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Resumen del Puesto: Ingeniero(a) de Mejoramiento Continuo responsable de optimizar procesos de mantenimiento, identificando y ejecutando mejoras para aumentar eficiencia, reducir costos y mejorar seguridad. Puntos Destacados: 1. Optimizar procesos de mantenimiento y aumentar la eficiencia en terreno 2. Fomentar cultura de mejora continua y medir resultados 3. Asegurar cumplimiento de políticas y procedimientos de seguridad Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las maquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol de **Ingeniero(a) Mejoramiento Continuo para Contrato El Abra** quien será responsable de optimizar los procesos de mantenimiento Finning en terreno, aumentando la eficiencia a través de la identificación y ejecución de mejoras, el fomento de una cultura de mejora continua y la medición de resultados. Esto permitirá reducir costos, mejorar la seguridad y disponibilidad de los equipos, beneficiando tanto a Finning como a sus clientes. **Funciones Principales del Puesto:** **1\.Seguridad** * Informarse sobre el cumplimiento de las políticas de seguridad y medio ambiente en la ejecución de sus tareas. * Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad. * Participar y/o liderar en la identificación de los riesgos potenciales en los trabajos que ejecuta e interactúa. * Participar y ejecutar actividades de mejoramiento continuo con el objetivo de mantener la actualización y efectividad de los procedimientos de HSEQ. **2\.Fuente de Generación** * Completar los ítems que le corresponden en la tarjeta de mejora. Detalle de la idea, área, fecha, nombre del trabajador. * Depositar la tarjeta de mejora (Tarjeta) en la columna “nueva” del panel de mejora continua. * Hacer seguimiento al estatus de la tarjeta de mejora (Tarjeta). * Dar soporte en el proceso de implementación y/o desarrollo de las áreas de oportunidad o ideas de mejora cuando se requiera. * Monitorear el cumplimiento de las fechas de término establecidas. * Validar la implementación satisfactoria de la idea. **3\.Coordinador** * Fomentar la participación del personal en el sistema de mejora continua. * Ser el filtro inicial de las tarjetas de mejora del proceso de su área. * Llenar los ítems que le corresponden en la tarjeta de mejora en 24 horas desde que se deposita por el iniciador. * Asignar número correlativo a la tarjeta de mejora. * Asegurar el correcto llenado de la tarjeta de mejora por parte del generador de la idea. * Interactuar con el generador de la idea, para definir causa raíz del problema. * Clasificar el problema en los indicadores. * Definir y marcar con autoadhesivo respectivo del líder de soporte que se hará cargo de definir un plan de acción según corresponda. * He de asegurar que se realice el seguimiento correspondiente a la tarjeta de mejora. * En caso de no ser aceptada la idea de mejora, se debe registrar la leyenda de “Ninguna acción a tomar” en la sección (3\) Solución/Plan de acción definido. **4\.Liderar** * Acercarse diariamente al panel de mejora continua para verificar si se le han asignado tarjetas de mejora. * Dialogar con el generador de la idea de mejora para entender bien la causa raíz del problema. * Generar un plan de acción, para lograr la mejora. * Actualizar estatus de la implementación de la tarjeta de mejora. * Llenar la tarjeta de mejora con fecha de término. * Trabajar con los Kips de los procesos de mantenimiento a la mejora con planes de mejora. **5\.Administrar circulo de calidad** * Mantener stock de tarjetas en los casilleros del panel de mejora. * Verificar que el proceso descrito en este procedimiento se cumpla a cabalidad. * Registrar información de ideas en planilla Excel de administración panel de mejora continua. * Mantener estadística mensual y anual de las ideas generadas, realizadas, rechazadas y publicar en el panel de mejora continua. * Informar el estado mensual de ideas generadas al gerente de operaciones zonal y al gerente del contrato. **6\.Circulo de Calidad** * Liderada por jefe de ingeniería, en caso de no presentarse, deberá de asumir la responsabilidad el líder de mejoramiento continuo y/o Ingeniero mejoramiento continuo. * Reunirse en forma periódica para analizar y priorizar ideas nuevas que hayan surgido en el período. * Proveer recursos para implementar las ideas. * Monitorear el cumplimiento del flujo de la pizarra de mejoramiento continuo. * Entregar soporte en la implementación del proceso de la pizarra de mejoramiento continuo. * Comunicar de manera formal a clientes las mejoras especificas a realizar en aplicación y/o operación. **CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA** * Conocimiento en la estrategia de monitoreo de condiciones. * Conocimiento de mantenimiento de equipos y sus aplicaciones. * Interpretación de la carta Gantt. * Manejo de herramientas computacionales de Excel, Word y Power Point, Project, Visio, Cat Inspect, SIS. * Conocimiento del modelo Operativo de mantenimiento. * Capacidad de interpretación y análisis de la severidad de aplicación y su influencia en el mantenimiento de equipos. * Conocimiento de proyectos CI. * Dominio software de gestión (AMT, SAP). * Análisis de interpretar variable, KPIs y metas de gestión. * Conocimiento de los Standard Job de la operación. * Conocimiento de contratos y proveedores externos. * Conocimiento de programa de control de contaminantes corporativo. * Conocimiento de buenas prácticas de CAT (control de contaminantes). * Capacidad analítica y reactiva a cambios y/o ajustes en las actividades. * Capacidad para analizar, organizar y resolver cuestiones numéricas, datos estadísticos. * Conocimiento de herramientas de mantenimiento. (5 por que, Ishikawa, diagrama causa efecto). * Capacidad de detectar las expectativas de los clientes (internos y externos). * Ingles técnico hablado y escrito, nivel medio. * Capacidad para evaluar el desempeño y rendimiento del personal. Si hoy eres parte de la compañía, te compartimos también los requisitos internos de postulación para este rol: * Contar con al menos 1 año de antigüedad en el rol actual. * Contar con una nota de evaluación de desempeño en cumple o superior (nota 3 mínimo). * Nivel mínimo para postular: 3A/T2\. * Cumplir con los requisitos de formación y experiencia señalados. Sólo se recibirán postulaciones internas hasta el 5 de mayo 2026\. Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros! “En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning no discrimina a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y/o discapacidad mental o física”.
