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Resumen: Este puesto implica crear análisis y diseños estructurales para diversas estructuras, dirigir el desarrollo de modelos, garantizar el cumplimiento de las normativas y capacitar al personal junior. Aspectos destacados: 1. Realiza análisis y diseños estructurales complejos para diversos proyectos. 2. Lidera el desarrollo del diseño y garantiza el cumplimiento de las normativas. 3. Capacita a ingenieros junior y contribuye a la gestión del conocimiento técnico. Estamos abiertos a candidatos que residan a una distancia razonable desde la oficina local de CDM Smith en Maitland, Tampa, Jacksonville o Ft. Myers Bajo dirección general, crea análisis y diseños estructurales para estructuras de hormigón armado, acero estructural, mampostería armada y otras estructuras metálicas de complejidad básica a alta, para satisfacer los requisitos de los proyectos de los clientes. * Dirige el desarrollo de modelos, planos y especificaciones. * Revisa diseños preliminares para verificar su conformidad con las normativas federales, estatales y locales, y aprueba los diseños finales. * Coordina los diseños con otras disciplinas de ingeniería. * Garantiza que todas las prácticas y políticas de la firma se apliquen en todos los diseños. * Realiza evaluaciones del estado estructural y entradas en espacios confinados. * Contribuye a la gestión del conocimiento técnico (TKM) de la firma mediante la elaboración de documentos técnicos y artículos técnicos sobre nuevos diseños o casos especiales, estudios, etc. * Envía artículos técnicos y diseños para su publicación en revistas especializadas. * Colabora con el personal de ventas para elaborar propuestas en respuesta a solicitudes de propuesta (RFP) actuales y potenciales de los clientes. * Revisa propuestas preliminares para asegurar su conformidad con las normativas y buenas prácticas de la firma, la industria y los niveles estatal, local y federal. * Se reúne con clientes actuales y potenciales para analizar sus necesidades actuales y futuras de diseño. * Puede asistir a conferencias, simposios, etc., para mejorar la visibilidad de los productos y servicios de la firma, en colaboración con el personal de ventas correspondiente. * Realiza otras tareas según sea necesario. * Brinda orientación técnica y capacitación al personal más junior. * Capacita al personal más junior y lo prepara para su crecimiento futuro dentro de la disciplina y la firma. * Puede supervisar el trabajo de ingenieros junior en los proyectos. \#LI\-MO1 **Cualificaciones mínimas** * Título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectónica o Estructural, o disciplina afín. * Licencia profesional de ingeniero (PE). * 7 años de experiencia relacionada. * Puede requerirse viajar dentro del país y/o internacionalmente. La frecuencia de los viajes depende de las funciones específicas, responsabilidades y funciones esenciales del puesto, las cuales pueden variar según la carga de trabajo y las demandas del proyecto. * Se considerará experiencia adicional directamente relacionada como sustituto del título universitario. **Requisitos de certificación/licencia** Ingeniero profesional **Requisitos de licencia de conducir** Se requiere una licencia de conducir válida y adecuada. **Porcentaje de viajes requerido** 20% **Habilidades y competencias** * Conocimientos sólidos de software y prácticas de diseño y dibujo asistidos por computadora (CADD) en 3D y 4D. * Conocimientos expertos de los principios de diseño de ingeniería. Conocimientos expertos del software empresarial de Microsoft (Excel, Word, etc.). * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas. * Conocimientos sólidos de las normativas federales, estatales y locales. * Capacidad para organizar/diseñar sistemas y elementos estructurales teniendo en cuenta resistencia, estabilidad, constructibilidad y economía en la construcción. * Conocimientos sólidos de software de análisis/diseño de ingeniería (por ejemplo, Revit, STAAD, RISA). **Declaración sobre Igualdad de Oportunidades (EEO)** Atraemos a las mejores personas del sector, apoyando sus esfuerzos por aprender y crecer. Nos esforzamos por crear un entorno laboral desafiante y progresista. Ofrecemos oportunidades profesionales que abarcan diversas disciplinas y ubicaciones geográficas, con proyectos que nuestros empleados planifican, diseñan, construyen y operan, tan diversos como las necesidades de nuestros clientes. CDM Smith es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, condiciones relacionadas con el embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas, orientación sexual, identidad de género o expresión de género), origen nacional, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, ciudadanía, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. **Información sobre verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas** CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales (denominadas en lo sucesivo colectivamente «CDM Smith») se reservan el derecho de exigir verificaciones de antecedentes, incluidos antecedentes penales, laborales, académicos, de licencias, etc., así como verificaciones crediticias y de historial vehicular cuando proceda para ciertos puestos. Además, CDM Smith puede realizar pruebas de drogas para puestos específicos. Las verificaciones de antecedentes se realizan tras haberse hecho una oferta de empleo en Estados Unidos. El momento en que se realicen dichas verificaciones para candidatos a puestos fuera de Estados Unidos variará según la legislación nacional aplicable, pero en ningún caso se llevarán a cabo antes de una entrevista. CDM Smith realizará entrevistas a individuos calificados antes de solicitar una verificación de antecedentes penales, y ninguna solicitud de empleo presentada previamente a dicha entrevista podrá indagar sobre los antecedentes penales del solicitante. Si este puesto está sujeto a una verificación de antecedentes respecto de condenas relacionadas con sus responsabilidades y requisitos, el empleo estará condicionado a la finalización exitosa de una investigación de antecedentes que incluya el historial penal. Los antecedentes penales no descalificarán automáticamente a un candidato. Además, durante el período de empleo, los individuos podrían verse obligados por CDM Smith o por un cliente de CDM Smith a completar verificaciones adicionales de antecedentes, incluido el historial vehicular, así como pruebas de drogas. **Solicitantes de Massachusetts** Es ilegal en Massachusetts exigir o aplicar una prueba del detector de mentiras como condición de empleo o de empleo continuado. Un empleador que infrinja esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. **Descargo de responsabilidad para agencias** Todos los proveedores deben contar con un Acuerdo de Colocación firmado de CDM Smith, emitido por el Gerente del Centro de Reclutamiento de CDM Smith, para recibir el pago por su colocación. Los compromisos verbales o escritos de cualquier otro miembro del personal de CDM Smith no serán considerados términos vinculantes. Todos los currículums no solicitados enviados a CDM Smith, y cualquier currículum enviado a cualquier empleado fuera del Equipo de Centro de Reclutamiento (RCT) de CDM Smith, serán considerados propiedad de CDM Smith. CDM Smith no asumirá responsabilidad alguna por el pago de una tarifa de colocación. **Compensación adicional** Todos los bonos en CDM Smith son discrecionales y pueden o no aplicarse a este puesto. **Unidad de negocio** TSU **Grupo** ISO **Categoría de asignación** Tiempo completo\-Regular **Tipo de empleo** Regular **Disponibilidad de patrocinio de visa** No \- No brindaremos patrocinio, es decir, ni visas H\-1B ni visas TN para este puesto
