PROFESIONAL

Descripción

Resumen del Puesto: Desarrollar e implementar estrategias de prevención de riesgos laborales para proteger la vida y salud de los funcionarios del Hospital Guillermo Grant Benavente. Puntos Destacados: 1. Protección de la salud y seguridad laboral 2. Implementación de estrategias de prevención de riesgos 3. Entorno de trabajo seguro y saludable Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Concepción / Hospital Clínico Regional Dr. Guillermo Grant Benavente de Concepción Convocatoria PROFESIONAL Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región del Biobío Ciudad Concepción Tipo de Vacante Contrata **Postulaciones** a esta convocatoria **19** Última a las **23:13:32** del **19\-03\-2026** ¿Qué documentos necesito para postular? \- Copia Cédula de Identidad * Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley * Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda * Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral * Otros *Simbología:* Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido **Postular a la Convocatoria** * Renta Bruta 1\.567\.036 Condiciones Esta renta es Bruta Objetivo del cargo * Desarrollar e implementar estrategias de Prevención de Riesgos laborales para proteger la vida y salud de los funcionarios(as) del Hospital Guillermo Grant Benavente asegurando un entorno de trabajo seguro y saludable cumpliendo con las normas y regulaciones vigentes. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título Profesional de Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos. Deseable experiencia laboral general como Profesional Ingeniero en Prevención de Riesgos de a lo menos 2 años. Especialización y/o Capacitación Deseable Postítulo como Diplomados, Magíster o MBA, atingentes al cargo definidos por comisión de seleccion. Capacitaciones vigentes y pertinentes al cargo. Experiencia sector público / sector privado Desable experiencia laboral específica como Profesional Ingeniero en Prevención de Riesgos de a la menos 1 año en sector Salud Pública o Privada. Competencias **COMPETENCIAS HUMANAS Y/O SOCIALES** * Orientación al Servicio\-Usuario. * Colaboración y Trabajo en Equipo. * Proactividad \- Iniciativa. * Adaptación al Cambio y Flexibilidad * Manejo de estrés y capacidad de autocrítica/respuesta a crítica * Planificación y Organización * Tolerancia a la frustración y supervisión **COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS Y GESTION** Participación, conocimientos y manejo de: * Lineamientos estratégicos de la Institución y de la Unidad: Misión, Visión, Metas, Objetivos, etc. * Procesos Administrativos. * Planificación de proyectos de menor y mediana envergadura. Procesos estadísticos intrahospitalarios **COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS** * Interés por el cargo y vocación por el servicio publico * Compromiso con la institución * Compromiso con la calidad * Empatía, lealtad, amabilidad, buen trato, respeto y colaboración * Contexto del cargo + Hospital tipo I de alta complejidad. + Interacción permanente con funcionarios(as) y empresas externas. + Ambiente de trabajo exigente y emocionalmente demandante. + Exposición a riesgos físicos, químicos y biológicos. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18\.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15\.10\.2013, según Ley 20\.702\). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18\.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. * Requisitos Específicos Título Profesional de Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos. Deseable experiencia laboral general como Profesional Ingeniero en Prevención de Riesgos de a lo menos 2 años. Desable experiencia laboral específica como Profesional Ingeniero en Prevención de Riesgos de a la menos 1 año en sector Salud Pública o Privada. Capacitaciones vigentes y pertinentes al cargo. Deseable Postítulo como Diplomados, Magíster o MBA, atingentes al cargo definidos por comisión de seleccion. Etapas de Selección **FACTOR** **PUNTAJE MAXIMO** 1 Evaluación Curricular 40 2 Evaluación Técnica 20 2 Evaluación Psicológica 10 3 Entrevista con la Comisión 30 **TOTAL** **100** Documentos Requeridos para Postular \- Copia Cédula de Identidad * Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley * Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda * Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral * Otros Calendarización del Proceso Etapa Fechas **Postulación** Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 19/03/2026\-26/03/2026 **Evaluación** Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 27/03/2026\-14/04/2026 **Finalización** Finalización del Proceso 15/04/2026\-15/04/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las **23:59** horas del día **26/03/2026** Correo de Contacto: seleccionhggb@ssconcepcion.cl Condiciones Generales Subir al Portal de empleos Publicos Dudas y consultas a correo seleccionhggb@ssconcepcion.cl fono 2722822 anexo 412822 Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21\.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? **Postular a la Convocatoria**