Analista de Remuneración

Descripción

Resumen del Puesto: Ejecutar y controlar procesos de administración de personal y remuneraciones, asegurando cumplimiento normativo y continuidad de gestión. Puntos Destacados: 1. Gestionar procesos clave de administración de personal y remuneraciones. 2. Coordinar pagos a entidades externas y gestionar haberes y descuentos. 3. Apoyar fiscalizaciones, auditorías y elaborar reportes de RRHH. * Jornada Completa * Analista * Región Antofagasta * Antofagasta Objetivo del cargo **Ejecutar y controlar los procesos de administración de personal y remuneraciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, los procedimientos internos y el calendario de pagos, con el propósito de garantizar la continuidad, calidad y oportunidad de la gestión asociada a las personas.** Principales funciones * Ejecutar y controlar los procesos de **administración de personal y remuneraciones**, de acuerdo con la normativa laboral vigente y procedimientos internos. * Generar y gestionar **nóminas de pago**, anticipos, préstamos, finiquitos y otros procesos asociados a remuneraciones. * Coordinar y ejecutar los pagos a **entidades externas e instituciones previsionales**, asegurando el cumplimiento de los compromisos establecidos. * Gestionar el ingreso y procesamiento de **haberes y descuentos** en los sistemas de remuneraciones. * Atender y asesorar requerimientos de clientes internos y entidades externas relacionados con documentación, trámites e información laboral. * Analizar y cuadrar **cuentas contables asociadas a remuneraciones**, identificando desviaciones y gestionando las regularizaciones correspondientes. * Apoyar procesos de **fiscalizaciones y auditorías laborales**, internas y externas, proporcionando información y documentación requerida. * Elaborar reportes e indicadores relacionados con los procesos de administración de personal y remuneraciones. * Ejecutar controles asociados a procesos de **desvinculación**, incluyendo simulaciones de finiquitos, cartas de notificación, cotizaciones y documentación asociada. * Gestionar oportunamente desviaciones o quiebres en los procesos, proponiendo alternativas de solución que permitan asegurar su continuidad. * Coordinar y dar cumplimiento al **calendario mensual de remuneraciones**, en conjunto con el proveedor del servicio. ***Esta oferta laboral se enmarca bajo la ley 21\.015 que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.*** ***En caso de que requieras algún ajuste para participar del proceso de reclutamiento y selección, avísanos para facilitar tu participación en igualdad de condiciones (Ley 20\.422\).*** **Perfil deseado** ------------------ Requisitos **Formación:** * Título profesional o técnico en **Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas o carrera afín**. **Experiencia:** * Experiencia en **administración de personal y/o remuneraciones**. * Experiencia en procesos de pagos, haberes y descuentos, finiquitos y cotizaciones previsionales. * Deseable experiencia en atención de fiscalizaciones o auditorías laborales. **Conocimientos:** * Legislación laboral chilena. * Procesos de remuneraciones y administración de personal. * Finiquitos y procesos de desvinculación. * Cotizaciones previsionales. * Manejo de sistemas de remuneraciones/ERP. * Excel y herramientas de análisis de información. Empleo inclusivo * Experiencia desde 3 años * Estudios mínimos: Técnico profesional superior * Graduado