \nExperiencia de al menos 1 año en funciones similares.\n \nContar con licencia de conducir\n \nExcel nivel intermedio\n \n \n\nSi estás interesado ¡no dudes en postular con nosotros!\n \n \n\nBeneficios\n \n \n\n**Algunos de nuestros beneficios son:** Tarde libre el día de tu cumpleaños. Te entregamos uniforme. Almuerzo incluido. Convenio con importante caja de compensación. 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Funciones principales: \\- Apoyo en procesos contables y tributarios. \\- Análisis y registro de información contable. \\- Colaboración con equipos especializados en materias tributarias, laborales y legales. Requisitos: \\- Título profesional de Contador(a) General o Contador(a) Auditor(a). \\- Recién titulado(a) o con hasta un año de experiencia. \\- Interés en desarrollarse profesionalmente en el área contable?tributaria. Competencias blandas requeridas: \\- Capacidad de organización y orden en el manejo de información. \\- Responsabilidad y compromiso con plazos y tareas asignadas. \\- Proactividad y disposición para el aprendizaje continuo. \\- Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. \\- Capacidad de adaptación a distintos clientes y entornos de trabajo. Se ofrece: \\- Integrarse a una empresa con amplia trayectoria nacional e internacional en asesorías tributarias, contables, laborales y legales. \\- Acompañamiento y apoyo por parte de equipos de profesionales especialistas. \\- Durante el período de inducción, el trabajo se realizará de forma presencial; posteriormente, el cargo se desarrollará bajo modalidad híbrida (presencial y teletrabajo). Postulación: Las personas interesadas deben enviar sus antecedentes, idealmente indicando pretensiones de renta líquida mensual.\n\n\nMetropolitana, Ñuñoa\n15/01/2026 \\- 22/01/2026\nReservado\nJornada Completa\n### **REQUISITOS SOLICITADOS**\n\n**Nivel educacional:** \n\nEducación superior Completa\n**Experiencia:** \n\n1 años \n\n \n\n**Titulación:** \n\n* Contador General\n### **CARACTERÍSTICAS**\n\n**Tipo de contrato:** \n\nContrato a plazo Fijo\n**Nivel de Cargo ofrecido:** \n\nProfesional \n\n \n\n**Origen de la Oferta:** \n\nWEB\n**Oferta de tipo práctica profesional:** \n\nNo","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768467677549","seoName":"accountant-analyst","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://cl.ok.com/es/city/cate-other29/accountant-analyst-6508386272640312/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ebe96a4f-f35f-44a1-8e50-9175603f31b6","sid":"5536d8a8-4738-46c4-aa65-7745627d1fd8"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ñuñoa,Región Metropolitana","unit":null}]},"addDate":1768467677549,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"accounting","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4001,4026","location":"97X2+X2 San Javier, Chile","infoId":"6507009535654712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Educador/a de Párvulos, Girasoles de Alquihue, comuna de San Javier- región del Maule","content":"Junta Nacional de Jardines Infantiles\n\n\n1 Vacantes\n \n\nTermina en 1 semana, 1 día. \n\nCompleta\n \n\nSan Javier de Loncomilla, Maule, Chile \n\n\nLa Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Educador(a)s de Párvulos, Grado 18° E.U., para jardìn infantil Girasoleres de Alquihue, perteneciente a la comuna de San Javier, región del Maule.\n\n\n\nLa misión del cargo es conducir y garantizar los procesos educativos en la primera infancia en conjunto con las familias, mediante la colaboración con el equipo educativo diseñando procesos de planificación, implementación y evaluación de experiencias pedagógicas pertinentes, significativas e inclusivas, con el propósito de promover un proceso de enseñanza y aprendizaje de calidad, desarrollo integral y bienestar de los niños y niñas.\n\n\n**Vacantes: 1**\n\n\n**II.\\- Requisitos Generales / Específicos**\n\n\n*Requisitos Generales*\n\n\n\nLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18\\.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:\n\n\n* Ser ciudadano (a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20\\.04\\.2021\\).\n* Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;\n* Tener salud compatible con el desempeño del cargo;\n* Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24\\.08\\.2024\\).\n* No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15\\.01\\.2024\\).\n* No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15\\.10\\.2013\\).\n\n\n*Requisitos Específicos*\n\n\n* Título profesional de la carrera Educador/a de Párvulos de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.\n\n\n**III. Experiencia laboral:**\n\n\n* Experiencia profesional de al menos de 1 año en el ámbito de la educación parvularia\n\n\n**VI.\\- Competencias del Cargo**\n\n\n* Trabajo colaborativo\n* Orientación al servicio\n* Liderazgo educativo\n* Aprendizaje e innovación\n* Planificación y organización\n\n\n**V.\\- Principales Funciones**\n\n\n* Planificar, implementar y evaluar experiencias educativas que promuevan el desarrollo integral de los niños y niñas.\n* Favorecer el bienestar integral, y el desarrollo socioemocional de los niños y niñas.\n* Establecer vínculos colaborativos con las familias y actores de la comunidad educativa.\n* Gestionar los procesos pedagógicos y administrativos del aula, de acuerdo con la normativa institucional.\n* Liderar y coordinar el trabajo del equipo educativo, promoviendo la colaboración y la mejora continua.\n\n\n**VI.\\- Conocimientos**\n\n\n* Bases Curriculares de Educación Parvularia\n* Marco para la Buena Enseñanza\n* Estándares Indicativos de Desempeño\n* Estrategias y metodologías actualizadas de enseñanza, planificación y evaluación educativaManejo de office.\n* Estrategias y herramientas prácticas para el abordaje de Necesidades Educativas Especiales (NEE) en el aula\n* Primeros auxilios y Reanimación cardiopulmonar (RCP)\n* Manejo de Microsoft Office.\n* Ley N° 18\\.575: Ley Orgánica Constitucional de Bases generales de la Administración del Estado\n* D.F.L. N° 29 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley nº 18\\.834, sobre estatuto administrativo.\n* Ley N° 21\\.545: TEA\n* Ley N° 20\\.832: Reconocimiento Oficial\n* Ley N° 21\\.643: Ley Karin\n\n\n**VII.\\- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :**\n\n\n* Curriculum actualizado.\n* Título profesional de Educador/a de Párvulos**, emitido po una institucion Reconocida por el ministerio de Educación de Chile.**\n* Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios\\-en\\-linea)\n* Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)\n* Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/\\#/inicio)\n* Certificado que acredite experiencia profesional \\*\n\n\n* **Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:**\n\n\n* + Identificación personal\n\t+ Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.\n\t+ Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).\n\t+ Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.\n\n**Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:**\n\n\n* + Rut.\n\t+ Nombres.\n\t+ Apellidos.\n\t+ Correo.\n\t+ Nacionalidad.\n\t+ Número telefónico (celular).\n\n**VIII.\\- Plazo de postulación**\n\n\n\nLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del **día 21 de enero 2026\\.**\n\n\n**IX.\\- Otras consideraciones**\n\n\n\nEl/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.\n\n\n\nPara el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el **Punto VII**, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.\n\n\n\nLos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.\n\n\n\nEn caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.\n\n\n\nDada la entrada en vigor de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.\n\n\n\nCargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: *“En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.*\n\n\n**Correo de consultas:** *pablo.hernandez*@junji.cl y/o kcartagena@junji.cl","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768360119972","seoName":"early-childhood-educator-girasoles-de-alquihue-san-javier-maule-region","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://cl.ok.com/es/city/cate-other29/early-childhood-educator-girasoles-de-alquihue-san-javier-maule-region-6507009535654712/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4372d85d-1d29-40a2-a8a2-6a8f555a2228","sid":"5536d8a8-4738-46c4-aa65-7745627d1fd8"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Linares Province,Maule","unit":null}]},"addDate":1768360119972,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"accounting","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4001,4026","location":"Av. 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En MacOnline nos importan nuestros clientes y trabajadores. ¡Te invitamos a vivir la experiencia MacOnline!\n \n \n\n**Misión del cargo:** \n\n¿Estás buscando una práctica profesional que te desafíe? ¿Un lugar donde podrás generar un impacto en la empresa en que te desenvuelvas?\n \n \n\n**Funciones del cargo:** \n\nEn MacOnline/Quintec Distribución, empresa líder en la tecnología Apple en Chile, busca estudiantes de las carreras de Auditoría \\- Contabilidad \\- Carrera afín, para ingresarse al Equipo de Finanzas.\n \n \n\n¿Qué harías con nosotros?\n \n* Analizar información y elaborar diferentes reportes básicos para la compañía.\n* Cuadratura de cajas.\n* Contabilizaciones.\n* Extracción y análisis de data de los diferentes sistemas de información y bases de datos.\n* Orden y archivo de documentación.\n\n\n**Requisitos:** \n\n* Cursar carrera de Contabilidad \\- Auditoria, carrera afín. (Técnico o Profesional)\n* Iniciar práctica profesional.\n* Contar con seguro escolar.\n* Manejo de Excel intermedio.\n* Práctica profesional de 360 hrs.\n* Disponibilidad presencial.\n\n\n¿Que te ofrecemos?\n \n* Asignación económico mensual.\n* Posibilidad de continuidad laboral según desempeño.\n* Jornada presencial.\n\n\nEl lugar de trabajo queda ubicado en la comuna de Las Condes ¡A pasos del Metro Manquehue! ¿Te interesa el desafío? ¡Postula con nosotros!\n \n \n\nContigo Somos\\+\n \n \n\n**Requisitos:** \n\nCurso carrera de Contabilidad \\- Auditoría \\- Carrera afín\n \n360 hrs de práctica\n \nSeguro Escolar\n \nManejo de Excel Intermedio\n \nDisponibilidad de Trabajo Presencial\n \n \n\n**Condiciones oferta:**","price":"","unit":"per 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Esta es una excelente oportunidad para poner en práctica tus conocimientos, desarrollar nuevas habilidades y formar parte de una empresa con sólida trayectoria a nivel nacional e internacional.\n\n***¿Qué buscamos?***\n\n\nAbogado/a titulado/a.\n\n\n8 años de experiencia en el ejercicio de la profesión.\n\n\n4 años de experiencia en prestación de servicios en contratos de obras públicas para el MOP.\n\n\n2 años de experiencia en prestación de servicios en contratos de obras concesionadas MOP.\n\n**Función:**\n\n\nPrestar asesoría jurídica en todo lo relacionado con el contrato de concesión, su interpretación y efectos.\n\n\nRevisar jurídicamente y visar documentos en materias legales: correspondencia, respuestas SIAC y documentos emitidos por la Inspección Fiscal (con su correspondiente V°B°).\n\n\nApoyar a la Inspección Fiscal en el control y seguimiento del cumplimiento del contrato de concesión en todos los aspectos legales.\n\n\nAsistir al Inspector Fiscal en la interpretación legal del contrato, en materias relacionadas con:\n\n\nCumplimiento de leyes y reglamentos.\n\n\nGarantías contractuales.\n\n\nInfracciones y multas.\n\n\nObligaciones laborales.\n\n\nContratos de seguro.\n\n\nAspectos tributarios.\n\n\nElaborar informes y reportes solicitados por el Inspector Fiscal o el Jefe de Asesoría.\n\n\nParticipar durante toda la asesoría en jornada completa y con dedicación exclusiva.\n\n\nSi estás buscando una oportunidad para contribuir con tu experiencia en una empresa con sólida trayectoria y visión de futuro, ¡Te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo! \n\n***Más sobre nosotros:***\n\n\nCon 48 años en el mercado, R\\&Q Ingeniería es una de las empresas consultoras especializadas en el gerenciamiento integral de proyectos más grandes de Latinoamérica y trabaja permanentemente para potenciar talentos y capacidades.\n\n\nEn R\\&Q transformamos desafíos en oportunidades con soluciones integrales e innovación, asegurando el éxito y la optimización de cada proyecto. 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La misión del cargo es liderar los procesos de aprendizaje y bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas atendidas.\n\n\n**Vacantes: 4**\n\n\n\nJI Lucerito, 1 vacantes\n\n\n\nJI Pequitas, 1 vacante\n\n\n\nJI Rayito de Sol, 1 vacante\n\n\n\nJI Entretenido, 1 vacante\n\n\n**I.\\- Quiénes pueden**\n\n\n\nPodrán quienes trabajen en JUNJI Maule, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:\n\n\n* Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.\n* El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.\n\n\n**II.\\- Requisitos Generales / Específicos**\n\n\n*Requisitos Generales*\n\n\n\nLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18\\.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:\n\n\n* Ser ciudadano (a) o extranjero(a) o poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20\\.04\\.2021\\).\n* Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;\n* Tener salud compatible con el desempeño del cargo;\n* Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. 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Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.\n\n\n\nLos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.\n\n\n\nEn caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.\n\n\n\nDada la entrada en vigor de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. 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Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15\\.01\\.2024\\).\n* No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15\\.10\\.2013\\).\n\n\n*Requisitos Específicos*\n\n\n* Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.\n* Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.\n* No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.\n\n\n**III.\\- Competencias del cargo**\n\n\n* Trabajo colaborativo\n* Orientación al servicio\n* Comunicación efectiva\n* Flexibilidad y adaptación al cambio\n* Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo\n\n\n**IV.\\- Conocimientos esperados**\n\n\n* Manejo de Office.\n* Bases Curriculares de la Educación Parvularia.\n* Referente curricular de la JUNJI.\n* Políticas de trabajo con familias.\n* Políticas de buen trato.\n* Planificación y evaluación educativa.\n* Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.\n\n\n**V.\\- Principales funciones**\n\n\n* Contribuir en la planificación y el desarrollo de las actividades educativas, comprendiendo en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.\n* Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo con las características y criterios establecidos por el grupo.\n* Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija.\n* Implementar experiencias educativas promoviendo ambientes acogedores, seguros e inclusivos acordes a las necesidades e intereses de los y las niñas del grupo.\n* Actuar como mediador/a del aprendizaje facilitando la participación de todos los y las niñas.\n* Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con las y los niños, promoviendo la integración y valoración de la diversidad.\n* Participar en la implementación de experiencias educativas que potencien y promuevan el bienestar pleno y cuidado de las y los niños en los distintos periodos de la jornada diaria.\n\n\n**VI.\\- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :**\n\n\n* Currículum actualizado.\n* Certificado de título técnico.\n* Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios\\-en\\-linea)\n* Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)\n* Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/\\#/inicio)\n\n\n**VII.\\- Evaluación y selección**\n\n\n*Escalafón de la Contrata*\n\n\n\nSe realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:\n\n\n* Competencias : 50%\n* Experiencia : 35%\n* Desempeño : 15%\n\n\nLa revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.\n\n\n\nLos/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.\n\n\n\nEl resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.\n\n\n*Entrevista por Comisión de Selección*\n\n\n\nSe realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.\n\n\n**VIII.\\- Plazo de postulación**\n\n\n\nLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del **día 16 de enero 2026\\.**\n\n\n**IX.\\- Otras consideraciones**\n\n\n\nEl/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.\n\n\n\nPara el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el **Punto VI**, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.\n\n\n\nLos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.\n\n\n\nEn caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.\n\n\n\nDada la entrada en vigor de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.\n\n\n\nCargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: *“En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.*\n\n\n**Correo de consultas:** **pablo.hernandez@junji.cl y/o kcartagena@junji.cl**","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768196922324","seoName":"internal-regional-process-early-childhood-teacher-curico-commune-maule-region","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://cl.ok.com/es/city/cate-other29/internal-regional-process-early-childhood-teacher-curico-commune-maule-region-6504920605760212/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"344e01d6-efb4-4640-876b-1f9d4ea32cde","sid":"5536d8a8-4738-46c4-aa65-7745627d1fd8"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Curicó,Maule","unit":null}]},"addDate":1768196922324,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"accounting","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4001,4026","location":"Cerro Carlos Condell - Subida Al Observatorio Cerro Condell, 3343834 Curicó, Maule, Chile","infoId":"6504920604160112","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Proceso Interno Regional: Educador/a de Párvulos, comuna de Curicó- región del Maule","content":"Junta Nacional de Jardines Infantiles\n\n\n1 Vacantes\n \n\nTermina en 1 semana, 1 día. \n\nCompleta\n \n\nCuricó, Maule, Chile \n\n\nLa Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Educador(a)s de Párvulos, Grado 18° E.U., para jardìn infantil Los Aromitos, perteneciente a la comuna de Curicó, región del Maule. La misión del cargo es liderar los procesos de aprendizaje y bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas atendidas.\n\n\n**Vacantes: 1**\n\n\n**I.\\- Quiénes pueden**\n\n\n\nPodrán quienes trabajen en JUNJI Maule, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:\n\n\n* Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.\n* El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.\n\n\n**II.\\- Requisitos Generales / Específicos**\n\n\n*Requisitos Generales*\n\n\n\nLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18\\.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:\n\n\n* Ser ciudadano (a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20\\.04\\.2021\\).\n* Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;\n* Tener salud compatible con el desempeño del cargo;\n* Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24\\.08\\.2024\\).\n* No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15\\.01\\.2024\\).\n* No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15\\.10\\.2013\\).\n\n\n*Requisitos Específicos*\n\n\n* Título profesional de Educadora de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.\n* Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.\n* No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.\n\n\n**III.\\- Competencias del Cargo**\n\n\n* Trabajo Colaborativo\n* Orientación al Servicio\n* Liderazgo educativo\n* Aprendizaje e innovación\n* Planificación y organización\n\n\n**IV.\\- Principales Funciones**\n\n\n* Planificar, desarrollar y evaluar experiencias educativas, en el marco del proceso de enseñanza y aprendizaje.\n* Implementar experiencias educativas desafiantes, evaluando los contextos de aprendizaje y generando ambientes acogedores, seguros e inclusivos.\n* Mediar la práctica pedagógica en función de la aplicación de principios pedagógicos y criterios de mediación, promoviendo la integración y el aprendizaje autónomo.\n* Generar una alianza de colaboración entre el equipo de aula, la familia y la comunidad para el bienestar integral de todos los niños y niñas, potenciando el proceso de enseñanza y aprendizaje.\n* Generar información para construir, diseñar, desarrollar y evaluar la construcción del Proyecto Educativo Institucional (PEI) del establecimiento.\n\n\n**V.\\- Conocimientos**\n\n\n* Manejo de office.\n* Bases curriculares de educación parvularia.\n* Referente curricular.\n* Política de trabajo con familias.\n* Políticas de buen trato.\n* Planificación y evaluación educativa.\n* Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos.\n\n\n**VI.\\- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :**\n\n\n* Curriculum actualizado.\n* Título profesional de Educador/a de Párvulos**, emitido po una institucion Reconocida por el ministerio de Educación de Chile.**\n* Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios\\-en\\-linea)\n* Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)\n* Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/\\#/inicio)\n\n\n**VII.\\- Evaluación y selección**\n\n\n***Escalafón de la Contrata***\n\n\n\nSe realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:\n\n\n* Competencias : 50%\n* Experiencia : 35%\n* Desempeño : 15%\n\n\nLa revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.\n\n\n\nLos/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.\n\n\n\nEl resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.\n\n\n***Entrevista por Comisión de Selección***\n\n\n\nSe realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.\n\n\n**VIII.\\- Plazo de postulación**\n\n\n\nLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del **día 16 de enero 2026\\.**\n\n\n**IX.\\- Otras consideraciones**\n\n\n\nEl/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.\n\n\n\nPara el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el **Punto VI**, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.\n\n\n\nLos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.\n\n\n\nEn caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.\n\n\n\nDada la entrada en vigor de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. 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Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.*\n\n\n**Correo de consultas:** *pablo.hernandez*@junji.cl y/o kcartagena@junji.cl","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768196922199","seoName":"internal-regional-process-early-childhood-educator-curico-commune-maule-region","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://cl.ok.com/es/city/cate-other29/internal-regional-process-early-childhood-educator-curico-commune-maule-region-6504920604160112/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"33824531-c75c-41a6-a99f-9c2bef513ba3","sid":"5536d8a8-4738-46c4-aa65-7745627d1fd8"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Curicó,Maule","unit":null}]},"addDate":1768196922199,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"accounting","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4001,4026","location":"Republic Plaza - O'Higgins, Valdivia, Los Ríos, Chile","infoId":"6504920602509012","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Ranking Técnico/a en Educación Parvularia - JJII Verano, Paillaco, Región de Los Ríos.","content":"Junta Nacional de Jardines Infantiles\n\n\n5 Vacantes\n \n\nTermina en 4 días. \n\nCompleta\n \n\nArauco 371, 5110604 Valdivia, Los Ríos, Chile \n\n\nLa Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Los Ríos, requiere proveer cargos para Técnicos/as en Educación Parvularia **grado 24° EUS**, para cubrir cupos transitorios y/o posibles futuras contratas en Jardines Infantiles de Verano para la comuna de Paillaco.\n\n\n\nLa misión del cargo es participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas.\n\n\n**N° de vacantes: 05 (referenciales).**\n\n\n**II.\\- Requisitos Generales / Específicos**\n\n\n*Requisitos generales*\n\n\n\nLos (as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual indica que para ingresar a la Administración Pública será necesario:\n\n\n* Ser ciudadano/ao poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.\n* Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.\n* Tener salud compatible con el desempeño del cargo.\n* Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24\\.08\\.2024\\).\n* No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. 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Comprender en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.\n* Contribuir activamente en el desarrollo de la planificación en los niveles correspondientes al aula.\n* Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo a las características y criterios establecidos por el grupo.\n* Construir relaciones de alianza con la familia, integrándola activamente al proceso educativo de su hijo o hija.\n* Proveer de un ambiente adecuado a las necesidades e intereses de los niños y niñas del grupo.\n* Generar ambientes acogedores, seguros e inclusivos, actuando oportunamente de acuerdo a las necesidades de atención a la diversidad de niños y niñas.\n* Actuar como mediador/a de aprendizajes facilitando la participación de todos los niños y niñas.\n* Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con los niños/as, promoviendo la integración y valoración de la diversidad como un valor.\n* Promover el bienestar y cuidado de los niños y niñas en los distintos periodos de la jornada diaria.\n* Participar en la implementación de actividades educativas que potencian el bienestar pleno de los niños y niñas.\n\n\n**VII.\\- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación.**\n\n\n* Currículum vitae en formato propio\n* Fotocopia simple de certificado de título\n* Certificado de antecedentes **actualizado** para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios\\-en\\-linea (máximo 2 meses de vigencia).\n* Certificado de inhabilidades **actualizado** para trabajar con menores de edad, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do (máximo 2 meses de vigencia).\n* Certificado inhabilidades **actualizado** por maltrato relevante, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/\\#/inicio (máximo 2 meses de vigencia).\n\n\n**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.**\n\n\n**Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo:**\n\n\n* Rut (sin puntos y con guion):\n* Nombres:\n* Apellidos:\n* Correo:\n* Nacionalidad:\n* Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).\n\n\n**VIII.\\-Plazo de postulación**\n\n\n\nLas postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día **12 enero del 2026\\.\\-**\n\n\n\nPor otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el proceso actual.\n\n\n**IX.\\- Otras consideraciones**\n\n\n\nEl/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.\n\n\n\nPara el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, **es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VII**, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.\n\n\n\nEn caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.\n\n\n\nQuienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.\n\n\n\nDada la entrada en vigencia de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.\n\n\n\nSe entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica *“En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive , de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produce relación jerárquica\".*\n\n\n\n**Correo de consultas: vanessa.cardenas@junji.cl** con copia **snavarroc@junji.cl**\n\n\n**Asunto: RANKING PAILLACO REGION DE LOS RIOS.**","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768196922070","seoName":"ranking-technical-in-early-childhood-education-jjii-summer-paillaco-rivers-region","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://cl.ok.com/es/city/cate-other29/ranking-technical-in-early-childhood-education-jjii-summer-paillaco-rivers-region-6504920602509012/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"68467c94-a18f-4aae-a303-e129bd9da753","sid":"5536d8a8-4738-46c4-aa65-7745627d1fd8"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Valdivia,Los Ríos","unit":null}]},"addDate":1768196922070,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"accounting","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4001,4026","location":"1 Ote. 580, 3473329 Talca, Maule, Chile","infoId":"6504920600857812","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Proceso Interno Regional: Técnico/a en Párvulos, comuna de Linares- Región del Maule","content":"Junta Nacional de Jardines Infantiles\n\n\n3 Vacantes\n \n\nTermina en 1 semana, 1 día. \n\nCompleta\n \n\nTalca, Maule, Chile \n\n\nLa JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Técnico/a en Educación Parvularia, Grado 24° EUS, para jardines infantiles pertenecientes a la comuna de Linares, región del Maule. Este cargo tiene como misión participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos.\n\n\n**Vacantes: 3**\n\n\n\nJI Pulgarcito, 1 vacante\n\n\n\nJI Semillitas del Valle, 1 vacante\n\n\n\nJI Gotitas del Achibueno, 1 vacante\n\n\n**I.\\- Quiénes pueden**\n\n\n\nPodrán quienes trabajen en JUNJI Maule, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:\n\n\n* Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.\n* El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.\n\n\n**II.\\- Requisitos**\n\n\n\nPara ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18\\.834 sobre Estatuto Administrativo:\n\n\n* Ser ciudadano/a.\n* Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;\n* Tener salud compatible con el desempeño del cargo;\n* Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24\\.08\\.2024\\).\n* No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15\\.01\\.2024\\).\n* No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15\\.10\\.2013\\).\n\n\n*Requisitos Específicos*\n\n\n* Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.\n* Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.\n* No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.\n\n\n**III.\\- Competencias del cargo**\n\n\n* Trabajo colaborativo\n* Orientación al servicio\n* Comunicación efectiva\n* Flexibilidad y adaptación al cambio\n* Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo\n\n\n**IV.\\- Conocimientos esperados**\n\n\n* Manejo de Office.\n* Bases Curriculares de la Educación Parvularia.\n* Referente curricular de la JUNJI.\n* Políticas de trabajo con familias.\n* Políticas de buen trato.\n* Planificación y evaluación educativa.\n* Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.\n\n\n**V.\\- Principales funciones**\n\n\n* Contribuir en la planificación y el desarrollo de las actividades educativas, comprendiendo en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.\n* Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo con las características y criterios establecidos por el grupo.\n* Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija.\n* Implementar experiencias educativas promoviendo ambientes acogedores, seguros e inclusivos acordes a las necesidades e intereses de los y las niñas del grupo.\n* Actuar como mediador/a del aprendizaje facilitando la participación de todos los y las niñas.\n* Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con las y los niños, promoviendo la integración y valoración de la diversidad.\n* Participar en la implementación de experiencias educativas que potencien y promuevan el bienestar pleno y cuidado de las y los niños en los distintos periodos de la jornada diaria.\n\n\n**VI.\\- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :**\n\n\n* Currículum actualizado.\n* Certificado de título técnico.\n* Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios\\-en\\-linea)\n* Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)\n* Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/\\#/inicio)\n\n\n**VII.\\- Evaluación y selección**\n\n\n*Escalafón de la Contrata*\n\n\n\nSe realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:\n\n\n* Competencias : 50%\n* Experiencia : 35%\n* Desempeño : 15%\n\n\nLa revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.\n\n\n\nLos/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.\n\n\n\nEl resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.\n\n\n*Entrevista por Comisión de Selección*\n\n\n\nSe realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.\n\n\n**VIII.\\- Plazo de postulación**\n\n\n\nLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del **día 16 de enero 2026\\.**\n\n\n**IX.\\- Otras consideraciones**\n\n\n\nEl/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.\n\n\n\nPara el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el **Punto VI**, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.\n\n\n\nLos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.\n\n\n\nEn caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.\n\n\n\nDada la entrada en vigor de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.\n\n\n\nCargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: *“En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.*\n\n\n**Correo de consultas:** **pablo.hernandez@junji.cl y/o kcartagena@junji.cl**","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768196921941","seoName":"internal-regional-process-early-childhood-teacher-linares-commune-maule-region","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://cl.ok.com/es/city/cate-other29/internal-regional-process-early-childhood-teacher-linares-commune-maule-region-6504920600857812/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"18a4035b-a506-4111-8ac1-1605c24013d1","sid":"5536d8a8-4738-46c4-aa65-7745627d1fd8"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Talca,Maule","unit":null}]},"addDate":1768196921941,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"accounting","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4001,4026","location":"Santa Maria / Mujica, 2840213 Rancagua, O'Higgins, Chile","infoId":"6504920599257712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Rec. de Carrera y Mov. Regional Ext. Horaria, Técnico/a en At. De Párvulos, varias comunas. O'Higgin","content":"Junta Nacional de Jardines Infantiles\n\n\n5 Vacantes\n \n\nTermina en 6 días. \n\nCompleta\n \n\nEstado 531, 2840826 Rancagua, O'Higgins, Chile \n\n\nLa JUNJI invita al personal técnico, auxiliar y administrativo de sus Jardines Infantiles a al cargo de Técnica/o en Educación Parvularia Grado 24° E.U.S en jornada completa, para las comunas de Rengo (Pequeños sueños, Sonrisitas de Amor), Rancagua (Mil Sonrisas, Campanita), Las Cabras (Sueños de Esperanza). La misión del cargo es Participar en el diseño e implementación de procesos de enseñanza y aprendizaje para niños y niñas, desde la sensibilidad educativa, promoviendo su desarrollo integral en colaboración con las familias y la comunidad, y propiciando la implementación de experiencias de aprendizaje de calidad, pertinentes, diversas, bientratantes y significativas.\n\n\n**Vacantes: 5**\n\n* **1 en jardín infantil Mil Sonrisas**\n\n\n* **1 en jardín infantil Campanita**\n\n\n* **1 en jardín infantil Pequeños sueños**\n\n\n* **1 en jardín infantil Sonrisitas de Amor**\n\n\n* **1 en jardín infantil Sueños de Esperanza**\n\n\n\n**I.\\- Quiénes pueden**\n\n\n\nEn el marco del Programa de Movilidad Interna, podrán quienes cuenten con un título de Técnico/a en Educación Parvularia y trabajen en Jardines Infantiles de JUNJI, de la Dirección Regional de O’Higgins, como:\n\n\n* Personal técnico o auxiliar con función técnica de extensión horaria.\n* Personal con función administrativa y auxiliar de servicios.\n\n\n**II.\\- Requisitos**\n\n\n*Requisitos generales*\n\n\n\nLos (as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual indica que para ingresar a la Administración Pública será necesario:\n\n\n* Ser ciudadano/ao poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.\n* Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.\n* Tener salud compatible con el desempeño del cargo.\n* Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Los títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.\n* No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.\n* No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenada/o por crimen o simple delito.\n\n\n*Requisitos Específicos:*\n\n\n* Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.\n* Contar con una antigüedad de al menos dos años en calidad jurídica a contrata de extensión horaria, en el cargo de técnico/a en párvulos o auxiliar con función técnica; o dos años de antigüedad en la función de auxiliar de servicios o estamento administrativo en Jardín Infantil.\n* Tener una evaluación de desempeño igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista de distinción.\n* No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.\n\n\n **III.\\- Competencias del cargo**\n\n\n* Trabajo colaborativo\n* Orientación al servicio\n* Orientación a Resultados de Calidad\n* Aprendizaje e Innovación\n* Flexibilidad y adaptación al cambio\n\n\n**IV.\\- Conocimientos esperados**\n\n\n* Bases Curriculares de Educación Parvularia\n* Marco para la Buena Enseñanza\n* Estándares Indicativos de Desempeño\n* Primeros auxilios y Reanimación cardiopulmonar (RCP)\n* Manejo de Microsoft Office (básico)\n\n\n**V.\\- Principales funciones**\n\n\n* Velar por el desarrollo integral de los niños y niñas, de acuerdo con las normas y los procedimientos institucionales.\n* Participar de la implementación, ejecución y evaluación de la práctica pedagógica, de acuerdo con el currículo institucional.\n* Establecer vínculos colaborativos con las familias y con la comunidad.\n\n\n**VI.\\- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :**\n\n\n* Currículum actualizado.\n* Certificado de título técnico (excluye a contratados/as en estamento técnico).\n* Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios\\-en\\-linea)\n* Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)\n* Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/\\#/inicio)\n\n\n**VII.\\- Evaluación y selección**\n\n\n\nLos/as postulantes serán evaluados/as de manera diferenciada según el tipo de movilidad interna en el que estén participando, de acuerdo con criterios y ponderaciones específicas para cada caso, que se detallan a continuación:\n\n\n\n***Para funcionarias/os de Extensión Horaria****:*\n\n\n* Calificaciones 60%\n* Antigüedad 40%\n+ En la función (40%)\n+ En el grado (30%)\n+ En la institución (30%)\n\nLa revisión de estos criterios será de gestión interna, por cuanto no implica la citación a entrevista o evaluación del/la postulante a ninguna etapa presencial o remota.\n\n\n***Para personal con función Administrativa y Auxiliar de Servicios:***\n\n\n* Competencias 35%\n* Calificaciones 35%\n* Experiencia 30%\n+ En la función (40%)\n+ En el grado (30%)\n+ En la institución (30%)\n\nLa revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea que será asignada al/la postulante que corresponda, siendo comunicado oportunamente.\n\n\n\nRespecto de la selección, es importante considerar que la asignación de vacantes se realizará por orden de puntaje, priorizando en primer lugar a los/as postulantes de la Extensión Horaria.\n\n\n\nDe no cubrirse las vacantes, se procederá con el Reconocimiento de Carrera del personal con función administrativa y auxiliar de servicios.\n\n\n**VIII.\\- Plazo de postulación**\n\n\n\nLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día **14 de enero de 2026\\.**\n\n\n**IX.\\- Otras consideraciones**\n\n\n\nRecuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.\n\n\n\nDada la entrada en vigencia de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.\n\n\n\nSe entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica *“En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”*\n\n\n**Correo de consultas:** ecatalan@junji.cl; felipe.cespedes@junji.cl","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768196921816","seoName":"recommendation-of-career-and-regional-movement-extended-hourly-technical-in-early-childhood-education-various-communes-o-higgins","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://cl.ok.com/es/city/cate-other29/recommendation-of-career-and-regional-movement-extended-hourly-technical-in-early-childhood-educatio-6504920599257712/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"40af2cee-c868-4aef-a08b-bb606fe9f601","sid":"5536d8a8-4738-46c4-aa65-7745627d1fd8"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Rancagua,O'Higgins","unit":null}]},"addDate":1768196921816,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"accounting","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4001,4026","location":"El Alba 9, San Clemente, Maule, Chile","infoId":"6504920597645012","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Proceso Interno Regional: Educador/a de Párvulos, comuna de San Clemente- región del Maule","content":"Junta Nacional de Jardines Infantiles\n\n\n3 Vacantes\n \n\nTermina en 1 semana, 1 día. \n\nCompleta\n \n\nSan Clemente, Maule, Chile \n\n\nLa Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Educador(a)s de Párvulos, Grado 18° E.U., para jardìn infantil Doña Estela, perteneciente a la comuna de San Clemente, región del Maule. La misión del cargo es liderar los procesos de aprendizaje y bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas atendidas.\n\n\n**Vacantes: 3**\n\n\n**I.\\- Quiénes pueden**\n\n\n\nPodrán quienes trabajen en JUNJI Maule, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:\n\n\n* Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.\n* El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.\n\n\n**II.\\- Requisitos Generales / Específicos**\n\n\n*Requisitos Generales*\n\n\n\nLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18\\.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:\n\n\n* Ser ciudadano (a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20\\.04\\.2021\\).\n* Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;\n* Tener salud compatible con el desempeño del cargo;\n* Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24\\.08\\.2024\\).\n* No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15\\.01\\.2024\\).\n* No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15\\.10\\.2013\\).\n\n\n*Requisitos Específicos*\n\n\n* Título profesional de Educadora de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.\n* Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.\n* No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.\n\n\n**III.\\- Competencias del Cargo**\n\n\n*Competencias Transversales*\n\n\n* Trabajo Colaborativo\n* Orientación al Servicio\n* Liderazgo educativo\n* Aprendizaje e innovación\n* Planificación y organización\n\n\n**IV.\\- Principales Funciones**\n\n\n* Planificar, desarrollar y evaluar experiencias educativas, en el marco del proceso de enseñanza y aprendizaje.\n* Implementar experiencias educativas desafiantes, evaluando los contextos de aprendizaje y generando ambientes acogedores, seguros e inclusivos.\n* Mediar la práctica pedagógica en función de la aplicación de principios pedagógicos y criterios de mediación, promoviendo la integración y el aprendizaje autónomo.\n* Generar una alianza de colaboración entre el equipo de aula, la familia y la comunidad para el bienestar integral de todos los niños y niñas, potenciando el proceso de enseñanza y aprendizaje.\n* Generar información para construir, diseñar, desarrollar y evaluar la construcción del Proyecto Educativo Institucional (PEI) del establecimiento.\n\n\n**V.\\- Conocimientos**\n\n\n* Manejo de office.\n* Bases curriculares de educación parvularia.\n* Referente curricular.\n* Política de trabajo con familias.\n* Políticas de buen trato.\n* Planificación y evaluación educativa.\n* Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos.\n\n\n**VI.\\- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :**\n\n\n* Curriculum actualizado.\n* Título profesional de Educador/a de Párvulos**, emitido po una institucion Reconocida por el ministerio de Educación de Chile.**\n* Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios\\-en\\-linea)\n* Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)\n* Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/\\#/inicio)\n\n\n**VII.\\- Evaluación y selección**\n\n\n***Escalafón de la Contrata***\n\n\n\nSe realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:\n\n\n* Competencias : 50%\n* Experiencia : 35%\n* Desempeño : 15%\n\n\nLa revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.\n\n\n\nLos/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.\n\n\n\nEl resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.\n\n\n***Entrevista por Comisión de Selección***\n\n\n\nSe realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.\n\n\n**VIII.\\- Plazo de postulación**\n\n\n\nLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del **día 16 de enero 2026\\.**\n\n\n**IX.\\- Otras consideraciones**\n\n\n\nEl/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.\n\n\n\nPara el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el **Punto VI**, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.\n\n\n\nLos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.\n\n\n\nEn caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.\n\n\n\nDada la entrada en vigor de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.\n\n\n\nCargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: *“En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.*\n\n\n**Correo de consultas:** *pablo.hernandez*@junji.cl y/o kcartagena@junji.cl","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768196921690","seoName":"internal-regional-process-early-childhood-educator-san-clemente-commune-maule-region","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://cl.ok.com/es/city/cate-other29/internal-regional-process-early-childhood-educator-san-clemente-commune-maule-region-6504920597645012/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3a0cf70d-7aff-41f3-8007-3323845a5772","sid":"5536d8a8-4738-46c4-aa65-7745627d1fd8"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"San Clemente,Maule","unit":null}]},"addDate":1768196921690,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"accounting","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4001,4026","location":"97X2+X2 San Javier, Chile","infoId":"6504920596019312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Proceso Interno Regional: Técnico/a en Párvulos, comuna de San Javier- Región del Maule","content":"Junta Nacional de Jardines Infantiles\n\n\n2 Vacantes\n \n\nTermina en 6 días. \n\nCompleta\n \n\nSan Javier de Loncomilla, Maule, Chile \n\n\nLa JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Técnico/a en Educación Parvularia, Grado 24° EUS, para jardines infantiles pertenecientes a la comuna de San Javier, región del Maule. Este cargo tiene como misión participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos.\n\n\n**Vacantes: 2**\n\n\n\nJI Terroncitos, 1 vacante\n\n\n\nJI Pasitos Alegres, 1 vacante\n\n\n**I.\\- Quiénes pueden**\n\n\n\nPodrán quienes trabajen en JUNJI Maule, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:\n\n\n* Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.\n* El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.\n\n\n**II.\\- Requisitos**\n\n\n\nPara ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18\\.834 sobre Estatuto Administrativo:\n\n\n* Ser ciudadano/a.\n* Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.\n* Tener salud compatible con el desempeño del cargo.\n* Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24\\.08\\.2024\\).\n* No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15\\.01\\.2024\\).\n* No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15\\.10\\.2013\\).\n\n\n*Requisitos Específicos*\n\n\n* Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.\n* Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.\n* No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.\n\n\n**III.\\- Competencias del cargo**\n\n\n* Trabajo colaborativo\n* Orientación al servicio\n* Comunicación efectiva\n* Flexibilidad y adaptación al cambio\n* Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo\n\n\n**IV.\\- Conocimientos esperados**\n\n\n* Manejo de Office.\n* Bases Curriculares de la Educación Parvularia.\n* Referente curricular de la JUNJI.\n* Políticas de trabajo con familias.\n* Políticas de buen trato.\n* Planificación y evaluación educativa.\n* Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.\n\n\n**V.\\- Principales funciones**\n\n\n* Contribuir en la planificación y el desarrollo de las actividades educativas, comprendiendo en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.\n* Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo con las características y criterios establecidos por el grupo.\n* Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija.\n* Implementar experiencias educativas promoviendo ambientes acogedores, seguros e inclusivos acordes a las necesidades e intereses de los y las niñas del grupo.\n* Actuar como mediador/a del aprendizaje facilitando la participación de todos los y las niñas.\n* Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con las y los niños, promoviendo la integración y valoración de la diversidad.\n* Participar en la implementación de experiencias educativas que potencien y promuevan el bienestar pleno y cuidado de las y los niños en los distintos periodos de la jornada diaria.\n\n\n**VI.\\- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :**\n\n\n* Currículum actualizado.\n* Certificado de título técnico.\n* Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios\\-en\\-linea)\n* Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)\n* Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/\\#/inicio)\n\n\n**VII.\\- Evaluación y selección**\n\n\n*Escalafón de la Contrata*\n\n\n\nSe realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:\n\n\n* Competencias : 50%\n* Experiencia : 35%\n* Desempeño : 15%\n\n\nLa revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.\n\n\n\nLos/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.\n\n\n\nEl resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.\n\n\n*Entrevista por Comisión de Selección*\n\n\n\nSe realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.\n\n\n**VIII.\\- Plazo de postulación**\n\n\n\nLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del **día 16 de enero 2026\\.**\n\n\n**IX.\\- Otras consideraciones**\n\n\n\nEl/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.\n\n\n\nPara el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el **Punto VI**, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.\n\n\n\nLos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.\n\n\n\nEn caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.\n\n\n\nDada la entrada en vigor de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.\n\n\n\nCargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: *“En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. 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Carrera y Mov. Regional Ext. Horaria, Técnico/a Js. Infantiles Alt, varias comunas. O'Higgins","content":"Junta Nacional de Jardines Infantiles\n\n\n2 Vacantes\n \n\nTermina en 6 días. \n\nCompleta\n \n\nEstado 531, 2840826 Rancagua, O'Higgins, Chile \n\n\nLa JUNJI invita al personal técnico, auxiliar y administrativo de sus Jardines Infantiles a al cargo de Técnica/o en Educación Parvularia Grado 24° E.U.S en jornada completa, para las comunas de San Fernando (Rayo de Luz) y Las Cabras (Los Pececitos). La misión del cargo es la de liderar la gestión pedagógica de la unidad educativa con el fin de asegurar una educación integral y de calidad para los niños y niñas, en conjunto con sus familias y comunidad.\n\n \n\n\n**Vacantes: 2**\n\n\n* **1 en jardín alternativo Rayo de Luz (San Fernando)**\n\n\n* **1 en jardín alternativo Los Pececitos (Las Cabras)**\n\n\n\n**I.\\- Quiénes pueden**\n\n\n\nEn el marco del Programa de Movilidad Interna, podrán quienes cuenten con un título de Técnico/a en Educación Parvularia y trabajen en Jardines Infantiles de JUNJI, de la Dirección Regional de O’Higgins, como:\n\n\n* Personal técnico o auxiliar con función técnica de extensión horaria.\n* Personal con función administrativa y auxiliar de servicios.\n\n\n**II.\\- Requisitos**\n\n\n*Requisitos generales*\n\n\n\nLos (as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual indica que para ingresar a la Administración Pública será necesario:\n\n\n* Ser ciudadano/ao poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.\n* Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.\n* Tener salud compatible con el desempeño del cargo.\n* Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Los títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.\n* No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.\n* No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenada/o por crimen o simple delito.\n\n\n*Requisitos Específicos:*\n\n\n* Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.\n* Contar con una antigüedad de al menos dos años en calidad jurídica a contrata de extensión horaria, en el cargo de técnico/a en párvulos o auxiliar con función técnica; o dos años de antigüedad en la función de auxiliar de servicios o estamento administrativo en Jardín Infantil.\n* Tener una evaluación de desempeño igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista de distinción.\n* No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.\n\n\n **III.\\- Competencias del cargo**\n\n\n* Trabajo colaborativo\n* Orientación al servicio\n* Liderazgo de equipos\n* Planificación y organización\n* Manejo de conflictos, crisis y negociación\n\n\n**IV.\\- Conocimientos esperados**\n\n\n* Manejo de Office.\n* Bases Curriculares de la Educación Parvularia.\n* Referente curricular de la JUNJI.\n* Políticas de trabajo con familias.\n* Políticas de buen trato.\n* Planificación y evaluación educativa.\n* Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.\n* Bases Curriculares de Educación Parvularia\n\n\n**V.\\- Principales funciones**\n\n\n* Administrar la unidad educativa a su cargo.\n* Desarrollar la planificación de los recursos disponibles.\n* Organizar y administrar el funcionamiento del Jardín Infantil.\n* Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes comunitarios.\n* Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno.\n* Promover la participación de la familia y comunidad en los procesos educativos.\n* Liderar la elaboración y ejecución del Plan Anual del jardín de acuerdo a etapas y características propias.\n* Seguimiento y evaluación del Plan Anual.\n* Implementar el Modelo de Gestión de la Calidad de la Educación Parvularia.\n* Coordinar las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa.\n\n\n**VI.\\- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :**\n\n\n* Currículum actualizado.\n* Certificado de título técnico (excluye a contratados/as en estamento técnico).\n* Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios\\-en\\-linea)\n* Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)\n* Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/\\#/inicio)\n\n\n**VII.\\- Evaluación y selección**\n\n\n\nLos/as postulantes serán evaluados/as de manera diferenciada según el tipo de movilidad interna en el que estén participando, de acuerdo con criterios y ponderaciones específicas para cada caso, que se detallan a continuación:\n\n\n\n***Para funcionarias/os de Extensión Horaria****:*\n\n\n* Calificaciones 60%\n* Antigüedad 40%\n+ En la función (40%)\n+ En el grado (30%)\n+ En la institución (30%)\n\nLa revisión de estos criterios será de gestión interna, por cuanto no implica la citación a entrevista o evaluación del/la postulante a ninguna etapa presencial o remota.\n\n\n***Para personal con función Administrativa y Auxiliar de Servicios:***\n\n\n* Competencias 35%\n* Calificaciones 35%\n* Experiencia 30%\n+ En la función (40%)\n+ En el grado (30%)\n+ En la institución (30%)\n\nLa revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea que será asignada al/la postulante que corresponda, siendo comunicado oportunamente.\n\n\n\nRespecto de la selección, es importante considerar que la asignación de vacantes se realizará por orden de puntaje, priorizando en primer lugar a los/as postulantes de la Extensión Horaria.\n\n\n\nDe no cubrirse las vacantes, se procederá con el Reconocimiento de Carrera del personal con función administrativa y auxiliar de servicios.\n\n\n**VIII.\\- Plazo de postulación**\n\n\n\nLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día **14 de enero de 2026\\.**\n\n\n**IX.\\- Otras consideraciones**\n\n\n\nRecuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.\n\n\n\nDada la entrada en vigencia de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.\n\n\n\nSe entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica *“En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”*\n\n\n**Correo de consultas:** ecatalan@junji.cl; felipe.cespedes@junji.cl","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768196921436","seoName":"recommendation-carrera-and-regional-movement-extended-hourly-technical-junior-infantile-alt-various-communes-ohiggins","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://cl.ok.com/es/city/cate-other29/recommendation-carrera-and-regional-movement-extended-hourly-technical-junior-infantile-alt-various--6504920594393912/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3f2d5e47-0f77-4560-b5ab-dc7b9eb36a7b","sid":"5536d8a8-4738-46c4-aa65-7745627d1fd8"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Rancagua,O'Higgins","unit":null}]},"addDate":1768196921436,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"accounting","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4001,4026","location":"El Alba 9, San Clemente, Maule, Chile","infoId":"6504920592806612","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Proceso Interno Regional: Técnico/a en Párvulos, comuna de San Clemente- Región del Maule","content":"Junta Nacional de Jardines Infantiles\n\n\n8 Vacantes\n \n\nTermina en 1 semana, 1 día. \n\nCompleta\n \n\nSan Clemente, Maule, Chile \n\n\nLa JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Técnico/a en Educación Parvularia, Grado 24° EUS, para jardín infantil Doña Estela, perteneciente a la comuna de San Clemente, región del Maule. Este cargo tiene como misión participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos.\n\n\n**Vacantes: 8**\n\n\n**I.\\- Quiénes pueden**\n\n\n\nPodrán quienes trabajen en JUNJI Maule, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:\n\n\n* Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.\n* El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.\n\n\n**II.\\- Requisitos**\n\n\n\nPara ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18\\.834 sobre Estatuto Administrativo:\n\n\n* Ser ciudadano/a.\n* Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.\n* Tener salud compatible con el desempeño del cargo.\n* Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24\\.08\\.2024\\).\n* No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15\\.01\\.2024\\).\n* No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15\\.10\\.2013\\).\n\n\n*Requisitos Específicos*\n\n\n* Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.\n* Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.\n* No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.\n\n\n**III.\\- Competencias del cargo**\n\n\n* Trabajo colaborativo\n* Orientación al servicio\n* Comunicación efectiva\n* Flexibilidad y adaptación al cambio\n* Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo\n\n\n**IV.\\- Conocimientos esperados**\n\n\n* Manejo de Office.\n* Bases Curriculares de la Educación Parvularia.\n* Referente curricular de la JUNJI.\n* Políticas de trabajo con familias.\n* Políticas de buen trato.\n* Planificación y evaluación educativa.\n* Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.\n\n\n**V.\\- Principales funciones**\n\n\n* Contribuir en la planificación y el desarrollo de las actividades educativas, comprendiendo en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.\n* Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo con las características y criterios establecidos por el grupo.\n* Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija.\n* Implementar experiencias educativas promoviendo ambientes acogedores, seguros e inclusivos acordes a las necesidades e intereses de los y las niñas del grupo.\n* Actuar como mediador/a del aprendizaje facilitando la participación de todos los y las niñas.\n* Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con las y los niños, promoviendo la integración y valoración de la diversidad.\n* Participar en la implementación de experiencias educativas que potencien y promuevan el bienestar pleno y cuidado de las y los niños en los distintos periodos de la jornada diaria.\n\n\n**VI.\\- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :**\n\n\n* Currículum actualizado.\n* Certificado de título técnico.\n* Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 3 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios\\-en\\-linea)\n* Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)\n* Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/\\#/inicio)\n\n\n**VII.\\- Evaluación y selección**\n\n\n*Escalafón de la Contrata*\n\n\n\nSe realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:\n\n\n* Competencias : 50%\n* Experiencia : 35%\n* Desempeño : 15%\n\n\nLa revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.\n\n\n\nLos/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.\n\n\n\nEl resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.\n\n\n*Entrevista por Comisión de Selección*\n\n\n\nSe realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.\n\n\n**VIII.\\- Plazo de postulación**\n\n\n\nLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del **día 16 de enero 2026\\.**\n\n\n**IX.\\- Otras consideraciones**\n\n\n\nEl/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.\n\n\n\nPara el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el **Punto VI**, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.\n\n\n\nLos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.\n\n\n\nEn caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.\n\n\n\nDada la entrada en vigor de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.\n\n\n\nCargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: *“En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.*\n\n\n**Correo de consultas:** **pablo.hernandez@junji.cl y/o kcartagena@junji.cl**","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768196921312","seoName":"internal-regional-process-early-childhood-teacher-san-clemente-commune-maule-region","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://cl.ok.com/es/city/cate-other29/internal-regional-process-early-childhood-teacher-san-clemente-commune-maule-region-6504920592806612/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ed18504b-157d-4a32-a0ac-b8f274355b41","sid":"5536d8a8-4738-46c4-aa65-7745627d1fd8"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"San Clemente,Maule","unit":null}]},"addDate":1768196921312,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"accounting","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4001,4026","location":"1 Ote. 580, 3473329 Talca, Maule, Chile","infoId":"6504920589760212","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Proceso Interno Regional: Técnico/a en Párvulos, comuna de Talca- Región del Maule","content":"Junta Nacional de Jardines Infantiles\n\n\n7 Vacantes\n \n\nTermina en 1 semana, 1 día. \n\nCompleta\n \n\nTalca, Maule, Chile \n\n\nLa JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Técnico/a en Educación Parvularia, Grado 24° EUS, para jardines infantiles pertenecientes a la comuna de Talca, región del Maule. Este cargo tiene como misión participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos.\n\n\n**Vacantes: 7**\n\n\n\nJI Bicentenario, 1 vacante\n\n\n\nJI Payasito, 1 vacante\n\n\n\nJI Los Enanitos, 2 vacantes\n\n\n\nJI Rayito de sol, 1 vacante\n\n\n\nJI Pequitas, 1 vacante\n\n\n\nJI Entretenido, 1 vacante\n\n\n**I.\\- Quiénes pueden**\n\n\n\nPodrán quienes trabajen en JUNJI Maule, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:\n\n\n* Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.\n* El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.\n\n\n**II.\\- Requisitos**\n\n\n\nPara ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18\\.834 sobre Estatuto Administrativo:\n\n\n* Ser ciudadano/a.\n* Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;\n* Tener salud compatible con el desempeño del cargo;\n* Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24\\.08\\.2024\\).\n* No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15\\.01\\.2024\\).\n* No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15\\.10\\.2013\\).\n\n\n*Requisitos Específicos*\n\n\n* Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.\n* Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.\n* No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.\n\n\n**III.\\- Competencias del cargo**\n\n\n* Trabajo colaborativo\n* Orientación al servicio\n* Comunicación efectiva\n* Flexibilidad y adaptación al cambio\n* Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo\n\n\n**IV.\\- Conocimientos esperados**\n\n\n* Manejo de Office.\n* Bases Curriculares de la Educación Parvularia.\n* Referente curricular de la JUNJI.\n* Políticas de trabajo con familias.\n* Políticas de buen trato.\n* Planificación y evaluación educativa.\n* Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.\n\n\n**V.\\- Principales funciones**\n\n\n* Contribuir en la planificación y el desarrollo de las actividades educativas, comprendiendo en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.\n* Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo con las características y criterios establecidos por el grupo.\n* Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija.\n* Implementar experiencias educativas promoviendo ambientes acogedores, seguros e inclusivos acordes a las necesidades e intereses de los y las niñas del grupo.\n* Actuar como mediador/a del aprendizaje facilitando la participación de todos los y las niñas.\n* Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con las y los niños, promoviendo la integración y valoración de la diversidad.\n* Participar en la implementación de experiencias educativas que potencien y promuevan el bienestar pleno y cuidado de las y los niños en los distintos periodos de la jornada diaria.\n\n\n**VI.\\- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :**\n\n\n* Currículum actualizado.\n* Certificado de título técnico.\n* Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 3 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios\\-en\\-linea)\n* Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)\n* Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/\\#/inicio)\n\n\n**VII.\\- Evaluación y selección**\n\n\n*Escalafón de la Contrata*\n\n\n\nSe realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:\n\n\n* Competencias : 50%\n* Experiencia : 35%\n* Desempeño : 15%\n\n\nLa revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.\n\n\n\nLos/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.\n\n\n\nEl resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.\n\n\n*Entrevista por Comisión de Selección*\n\n\n\nSe realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.\n\n\n**VIII.\\- Plazo de postulación**\n\n\n\nLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del **día 16 de enero 2026\\.**\n\n\n**IX.\\- Otras consideraciones**\n\n\n\nEl/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.\n\n\n\nPara el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el **Punto VI**, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.\n\n\n\nLos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.\n\n\n\nEn caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.\n\n\n\nDada la entrada en vigor de la Ley N°21\\.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.\n\n\n\nCargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: *“En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.*\n\n\n**Correo de consultas:** **pablo.hernandez@junji.cl y/o kcartagena@junji.cl**","price":"","unit":"per 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