Analista de Reclutamiento y Selección

Descripción

Resumen del Puesto: Se busca Analista de Reclutamiento y Selección para gestionar procesos integrales de reclutamiento y selección, asegurando el cumplimiento de perfiles y la alineación cultural. Puntos Destacados: 1. Gestiona procesos integrales de reclutamiento y selección. 2. Realiza entrevistas psicolaborales y evaluación de competencias. 3. Elabora informes psicolaborales y gestiona plataformas de candidatos. **Analista de Reclutamiento y Selección (1 vacantes)** **Psicologos (as) \- Trabajadores (as) area RRHH / Clima organizacional** ================================================================================================================================ ### **DATOS DE CONTACTO** **Empresa:** Corporación Municipal Desarrollo Social de Ñuñoa **Actividad económica:** Actividades de centros de salud municipalizados (servicios de salud pública) ### **DESCRIPCIÓN** La Corporación Municipal de Desarrollo Social de Ñuñoa para su Nivel Central se encuentra en búsqueda de Analista de Reclutamiento y Selección por reemplazo pre y post natal, contrato a plazo fijo con una renta bruta de $1\.600\.000, por una jornada laboral de 42 horas semanales Cuya función principal será: Llevar a cabo de manera íntegra los procesos de reclutamiento y selección acorde a las necesidades de la corporación a nivel central, dirección de educación y de salud asegurando que los candidatos cumplan con el perfil técnico requerido y se alineen con la cultura organizacional. Experiencia \- 3 años de experiencia laboral en áreas similares, y al menos 2 años en el sector público (Excluyente). Funciones: \-Levantar y actualizar descriptores de cargo y perfiles por competencias. \-Elaborar avisos de reclutamiento y selección realizando publicaciones en los diferentes portales de empleos que utiliza la corporación. \-Realizar entrevistas psicolaborales, evaluación de competencias conductuales y técnicas, en base a los perfiles de cargos institucionales. \-Elaborar informes psicolaborales para presentar a jefatura requirentes de los procesos de reclutamiento y selección.\-Gestiona de manera integral de ATS o plataformas de gestión de candidatos. \-Aplicar, corregir y analizar pruebas de selección psicométricas y proyectivas que sean necesarias para el perfil de cargo requerido.\-Recibir y gestionar denuncias de Ley Karin acorde al protocolo de la CMDS. \-Llevar el registro de los FAF recibidos por los establecimientos de salud de la corporación. \-Aplicar proceso de encuesta de Riesgos Psicosociales CEAL SM. Requisitos: \-Título profesional de Psicólogo entregado por una Universidad acreditada o reconocida por el Estado (Excluyente)\-Experiencia y conocimientos en entrevistas psicolaborales, y por competencias, test proyectivos y psicométricos.\- 3 años de experiencia laboral en áreas similares, y al menos 2 años en Servicios Públicos (Excluyente). Metropolitana, Santiago 02/09/2026 \- 03/09/2026 1\.360\.001 \- 1\.510\.000 Jornada Completa ### **REQUISITOS SOLICITADOS** **Nivel educacional:** Educación superior Completa **Experiencia:** 3 años **Titulación:** * Psicología ### **CARACTERÍSTICAS** **Tipo de contrato:** Contrato a plazo Fijo **Nivel de Cargo ofrecido:** Reemplazo **Origen de la Oferta:** WEB **Oferta de tipo práctica profesional:** No