Categorías
···
Entrar / Registro
#### **Acerca de Trafilea** Trafilea es una plataforma tecnológica para consumidores centrada en el crecimiento transformador de marcas. Estamos construyendo el motor de crecimiento impulsado por inteligencia artificial que impulsa a la próxima generación de marcas para consumidores. Con más de 1000 millones de USD en ingresos acumulados, más de 12 millones de clientes y más de 500 profesionales en 19 países, combinamos tecnología, marketing de crecimiento y excelencia operativa para escalar marcas digitales nativas con un propósito definido. Somos propietarios y operamos nuestras propias marcas digitales nativas (no somos una agencia), con presencia en Walmart, Nordstrom y Amazon, además de contar con una sólida huella global D2C. #### **Por qué Trafilea** Somos un grupo tecnológico de comercio electrónico que escala nuestras propias marcas DTC admiradas a nivel global, mientras ayudamos a talentos ambiciosos a crecer con la misma rapidez. Construimos y escalamos nuestras propias marcas. Invertimos en inteligencia artificial y automatización como pocos en el sector del comercio electrónico. Probamos rápido, crecemos rápido y te ayudamos a hacer lo mismo. Sé parte de un equipo global dinámico, diverso y altamente capacitado. Trabajo 100 % remoto, salario competitivo en USD, días libres remunerados y más. #### **Principales responsabilidades** La misión de un **Reclutador Senior de Adquisición de Talento** consiste en identificar, atraer y contratar al mejor talento para las distintas áreas de Trafilea. Esto implica colaborar estrechamente con los líderes departamentales para comprender sus necesidades de contratación, desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y establecer relaciones con posibles candidatos. * Gestionar el proceso integral de reclutamiento para ciertos puestos senior que requieren una búsqueda extensa debido a la complejidad de dichos puestos. * Promover la marca y la cultura de la empresa para atraer al mejor talento. Resaltar las fortalezas de la organización y las oportunidades de crecimiento ante los candidatos potenciales durante las entrevistas. * Colaborar con los gestores de contratación y los socios de RR. HH. para comprender los requisitos específicos de cada puesto, incluidas las habilidades, calificaciones y experiencia necesarias. Coordinar llamadas iniciales con todas las partes interesadas involucradas. * Asistir a todas las reuniones tácticas con los principales interesados departamentales para presentar actualizaciones sobre los puestos en un formato establecido, así como participar en reuniones de seguimiento con los gestores de contratación para alinear los candidatos actuales y las actualizaciones. * Mantener métricas de reclutamiento y proporcionar informes periódicos para supervisar la eficacia del proceso de adquisición de talento y tomar decisiones basadas en datos. * Asistir a nuestras reuniones diarias, semanales y de equipo según sea necesario para presentar actualizaciones, obstáculos, comentarios y análisis sobre los puestos asignados. * Experiencia mínima de 4 años como reclutador especializado en tecnología o marketing, con profundo conocimiento en la búsqueda, evaluación y selección de candidatos para puestos complejos y gestores exigentes. * Experiencia trabajando con KPI y OKR dentro de un marco metodológico ágil y con mentalidad de mejora continua. * Excelentes habilidades analíticas, capaz de desarrollar y mantener métricas y análisis de reclutamiento, y utilizar esos datos para generar ideas y proponer cambios estratégicos que permitan alcanzar los objetivos. * Escucha atenta y curiosa, sin miedo a formular preguntas y con sentido crítico para impulsar a los candidatos hacia adelante. * Persona muy organizada y orientada al detalle, capaz al mismo tiempo de actuar con sentido de urgencia para resolver problemas. * Jugador de equipo positivo
