Gerente de Distrito

Descripción

Resumen: Buscamos un líder minorista apasionado para supervisar el desempeño de las tiendas, apoyar a los gerentes de tienda, liderar equipos e inspirar el crecimiento dentro de una unidad de negocio de venta directa al consumidor. Aspectos destacados: 1. Liderar y desarrollar equipos minoristas de alto rendimiento. 2. Impulsar el desempeño comercial y la excelencia operativa. 3. Promover una experiencia excepcional para el consumidor en todas las tiendas. PROPÓSITO Y RELEVANCIA GENERAL PARA LA ORGANIZACIÓN IMPULSAR EL DESEMPEÑO. LIDERAR EQUIPOS. INSPIRAR EL CRECIMIENTO. ¿Es usted un líder minorista apasionado que prospera al desarrollar personas, ofrecer una experiencia excepcional al cliente y lograr resultados comerciales? Estamos buscando un GERENTE MINORISTA DE DISTRITO para supervisar el desempeño de las tiendas en aspectos cuantitativos y cualitativos con el fin de alcanzar las metas de la empresa y brindar apoyo activo a los gerentes de tienda en tareas operativas y administrativas para el distrito y las tiendas asignadas. Como miembro clave del equipo de liderazgo minorista, usted dirigirá una cartera de tiendas dentro de nuestra unidad de negocio de venta directa al consumidor. En este rol, usted inspirará y desarrollará a los gerentes de tienda, elevará la excelencia operativa y impulsará un crecimiento sostenible de las ventas en su distrito. Usted actuará como puente entre la estrategia y la ejecución, asegurando que cada tienda ofrezca una experiencia premium al consumidor mientras alcanza ambiciosos objetivos comerciales. RESPONSABILIDADES CLAVE IMPULSAR EL DESEMPEÑO COMERCIAL * Asumir la responsabilidad y cumplir con las metas de ventas, rentabilidad y operativas en su distrito. * Colaborar con los gerentes de tienda para maximizar la productividad, la conversión y el desempeño general de la tienda. * Supervisar los indicadores clave de desempeño (KPI) y detectar oportunidades para acelerar el crecimiento. * Apoyar la elaboración de pronósticos, la planificación comercial y la ejecución de iniciativas minoristas clave. LIDERAR Y DESARROLLAR EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO * Inspirar, capacitar y desarrollar a los gerentes de tienda para que alcancen todo su potencial. * Fomentar una cultura de responsabilidad, compromiso y mejora continua. * Colaborar con los equipos de Talento y Capacitación para identificar oportunidades de desarrollo y planes de sucesión. * Apoyar la planificación de la fuerza laboral y las necesidades de adquisición de talento en todo el distrito. ASEGURAR LA EXCELENCIA OPERATIVA * Garantizar que las tiendas apliquen de forma constante los estándares operativos y las directrices de marca. * Impulsar la precisión de inventarios, la reducción de merma y las iniciativas de prevención de pérdidas. * Supervisar la gestión de stock, los conteos cíclicos y los procesos de cumplimiento de las tiendas. * Asegurar que los procedimientos operativos se implementen y mantengan de manera efectiva. PROMOVER LA EXPERIENCIA DEL CONSUMIDOR * Fomentar una mentalidad centrada en el consumidor en todas las tiendas. * Garantizar que la mercadotecnia visual, la presentación de la tienda y los estándares de servicio se ejecuten al más alto nivel. * Identificar oportunidades para mejorar la satisfacción y la lealtad del cliente. CONSTRUIR FUERTES ALIANZAS INTERFUNCIONALES * Colaborar estrechamente con Operaciones, Merchandising, Capacitación, RR.HH., Finanzas y otras partes interesadas clave. * Actuar como eslabón crítico entre la estrategia corporativa y la ejecución en las tiendas. * Compartir conocimientos del mercado y mejores prácticas para mejorar continuamente el desempeño minorista. EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES MÍNIMAS REQUERIDAS * 5 o más años de experiencia en puestos de liderazgo en entornos minoristas, de múltiples unidades, distritales o regionales. * Trayectoria comprobada en impulsar el crecimiento de ventas, la excelencia operativa y el desempeño comercial en múltiples ubicaciones. * Visión estratégica empresarial combinada con capacidad para ejecutar y obtener resultados en un entorno minorista dinámico. * Excepcional liderazgo humano y experiencia en el desarrollo de gerentes de tienda y grandes equipos minoristas, con fuerte énfasis en la capacitación, el desarrollo de talento, la planificación de sucesión y el compromiso de los empleados. * Líder práctico que disfruta pasar tiempo en las tiendas y trabajar estrechamente con los equipos de primera línea. * Mentalidad operativa sólida con experiencia en la gestión de la ejecución en tiendas, la precisión de inventarios, el cumplimiento normativo, la prevención de pérdidas y los estándares de experiencia al cliente. * Capacidad para influir y colaborar eficazmente con colegas, equipos interfuncionales y liderazgo senior para impulsar prioridades estratégicas y resultados comerciales. * Excelentes habilidades comunicativas y de presentación, con capacidad para conectar con audiencias de todos los niveles de la organización. * Experiencia en gestión de proyectos, incluyendo sólidas habilidades organizativas, de planificación y de priorización, con capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente y liderar proyectos de transformación empresarial. * Inglés conversacional intermedio. *EN ADIDAS, VALORAMOS LA DIVERSIDAD, APOYAMOS LA INCLUSIÓN DE TODAS LAS PERSONAS Y FOMENTAMOS LA EXPRESIÓN INDIVIDUAL. EN EL MARCO DE LA LEY DE INCLUSIÓN N°21\.015, INCENTIVAMOS LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL.* EN ADIDAS TENEMOS UNA CULTURA GANADORA. PERO PARA GANAR, LA FUERZA FÍSICA NO ES SUFICIENTE. AL IGUAL QUE LOS ATLETAS, NUESTROS EMPLEADOS NECESITAN FUERZA MENTAL EN SU JUEGO. FOMENTAMOS LA MENTALIDAD DEL ATLETA MEDIANTE UN CONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS QUE QUEREMOS HABILITAR Y DESARROLLAR EN NUESTRA GENTE Y QUE ESTÁN EN EL CORAZÓN DE NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL ÚNICA: ASÍ ES COMO GANAMOS JUGANDO LIMPIO. VALOR: Hablar cuando vea una oportunidad; asumir la responsabilidad cuando vea una necesidad. PROPIEDAD: Hacerse cargo. Ser proactivo, asumir responsabilidades y llevar las cosas a cabo. INNOVACIÓN: Elevarse para ganar. Ser curioso, probar y aprender nuevas y mejores formas de hacer las cosas. TRABAJO EN EQUIPO: Ganar juntos. Trabajar de forma colaborativa y cultivar una mentalidad compartida. INTEGRIDAD: Jugar según las reglas. Responsabilizarse uno mismo y a los demás ante los estándares de nuestra empresa. RESPETO: Valorar a todos los participantes. Mostrar empatía, ser inclusivo y demostrar dignidad hacia todos. **EN ADIDAS, CREEMOS FIRMEMENTE QUE INCORPORAR LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN (DEI) EN NUESTRA CULTURA Y PROCESOS DE TALENTO BRINDA A NUESTROS EMPLEADOS UN SENTIDO DE PERTENENCIA Y A NUESTRA MARCA UNA VERDADERA VENTAJA COMPETITIVA.** **– LA CULTURA COMIENZA CON LAS PERSONAS, COMIENZA CON USTED –** **AL RECLUTAR TALENTO Y DESARROLLAR A NUESTRA GENTE PARA REFLEJAR LA RICA DIVERSIDAD DE NUESTROS CONSUMIDORES Y COMUNIDADES, FOMENTAMOS UNA CULTURA DE INCLUSIÓN QUE COMPROMETE A NUESTROS EMPLEADOS Y CONECTA AUTÉNTICAMENTE A NUESTRA MARCA CON NUESTROS CONSUMIDORES.** TÍTULO DEL PUESTO: Gerente Minorista de Distrito MARCA: UBICACIÓN: Santiago EQUIPO: Minorista ESTADO: Regi PAÍS/REGIÓN: CL TIPO DE CONTRATO: Tiempo completo NÚMERO: 547301 FECHA: Jul 23, 2026