Estamos abiertos a candidatos que residan a una distancia razonable en términos de desplazamiento desde nuestras oficinas locales de CDM Smith en Maitland, Tampa, Jacksonville o Ft. Myers Bajo supervisión general, realiza análisis y diseños estructurales para hormigón armado, acero estructural, mampostería armada y otras estructuras metálicas de complejidad básica a alta, con el fin de satisfacer los requisitos de los proyectos de los clientes. * Dirige el desarrollo de modelos, planos y especificaciones. * Revisa los diseños preliminares para verificar su conformidad con las normativas federales, estatales y locales, y aprueba formalmente los diseños finalizados. * Coordina los diseños con otras disciplinas de ingeniería. * Asegura el cumplimiento de las políticas y prácticas de la empresa en todos los diseños. * Realiza evaluaciones del estado estructural y entradas en espacios confinados. * Contribuye al conocimiento técnico de la empresa (TKM) mediante la elaboración de documentos técnicos blancos y documentación técnica de diseño relacionada con nuevos diseños o casos especiales, estudios, etc. * Envía artículos técnicos y diseños para su publicación en revistas especializadas. * Colabora con el personal de ventas para elaborar propuestas en respuesta a solicitudes actuales y potenciales de propuestas (RFP, por sus siglas en inglés) de los clientes. * Revisa las propuestas preliminares para garantizar su conformidad con las normativas y mejores prácticas de la empresa, del sector, estatales, locales y federales. * Se reúne con clientes actuales y potenciales para analizar sus necesidades actuales y futuras de diseño. * Puede asistir a conferencias, simposios, etc., en colaboración con el personal de ventas correspondiente, con el fin de incrementar la visibilidad de los productos y servicios de la empresa. * Desempeña otras funciones según se requiera. * Brinda orientación técnica y capacitación al personal más junior. * Capacita al personal más junior y lo prepara para su crecimiento futuro dentro de la disciplina y de la empresa. * Puede supervisar el trabajo de ingenieros junior en proyectos. \#LI\-MO1 **Cualificaciones mínimas** * Título universitario de licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectónica o Estructural, o disciplina afín. * Licencia profesional de ingeniero (PE). * 7 años de experiencia relacionada. * Puede requerirse viajar dentro del país y/o internacionalmente. La frecuencia de los viajes depende de las funciones específicas, responsabilidades y funciones esenciales del puesto, las cuales pueden variar según la carga de trabajo y las demandas del proyecto. * Se considerará experiencia adicional equivalente y directamente relacionada como sustituto del título académico. **Requisitos de certificación/licencia** Ingeniero profesional **Requisitos de licencia de conducir** Se requiere una licencia de conducir válida y adecuada. **Porcentaje de viajes requeridos** 20 % **Habilidades y capacidades** * Conocimientos sólidos de software y prácticas de diseño y dibujo asistido por computadora (CADD) en 3D y 4D. * Conocimientos expertos sobre los principios de diseño de ingeniería. Conocimientos expertos sobre el software empresarial de Microsoft (Excel, Word, etc.). * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. * Conocimientos sólidos sobre normativas federales, estatales y locales. * Capacidad para organizar/distribuir sistemas y elementos estructurales teniendo en cuenta su resistencia, estabilidad, viabilidad constructiva y economía de construcción. * Conocimientos sólidos sobre software de análisis/diseño de ingeniería (por ejemplo, Revit, STAAD, RISA). **Declaración sobre igualdad de oportunidades (EEO)** Atraemos a los mejores profesionales del sector, apoyando sus esfuerzos por aprender y crecer. Nos esforzamos por crear un entorno laboral desafiante y progresista. Ofrecemos oportunidades profesionales que abarcan diversas disciplinas y ubicaciones geográficas, con proyectos que nuestros empleados planifican, diseñan, construyen y operan, tan diversos como las necesidades de nuestros clientes. CDM Smith es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, condiciones relacionadas con el embarazo, parto y afecciones médicas asociadas, orientación sexual, identidad de género o expresión de género), origen nacional, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, ciudadanía, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. **Información sobre verificación de antecedentes y pruebas de detección de drogas** CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales (en adelante denominadas colectivamente «CDM Smith») se reservan el derecho de exigir verificaciones de antecedentes, incluidos antecedentes penales, laborales, académicos, de licencias, etc., así como verificaciones crediticias y de historial vehicular, cuando corresponda, para ciertos puestos. Además, CDM Smith puede realizar pruebas de detección de drogas para puestos designados. Las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo tras la oferta de empleo en Estados Unidos. El momento en que se realicen dichas verificaciones para candidatos a puestos fuera de Estados Unidos variará según la legislación estatutaria del país correspondiente, pero en ningún caso se llevarán a cabo antes de la entrevista. CDM Smith realizará entrevistas a personas calificadas antes de solicitar una verificación de antecedentes penales, y ninguna solicitud de empleo presentada antes de dicha entrevista podrá indagar sobre los antecedentes penales del solicitante. Si este puesto está sujeto a una verificación de antecedentes respecto de condenas relacionadas con sus responsabilidades y requisitos, el empleo quedará condicionado a la finalización exitosa de una investigación de antecedentes que incluya el historial penal. Los antecedentes penales no descalificarán automáticamente a un candidato. Además, durante el período de empleo, los individuos podrían verse obligados por CDM Smith o por un cliente de CDM Smith a completar nuevas verificaciones de antecedentes, incluido el historial vehicular, así como pruebas de detección de drogas. **Solicitantes de Massachusetts** Es ilegal en Massachusetts exigir o aplicar una prueba del detector de mentiras como condición de empleo o de continuidad en el empleo. Un empleador que infrinja esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. **Descargo de responsabilidad para agencias** Todos los proveedores deben contar con un Acuerdo de Colocación firmado por el Gerente del Centro de Reclutamiento de CDM Smith para recibir el pago por su colocación. Los compromisos verbales o escritos realizados por cualquier otro miembro del personal de CDM Smith no serán considerados términos vinculantes. Todos los currículums no solicitados enviados a CDM Smith, y cualquier currículum remitido a cualquier empleado fuera del Equipo de Centro de Reclutamiento (RCT) de CDM Smith, serán considerados propiedad de CDM Smith. CDM Smith no asumirá responsabilidad alguna por el pago de honorarios por colocación. **Compensación adicional** Todos los bonos en CDM Smith son discrecionales y podrían o no aplicarse a este puesto. **Unidad de negocio** TSU **Grupo** ISO **Categoría de asignación** Tiempo completo\-Regular **Tipo de empleo** Regular **Disponibilidad de patrocinio para visado** No \- No ofreceremos patrocinio, es decir, ni visados H\-1B ni visados TN para este puesto