Asesor de Operaciones de Personas

Descripción

Resumen: Ebury busca un Asesor de Operaciones de Personas altamente motivado para gestionar las operaciones diarias de RR.HH. a nivel global, garantizando servicios eficientes y conformes con la normativa. Aspectos destacados: 1. Gestionar las operaciones globales de RR.HH. y garantizar servicios de RR.HH. conformes. 2. Oportunidad de acelerar su carrera y moldear el futuro. 3. Trabajar en una cultura dinámica y de apoyo con una progresión profesional clara. Ebury ayuda a empresas ambiciosas a desbloquear su crecimiento global, y adoptamos el mismo enfoque con nuestros empleados. Fomentamos la innovación y la movilidad, la colaboración y la resolución de problemas, y cultivamos un entorno donde todos puedan sentirse parte, valorados, apoyados y empoderados para tener éxito. Si es un colaborador que desea ayudar a transformar la forma en que las empresas operan a nivel global, ¡póngase en contacto con nosotros! Nos encantaría conversar sobre cómo Ebury puede acelerar su carrera para que usted pueda moldear el futuro. **Asesor de Operaciones de Personas** **Operaciones de Personas** **Oficina de Ebury en Santiago \- Híbrida: 4 días en la oficina, 1 día trabajando desde casa por semana** Debido al crecimiento fenomenal y a la expansión continua, buscamos un Asesor de Operaciones de Personas altamente motivado para unirse a nuestro dinámico equipo de Operaciones de Personas. Este puesto ofrece la oportunidad de asumir la responsabilidad de las operaciones diarias de RR.HH. a nivel global, reportando directamente a nuestro Gerente de Operaciones de Personas con sede en Málaga. **Sus funciones** El Asesor de Operaciones de Personas será responsable de todas las operaciones diarias de RR.HH., garantizando servicios eficientes y conformes con la normativa en toda la organización. **Principales responsabilidades incluyen:** * **Ofertas y contratos:** Asegurar que los contratos y sus anexos se preparen con precisión, se envíen y se mantengan actualizados conforme a la legislación local. Verificar que se solicite y conserve toda la documentación requerida. * **Sistema de tickets:** Garantizar respuestas oportunas y ofrecer soluciones efectivas a las solicitudes de empleados, socios de RR.HH. y personal de otros departamentos. Estas solicitudes pueden incluir la generación de informes, la respuesta a consultas o la actualización de su información. * **Informes y escalación:** Informar periódicamente al Jefe de Operaciones de Personas sobre todos los asuntos relacionados con el personal y escalar de inmediato cualquier asunto de alto riesgo al Jefe de RR.HH., según corresponda. * **Gestión de datos de RR.HH.:** Asegurar que todos los cambios en los datos de los empleados y las ausencias se registren y mantengan con precisión en el sistema de RR.HH. * **Movilidad global:** Gestionar y hacer seguimiento de todos los traslados del personal relacionados con la movilidad global, incluidos los contratos y las consideraciones fiscales, en colaboración con nuestro equipo de Socios de RR.HH. Mantener informados a los departamentos pertinentes sobre todos los traslados. * **Cumplimiento de la documentación de los empleados:** Realizar auditorías periódicas de documentación para garantizar el cumplimiento total de las prácticas locales y la legislación aplicable. * **Verificaciones previas al empleo:** Apoyar la mitigación de los informes derivados de las verificaciones previas al empleo. * **Auditorías y autoridades:** Responder a las solicitudes de las autoridades locales y brindar apoyo para auditorías internas y externas. **Requisitos** * **Experiencia:** 1 año de experiencia en Recursos Humanos con responsabilidades asesoras o experiencia administrativa en un entorno dinámico y acelerado. * **Capacidad de respuesta y organización:** Altamente receptivo, organizado y orientado a resultados, con una capacidad comprobada para cumplir plazos. * **Comunicación:** Excelente comunicador con habilidades escritas e interpersonales altamente desarrolladas en inglés. * **Adaptabilidad:** Flexible, ingenioso y altamente adaptable a prioridades y entornos cambiantes. * **Iniciativa y trabajo en equipo:** Trabaja eficazmente de forma independiente, demuestra un enfoque proactivo y es un excelente colaborador. * **Capacidad de influencia:** Capacidad para influir en la alta dirección, seguridad en sí mismo y aptitud para ganar credibilidad rápidamente. **¿Por qué elegir a Ebury?** * **Salario inicial competitivo**, con un **bono anual discrecional** que recompensa verdaderamente su desempeño desde el primer día. * **Mentoría especializada:** Aprenda directamente de experimentados gestores comprometidos con su éxito. * **Tecnología de vanguardia:** Utilice herramientas y sistemas avanzados y personalizados que le permitan rendir al máximo. * **Progresión profesional clara y acelerada:** Trayectorias definidas hacia puestos de liderazgo y especialización dentro de Ebury. * **Cultura dinámica y de apoyo:** Trabaje en un entorno colaborativo donde se prioriza el trabajo en equipo y el crecimiento personal. * **Paquete de beneficios generoso:** Acceda a beneficios competitivos adaptados a su ubicación, que normalmente incluyen atención médica y prestaciones sociales. * **Oficina central: Una ubicación fantástica con excelentes conexiones de transporte.** **¿Listo para lanzar su carrera con una FinTech global? ¡Haga clic en 'Aplicar' hoy mismo y descubra su potencial en Ebury!** \#LI\-GC2 \#LI\-HYBRID **Sobre nosotros** Ebury ofrece soluciones sofisticadas e integradas —cuentas comerciales, coberturas y financiación— en una única plataforma con un flujo de trabajo sin interrupciones. Nuestro éxito se basa en un principio sencillo y un propósito único: ayudar a las empresas a operar y escalar a nivel global. Desde su fundación en 2009, Ebury siempre ha sido un líder en rápido crecimiento en el sector fintech. Hoy reunimos a más de 2000 Eburianos en casi 70 ciudades y seguimos buscando talento para sumarse a nuestro equipo. En el corazón de nuestra oferta se encuentra una plataforma propia, diseñada específicamente para ayudar a las empresas a simplificar y gestionar sin interrupciones su flujo de caja global. Nos centramos en la evolución y la innovación continuas de nuestros productos para construir la infraestructura necesaria para un crecimiento sin fronteras y ayudar a nuestros clientes a escalar en cada etapa. Las oportunidades en Ebury son tan diversas como nuestras personas, abarcando desde desarrollo comercial hasta puestos de ingeniería en nuestros pilares tecnológicos. Creemos en la inclusión. Nos posicionamos firmemente contra toda forma de discriminación y rechazamos la intolerancia ante las diferencias que nos convierten en una organización moderna y exitosa. En Ebury, puede ser quien quiera ser y seguir sintiendo un sentido de pertenencia, sin importar su historia. **Aviso importante de seguridad para los candidatos:** Ebury solo acepta solicitudes a través de canales oficiales de Ebury. Solo nos pondremos en contacto con usted desde un dominio **@ebury.com**. Siempre verifique los correos electrónicos que reciba de nosotros y tenga en cuenta que **nunca** solicitaremos pagos en ninguna fase del proceso de reclutamiento. Manténgase seguro y notifique cualquier actividad sospechosa. **Aviso a agencias de reclutamiento y firmas de búsqueda:** Ebury no acepta currículums, CVs o perfiles de candidatos enviados de forma no solicitada por agencias de reclutamiento o firmas de búsqueda sin contar con términos de reclutamiento de Ebury firmados por escrito para un puesto específico. Cualquier solicitud no solicitada será considerada propiedad exclusiva de Ebury. Ebury no asumirá responsabilidad ni será responsable de los honorarios o costos asociados a presentaciones no acordadas de candidatos o contrataciones posteriores. **Declaración de transparencia sobre inteligencia artificial:** Ebury utiliza Inteligencia Artificial (IA) y herramientas automatizadas para agilizar ciertas partes de nuestro proceso de reclutamiento; sin embargo, estas herramientas se utilizan únicamente con fines de eficiencia administrativa. Todas las decisiones de contratación, incluidas las revisiones de solicitudes, la preselección y las selecciones finales, son evaluadas y realizadas por profesionales humanos de adquisición de talento y gerentes de contratación.