Supervisor de Operaciones

Descripción

Resumen: Administra y opera los almacenes organizacionales, supervisando el procesamiento, el empaque, el almacenamiento y la contabilidad de todos los materiales, mientras supervisa a los empleados de nivel de apoyo. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de supervisar a empleados de nivel de apoyo y establecer objetivos operativos 2. Contribuir al desarrollo y garantizar el cumplimiento de procesos y procedimientos 3. Rol integral en las operaciones de almacén y la gestión de materiales **¡Es divertido trabajar en una empresa donde las personas realmente CREEN en lo que están haciendo!** Descripción del puesto: Resumen del puesto: Administra y opera los almacenes de la organización, incluidos el procesamiento, el empaque y el almacenamiento de suministros, materiales y equipos. Lleva la contabilidad de todos los materiales y suministros; audita los bienes recibidos en el almacén. Supervisa la recepción, el almacenamiento y el envío de materiales, así como los informes relacionados, de acuerdo con los procedimientos establecidos. Prepara y coordina los horarios para el envío y la recepción de materiales para controlar el flujo de bienes y regular el espacio del almacén. Asegura la eficacia de los procedimientos operativos, la utilización del espacio y el mantenimiento y protección de las instalaciones y el equipo. Lo que aportas al puesto: Supervisa a empleados de nivel de apoyo. Establece objetivos operativos diarios para el equipo. Los problemas que se enfrentan pueden ser difíciles, pero normalmente no son complejos. Asegura que las políticas, prácticas y procedimientos sean comprendidos y seguidos por los subordinados directos y las partes interesadas. Recibe asignaciones de trabajo predeterminadas sujetas a un nivel moderado de control y revisión. Supervisa a asociados de nivel de apoyo (empleados administrativos, asociados de producción, técnicos) en una organización caracterizada por un alto volumen de transacciones o procesos. Establece objetivos operativos diarios para el equipo para garantizar la finalización de las tareas. Las asignaciones se establecen principalmente de acuerdo con los horarios y los entregables. Contribuye al desarrollo de procesos y procedimientos y asegura que los empleados actúen dentro de estas directrices. Puede hacer excepciones a algunos, pero no a todos, los procesos y procedimientos. Conocimiento exhaustivo de los procesos del departamento. Persona de contacto para resolver los problemas elevados por el personal de apoyo. Se requiere título de escuela secundaria o experiencia equivalente. No se exige un título universitario de cuatro años, pero sí se prefiere firmemente. Experiencia funcional mínima de 5 años, incluida una experiencia específica mínima de 3 años y 1 año de experiencia en liderazgo.