Operador de Producción

Descripción

Resumen: El Operador de Producción II identifica problemas de desempeño, contribuye a la resolución de problemas y a la mejora continua, y realiza tareas de fabricación en una instalación de última generación. Aspectos destacados: 1. Contribuir a la mejora continua y a la resolución de problemas 2. Operar equipos avanzados de empaque y solucionar incidencias 3. Formar parte de una cultura orientada a un propósito con conexiones globales El Operador de Producción desempeña un papel clave en la identificación de problemas de desempeño y contribuye activamente a la resolución de problemas y a la mejora continua del desempeño de la planta. Esto se logra mediante el estricto cumplimiento de los parámetros operativos prescritos para los equipos, el monitoreo constante del desempeño de los equipos del proceso y la adopción de medidas para reducir tanto las pérdidas de eficiencia como las pérdidas de materiales. Nuestras instalaciones de fabricación son de última generación y nuestra cultura inclusiva garantiza que usted se sienta parte del equipo desde el primer día. El Operador de Producción II está en la primera línea de nuestro éxito y realizará una variedad de tareas de fabricación. **Lo que hará por nosotros** * Realizar una variedad de tareas de fabricación, que incluyen operar los equipos de empaque y brindar apoyo periódico a otros operadores, informando e identificando cualquier problema en la línea de producción. * Utilizar terminales informáticas, que incluyen el software de pantalla OIT y terminales del Sistema de Información de Laboratorio (LIS) para registrar tiempos de inactividad. * Realizar las revisiones diarias de mantenimiento requeridas en los montacargas. * Apoyar el Mantenimiento Productivo Total (MPT) Autónomo. * Configurar, operar y solucionar incidencias en todos los equipos de envasado, incluidas las impresoras de marsh, los sistemas de códigos de barras y los equipos de impresión y aplicación de etiquetas. * Realizar los ajustes necesarios en las cintas transportadoras durante los cambios de producto y efectuar ajustes menores en los equipos de empaque. **Cualificaciones y requisitos** * Se requiere título de escuela secundaria o equivalente al GED. * Experiencia previa como Operador de Producción. * Son esenciales buenas habilidades matemáticas y de comunicación. * Se requiere capacidad para leer, escribir y hablar inglés. * Debe tener experiencia y ser capaz de aprender los paneles de control OIT para operadores. * Se requiere conocimiento previo o capacidad para operar equipos automatizados de envasado. * Debe poseer aptitud mecánica para secuenciar correctamente los equipos durante el arranque y la parada, y comprender los controles de maquinaria y cintas transportadoras. * Debe ser capaz de identificar problemas en la línea, productos no conformes y aplicar acciones correctivas. * Se requiere capacidad para realizar agachones repetitivos, levantar cargas de 50 libras, doblarse y permanecer de pie mientras opera los equipos. * Debe poder trabajar una jornada diaria de 8,5 horas con media hora de almuerzo no remunerada, además de horas extraordinarias y jornadas extendidas según sea necesario, y trabajar cualquier turno según se indique. **Lo que podemos hacer por usted** * **Orientado a un propósito:** Enfoque orientado a un propósito que empodera a nuestros colaboradores para proteger el medio ambiente y las comunidades a las que servimos, al tiempo que entregamos productos seguros y de calidad. * **Conexiones globales:** Le permite desarrollar, fortalecer y mantener conexiones globales que nos permiten actuar con mayor rapidez y aprender de otros. * **Comunidad de pertenencia:** Somos una organización que cree que nuestra capacidad para crecer continuamente y construir el entorno adecuado, donde las personas se sientan seguras y empoderadas, le permite aportar lo mejor de sí mismo al trabajo. Comunicación, Alfabetización informática, Idioma inglés, Redacción en inglés, Levantamiento de cargas, Operaciones de maquinaria, Matemáticas, Aptitud mecánica, Solución de problemas**Ubicación(es):** Chile**Ciudad(es):** San Bernardo \- Santiago de Chile**Viajes requeridos:** 00% \- 25%**Reubicación proporcionada:** No**Fecha de finalización de la publicación del puesto:** 15 de abril de 2026**Nuestro propósito y cultura de crecimiento:** Estamos tomando medidas deliberadas para fomentar una cultura inclusiva basada en el propósito de nuestra empresa: refrescar al mundo y marcar la diferencia. Actuamos con mentalidad de crecimiento, adoptamos un enfoque amplio sobre lo que es posible y creemos en el aprendizaje continuo para mejorar nuestro negocio y a nosotros mismos. Nos centramos en cuatro comportamientos clave: curiosidad, empoderamiento, inclusión y agilidad, y valoramos tanto cómo trabajamos como lo que logramos. Creemos que nuestra cultura es una de las razones por las que nuestra empresa sigue prosperando después de más de 130 años. Visite Nuestro propósito y visión para conocer más sobre estos comportamientos y cómo puede incorporarlos en su próximo puesto en Coca\-Cola. Porcentaje de referencia del incentivo anual:7,5 El valor de referencia del incentivo anual es un valor competitivo basado en el mercado para su puesto. Se ubica en el punto medio del rango correspondiente a su puesto, lo que indica un desempeño acorde con la meta.