Líder de Gestión de Personas

Descripción

Resumen del Puesto: Impulsa una cultura positiva, desarrolla talento, gestiona procesos de reclutamiento, capacitación y relaciones laborales, y vela por el cumplimiento normativo en DIGOSA. Puntos Destacados: 1. Impulsar una cultura positiva y el bienestar laboral. 2. Liderar procesos de reclutamiento y desarrollo de talento. 3. Promover relaciones laborales basadas en el respeto y la colaboración. **Descripción Oferta** ---------------------- Impulsar una cultura positiva, desarrollar talento y bienestar, apoyar jefaturas, fortalecer el compromiso y cumplimiento laboral en DIGOSA. Gestión Estratégica de Personas * Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo y organigrama de la empresa. * Liderar y gestionar procesos de reclutamiento y selección, buscando atraer talento que se identifique con la cultura y desafíos de DIGOSA. * Coordinar y fortalecer el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores. * Diseñar y gestionar planes de capacitación y desarrollo de competencias. * Implementar procesos de evaluación de desempeño, seguimiento y retroalimentación. * Proponer e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, compromiso y mejora del clima laboral. * Generar indicadores de gestión de personas que permitan tomar decisiones y mejorar continuamente los procesos del área. Relaciones Laborales y Comunicación Interna * Promover relaciones laborales basadas en el respeto, la confianza y la colaboración. * Facilitar y mediar oportunamente ante situaciones laborales, contribuyendo a la resolución constructiva de conflictos. * Desarrollar canales y acciones de comunicación interna que mantengan a los equipos informados y conectados con los objetivos de la empresa. * Diseñar e implementar iniciativas de bienestar y reconocimiento para los colaboradores. * Acompañar y asesorar a las jefaturas en la gestión y desarrollo de sus equipos. * Contribuir activamente a fortalecer la cultura y los valores de DIGOSA. Seguridad y Cumplimiento * Coordinar actividades de prevención de riesgos en conjunto con el profesional responsable del área. * Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, reglamentos internos y políticas de la empresa. * Apoyar la correcta gestión documental y administrativa asociada a los colaboradores. * Mantenerse actualizado(a) respecto de cambios normativos que puedan impactar la gestión de personas. **Requisitos Candidato/a** -------------------------- * Mínimo 3 años de experiencia laboral * Psicólogo(a), Ingeniero en RRHH, Ingeniero Comercial, Administrador de Empresas o carrera afín * Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal. * Experiencia en gestión de clima, desarrollo organizacional o capacitación será valorada. * Habilidades de comunicación, liderazgo, organización y relacionamiento interpersonal. * Proactividad, autonomía y orientación a las personas y a los resultados. **Proceso de Selección** ------------------------ El proceso de selección se realiza a través de Aira \- plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: 1\. Postular a la oferta 2\. Revisar tu email 3\. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial. **Sobre Nosotros** ------------------ Empresa con más de 60 años en la región, dedicada a proveer productos y soluciones en aluminio y vidrio para el rubro de la construcción, atendiendo a todo tipo de clientes, como particulares, constructoras, inmobiliarias, instituciones y comercio. **Nuestros Beneficios** ----------------------- Convenio con aseguradoras y casas de estudio