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Resumen del Puesto: Potencia el talento y el liderazgo, alineando el desarrollo de equipos con la estrategia y el éxito de la compañía, gestionando el ciclo de vida del colaborador de 360°. Puntos Destacados: 1. Visión 360° del ciclo de vida del colaborador 2. Impulsor clave del clima laboral y el liderazgo 3. Asesor principal en gestión de personas **Descripción Oferta** ---------------------- Potenciar el talento, el clima y el liderazgo, alineando el desarrollo de los equipos con la estrategia y el éxito de la compañía. Como parte de nuestro equipo, tendrás una visión 360° del ciclo de vida del colaborador. Tus responsabilidades incluirán: Reclutamiento y Selección: Liderarás el proceso end\-to\-end. Desde el levantamiento estratégico del perfil y la publicación del aviso, hasta la realización de entrevistas por competencias, elaboración de informes y presentación de ternas a las jefaturas. HR Business Partner: Gestionarás y serás el principal asesor de una cartera de clientes internos, acompañando a los líderes en sus desafíos de gestión de personas. Clima y Cultura: Serás el motor de nuestro clima laboral. Liderarás la aplicación de la encuesta GPTW, el análisis profundo de la información, la comunicación de resultados y, lo más importante, el desarrollo y seguimiento de planes de acción. Liderazgo: Realizarás diagnósticos para identificar brechas y oportunidades, diseñando y gestionando nuestro Programa de Liderazgo corporativo. Gestión del Desempeño: Administrarás todo el ciclo de desempeño a través de la plataforma Workday, encargándote de las capacitaciones a los equipos y la generación de reportería estratégica para la toma de decisiones. Gestión del Talento: Aplicarás la metodología Nine Box, participarás activamente en las reuniones de calibración y gestionarás la implementación de los planes de acción resultantes. Capacitación: Realizarás la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), creando el Plan de Capacitación anual y garantizando su correcto cumplimiento y efectividad. Diversidad e Inclusión (D\&I): Diseñarás nuestro plan de inclusión, realizando su declaración ante la Dirección del Trabajo (DT) y gestionando al proveedor externo que nos apoya en su cumplimiento. Reconocimiento: Liderarás y darás vida a nuestro programa de reconocimiento, asegurando su correcta ejecución y visibilidad a través de la comunicación interna. **Requisitos Candidato/a** -------------------------- * Titulado en psicología con mención organizacional * Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares * Inglés avanzado Esta oferta es apta para personas en situación de discapacidad. **Proceso de Selección** ------------------------ El proceso de selección se realiza a través de Aira \- plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: 1\. Postular a la oferta 2\. Revisar tu email 3\. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.
