Gerente de Desempeño Social, Derechos Humanos y Seguridad

Descripción

Resumen: Este puesto brinda liderazgo estratégico, experiencia técnica y supervisión normativa para gestionar los riesgos y oportunidades sociales, en materia de derechos humanos, de seguridad y reputacionales. Aspectos destacados: 1. Brindar orientación estratégica y apoyo técnico en toda la esfera del desempeño social 2. Asegurar que las estrategias de seguridad estén alineadas con los compromisos en materia de derechos humanos 3. Impulsar iniciativas de mejora continua en el desempeño social **Aspectos destacados del puesto** Chile**ID del puesto** 2042**Fecha de cierre** 19/08/2026**Última actualización** 05/08/2026**Glencore** es una de las mayores empresas mundiales diversificadas en recursos naturales y un productor y comercializador líder de más de 60 materias primas que hacen posible la vida cotidiana. Mediante una red global de activos, clientes y proveedores, producimos, procesamos, reciclamos, adquirimos, comercializamos y distribuimos las materias primas que posibilitan la descarbonización, al tiempo que satisfacen las necesidades energéticas actuales. Con aproximadamente 140 000 empleados y contratistas, y una sólida presencia en más de 35 países —tanto en regiones establecidas como emergentes de recursos—, nuestras actividades industriales y comerciales cuentan con el respaldo de una red global de más de 40 oficinas. **Gerente de Desempeño Social, Derechos Humanos y Seguridad** **Departamento** Departamento de Cobre**Ubicación** Santiago, Chile; Johannesburgo, Sudáfrica; o Baar, Suiza**Línea de reporte** Jefe Global de HSEC y Derechos Humanos – Cobre**Reportes directos** 2 **Finalidad del puesto** El Gerente de Desempeño Social, Derechos Humanos y Seguridad desempeña un papel fundamental para permitir el éxito empresarial en las operaciones de cobre de Glencore mediante la gestión eficaz de los riesgos y oportunidades sociales, en materia de derechos humanos, de seguridad y reputacionales. El puesto brinda liderazgo estratégico, experiencia técnica, supervisión normativa y apoyo operativo a los equipos regionales y de activos, asegurando así la integración efectiva de las consideraciones sobre desempeño social, derechos humanos y seguridad en la planificación empresarial, el desarrollo de proyectos y la toma de decisiones operativas. **Responsabilidades clave****Asesoramiento estratégico, asociaciones y apoyo** Brindar orientación estratégica y apoyo técnico a las operaciones de cobre en las disciplinas del desempeño social, los derechos humanos y la seguridad. Colaborar con los equipos de liderazgo regional y de activos para identificar, gestionar y mitigar los riesgos sociales y reputacionales. Apoyar el desarrollo y la implementación de estrategias relacionadas con: Gestión de riesgos sociales y reputacionales Seguridad y derechos humanos Consulta comunitaria y participación de partes interesadas Participación de los pueblos originarios y los pueblos indígenas Gestión del patrimonio cultural Inversión social y desarrollo sostenible Iniciativas de desarrollo socioeconómico Adquisición de tierras y reasentamiento **Gestión de riesgos sociales** Asegurar que existan controles y medidas de mitigación adecuados para gestionar eficazmente los riesgos sociales en todo el portafolio de cobre. Evaluar la suficiencia de los controles de riesgo según la gravedad del riesgo, la complejidad operativa y el posible impacto empresarial. Monitorear los riesgos sociales y relacionados con las partes interesadas que vayan surgiendo, y apoyar el desarrollo de estrategias proactivas de gestión. **Seguridad y derechos humanos** Brindar supervisión estratégica de la gestión de riesgos de seguridad en las operaciones de cobre. Asegurar que las estrategias, normas y controles de seguridad estén alineados con los compromisos de Glencore en materia de derechos humanos y sus objetivos de desempeño social. Apoyar la implementación de programas de seguridad que protejan a las personas, los activos, las operaciones y la reputación, manteniéndose siempre proporcionales al contexto operativo y al entorno de riesgo. Promover el cumplimiento de las normas internacionales en materia de derechos humanos y de prácticas responsables de seguridad. **Planificación y ejecución del desempeño social** Apoyar el desarrollo y la implementación de planes eficaces de desempeño social en las operaciones regionales y de activos. Asegurar que las iniciativas de desempeño social ofrezcan un enfoque coordinado y holístico para gestionar los principales riesgos sociales y reputacionales. Promover la integración entre funciones afines, incluidas: Derechos humanos Seguridad Participación de partes interesadas Inversión social Desarrollo socioeconómico Gestión ambiental Asuntos corporativos y comunicaciones **Inversión social e impacto comunitario** Apoyar el desarrollo y la gobernanza de las estrategias de inversión social en todo el portafolio de cobre. Asegurar que las inversiones contribuyan a beneficios sostenibles y medibles para las comunidades locales. Monitorear y evaluar el impacto social y económico a largo plazo de los programas de inversión comunitaria. Promover enfoques que fortalezcan la resiliencia comunitaria, la prosperidad y los resultados del desarrollo local. **Desarrollo de proyectos y apoyo en las etapas de revisión** Asegurar que las consideraciones sociales y los impactos comunitarios a largo plazo se incorporen eficazmente en las actividades de diseño y desarrollo de proyectos. Colaborar con los equipos de proyectos, ambientales y de asuntos corporativos para revisar las Evaluaciones de Impacto Ambiental y Social (EIAS). Participar en las revisiones de etapas de proyectos (stage-gate) y aportar conocimientos especializados sobre consideraciones relacionadas con el desempeño social, los derechos humanos, la seguridad y las partes interesadas. Apoyar a los equipos de proyectos en la identificación y mitigación de riesgos sociales durante todo el ciclo de vida del proyecto. **Gobernanza, garantía y mejora continua** Dirigir las actividades de monitoreo y debida diligencia relacionadas con la implementación de las políticas, normas y requisitos de gobernanza de Glencore en materia de desempeño social y derechos humanos en todo el portafolio de cobre. Evaluar el cumplimiento, identificar oportunidades de mejora y apoyar planes de acción correctiva. Brindar garantías y reportes de desempeño a la dirección del área de cobre y de la empresa matriz. Impulsar iniciativas de mejora continua para fortalecer los resultados en materia de desempeño social, derechos humanos y seguridad en las operaciones y los proyectos. **Cualificaciones y experiencia** Licenciatura en Ciencias Sociales, Derechos Humanos, Desarrollo Internacional, Derecho, Sostenibilidad, Gestión Ambiental, Ciencias Políticas o una disciplina afín. Se prefiere una titulación de posgrado en Sostenibilidad, Derechos Humanos, Desarrollo Comunitario, Política Pública, Estudios de Seguridad o un campo relacionado. Experiencia significativa en desempeño social, derechos humanos, participación de partes interesadas, sostenibilidad, seguridad o disciplinas afines dentro de los sectores minero, de recursos naturales, de infraestructura o industrial. Experiencia demostrable asesorando a líderes seniores sobre cuestiones complejas relacionadas con lo social, las partes interesadas, la seguridad y la reputación. Experiencia laboral en múltiples jurisdicciones y culturas, preferiblemente en entornos operativos globales o regionales. Conocimiento sólido de los marcos internacionales de derechos humanos y de las normas sectoriales relacionadas con la minería responsable y la gestión de la seguridad. **Habilidades y competencias** Pensamiento estratégico y resolución de problemas Gestión de riesgos sociales y de partes interesadas Debida diligencia y gobernanza en materia de derechos humanos Gestión de riesgos de seguridad Participación comunitaria y de pueblos indígenas Capacidad de influencia y gestión de relaciones con partes interesadas Liderazgo y colaboración en equipos diversos Buenas habilidades de comunicación y presentación Sensibilidad cultural y mentalidad global Altos estándares éticos y buen juicio **Relaciones clave****Departamento de Cobre** Líderes regionales y de activos en desempeño social, derechos humanos, seguridad, medio ambiente, asuntos jurídicos y asuntos corporativos **Proyectos y Servicios Técnicos Corporativos** Líderes nacionales en desempeño social, derechos humanos, seguridad, medio ambiente y asuntos corporativos **Funciones corporativas** Jefe Corporativo de HSEC y Derechos Humanos Jefe Corporativo de Desempeño Social, Derechos Humanos y Seguridad Gerente Corporativo de Desempeño Social y Derechos Humanos Jefe Corporativo de Sostenibilidad **Indicadores de éxito** Gestión eficaz de los riesgos sociales, en materia de derechos humanos, de seguridad y reputacionales en todo el portafolio de cobre. Fuerte gobernanza y cumplimiento de las normas de desempeño social y derechos humanos. Mejora continua de los resultados del desempeño social y de las relaciones con las partes interesadas. Integración exitosa de las consideraciones sociales y en materia de derechos humanos en los proyectos y las operaciones. Entrega de resultados de desarrollo comunitario sostenibles y medibles. Fortalecimiento de la colaboración entre las funciones operativas, de proyectos y corporativas. En **Glencore Copper SAOP**, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo que permita la participación activa y plena de todas las personas de nuestra organización, conforme a las prácticas justas de empleo. En Chile, todas nuestras ofertas de empleo se rigen por la Ley N.º 21.015. En Perú, todas nuestras ofertas de empleo se rigen por la Ley N.º 29.973. En Argentina, todas nuestras ofertas de empleo se rigen por la Ley N.º 22.431.