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Resumen: Este puesto implica apoyar los programas de seguridad y salud en el trabajo, promover una cultura proactiva de seguridad y garantizar que las políticas de prevención de riesgos se apliquen correctamente. Aspectos destacados: 1. Participar en actividades de concientización y capacitación sobre seguridad y salud ocupacional 2. Apoyar la implementación de programas preventivos y planes de emergencia 3. Promover una cultura proactiva de seguridad y comportamientos seguros * Participar en campañas de concientización y capacitación en seguridad y salud ocupacional dirigidas a los colaboradores. * Apoyar la implementación de programas preventivos y planes de emergencia. * Colaborar en la gestión de indicadores de seguridad (KPIs) y reportes para la toma de decisiones. * Promover una cultura preventiva dentro de la organización, fomentando conductas seguras y el autocuidado. * Mantener coordinación con distintas áreas para asegurar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos. * Participar en campañas de concientización sobre seguridad y actividades de capacitación en salud ocupacional. * Apoyar la implementación de programas preventivos y planes de emergencia. * Asistir en el seguimiento y la elaboración de informes sobre los indicadores clave de salud y seguridad (KPIs) para apoyar la toma de decisiones. * Promover una cultura proactiva de seguridad, fomentando comportamientos seguros y el autocuidado entre los empleados. * Colaborar con distintas áreas para garantizar la aplicación adecuada de las políticas de prevención de riesgos. *Prysmian, como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, busca atraer y contratar a personas con diversos antecedentes, habilidades y capacidades. Creemos firmemente que la diversidad aporta un valor significativo en todos los niveles de la organización, aumentando las posibilidades de aprovechar oportunidades de mercado y maximizando el valor para nuestros clientes y partes interesadas. Al integrar la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DE&I) en nuestra Ambición Social 2030 y considerarla un pilar estratégico de la cultura empresarial, Prysmian se compromete a desarrollar una organización que priorice el talento, donde las personas se sientan respetadas, incluidas y libres de expresar plenamente su potencial tal como son.* *Todos los directivos y profesionales de RR.HH. de Prysmian son responsables de garantizar que las políticas de DE&I se respeten durante el proceso de reclutamiento, así como de identificar y mitigar los sesgos inconscientes que no deben influir en nuestros procesos de selección. Todas las personas serán consideradas para el empleo sin distinción de raza, etnia, religión, nacionalidad, origen, estatus de ciudadanía, condición socioeconómica, edad, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, servicio militar o condición de veterano, embarazo, licencia parental, condiciones médicas o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Prysmian procurará realizar una adaptación razonable para cualquier condición física o neurológica o discapacidad declarada de un candidato calificado, salvo que dicha adaptación suponga una carga excesiva para el funcionamiento de nuestro negocio.* *Visite nuestra* *Página de DE&I* *para* *obtener más información sobre los compromisos de Prysmian.* Sus datos de solicitud serán tratados de acuerdo con nuestra Política de Protección de Datos. Si considera que necesita asistencia para completar este formulario o para participar en una entrevista, háganoslo saber.
