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Resumen del Puesto: El Ingeniero de Procesos es un líder técnico-operacional que diseña, implementa y optimiza procesos productivos para impulsar la excelencia operacional y la competitividad del negocio. Puntos Destacados: 1. Liderar iniciativas de optimización de procesos y mejora continua 2. Gestionar proyectos de inversión y mejora como referente técnico 3. Asegurar cumplimiento normativo y brindar soporte técnico transversal En Coca\-Cola CPS Chile andamos en búsqueda de nuestr@ próxim@ **Ingeniero de procesos** ‼️ **Resumen de la posición** El/la Ingeniero/a de Procesos es un líder técnico‑operacional transversal responsable de diseñar, implementar y optimizar los procesos productivos para impulsar la excelencia operacional de la planta, asegurando eficiencia, calidad, inocuidad, continuidad operacional y competitividad del negocio. Actúa como referente técnico y líder natural dentro de la planta, aun sin tener necesariamente jerarquía directa, influyendo y alineando a los equipos de Producción, Mantenimiento, Abastecimiento, Calidad y otras áreas, y promoviendo una mirada integral del proceso productivo. Participa activamente en proyectos de inversión y eficiencia, analizando indicadores clave para identificar y eliminar desperdicios, desafiando procesos existentes, detectando oportunidades de mejora y liderando la implementación de soluciones innovadoras y sostenibles. Se involucra activamente en la operación diaria y sale de su rol formal cuando la situación lo requiere para asegurar la continuidad productiva, promoviendo una cultura de mejora continua, análisis de datos y toma de decisiones basada en hechos, con impacto directo en los resultados de planta y la sustentabilidad del negocio. **Responsabilidades Clave** **. Liderazgo operacional y Mejora de Continua** * Liderar iniciativas de optimización de procesos con foco en productividad, reducción de costos, seguridad y calidad, utilizando herramientas de Excelencia Operacional, Lean y TPM. * Impulsar y movilizar a los equipos de Producción mediante rutinas estructuradas de mejora continua, gestionando indicadores como OEE, cumplimiento del plan, MUV y análisis de pérdidas. * Analizar los procesos productivos de manera sistémica, identificando causas raíz más allá de los síntomas, considerando impactos en abastecimiento, logística, mantenimiento y calidad. * Investigar, gestionar y resolver problemas operacionales y desviaciones, actuando como facilitador y referente técnico frente a contingencias que afecten la continuidad productiva. * Liderar e impulsar iniciativas de innovación y “Planta del Futuro”, promoviendo nuevas formas de trabajo, automatización, digitalización y soluciones innovadoras para mejorar el desempeño de la planta. **2\. Gestión de Proyectos e Inversiones** * Facilitar y acompañar la ejecución de proyectos de inversión y mejora, actuando como referente técnico y operacional y como vínculo permanente entre la operación (operadores, líderes) y el equipo de proyecto. * Traducir las necesidades, restricciones y oportunidades de la operación en inputs técnicos claros para la evaluación de alternativas y la toma de decisiones del negocio. * Acompañar a los managers y dueños de proyecto mediante análisis técnico, evaluación de riesgos, impactos operacionales y recomendaciones, habilitando decisiones informadas y sostenibles. * Validar que las soluciones de proyecto sean operables, seguras, eficientes y alineadas con la realidad de la planta antes, durante y después de la implementación. * Brindar soporte técnico en terreno durante la ejecución de proyectos de inversión y mejora, actuando como contraparte experta frente a proveedores y equipos internos. * Identificar brechas entre el diseño del proyecto y la operación real, levantando alertas oportunas y proponiendo ajustes que aseguren el éxito de la implementación. * Ejecutar actividades de “Kit Configuration” mediante proyectos Flow, asegurando coherencia entre el diseño técnico y la ejecución operativa. * **3\. Cumplimiento, Documentación y Control Operacional** * Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad alimentaria, calidad y seguridad de procesos, velando por la integridad y confiabilidad de los productos. * Realizar análisis de riesgos operacionales y de proceso, definiendo e implementando acciones preventivas y medidas de control para garantizar la seguridad y calidad. * Mantener actualizada la documentación del Sistema Integrado de Gestión (SIG), asegurando alineación con los estándares internos y regulatorios. * Participar activamente en rutinas clave de gestión, incluyendo cierre de mes, pre‑SPP y análisis de capacidad operativa, aportando una mirada técnica y de riesgo al proceso de toma de decisiones. * **4\. Soporte Técnico y Operacional Transversal** * Documentar y mantener actualizados los registros, procesos y procedimientos operacionales, asegurando su correcta comprensión y aplicación en planta. * Brindar soporte directo y oportuno a la operación, actuando como Super User y referente técnico de los sistemas productivos. * Apoyar activamente la resolución de problemas operacionales, incluso fuera de su área inmediata de responsabilidad, cuando la continuidad productiva lo requiera. * Actuar como punto de referencia técnico para Producción frente a dudas, desviaciones operativas o iniciativas de mejora de procesos. * **5\. Gestión Financiera y Recursos** * Gestionar CAPEX y OPEX de producción, elaborando business cases, proyecciones de gasto y análisis económico de proyectos e iniciativas de mejora. * Liderar iniciativas orientadas al uso eficiente de los recursos productivos, impactando positivamente el OPEX mediante la gestión de MUV, consumos, pérdidas, eficiencia y mejoras de yield. * Consolidar, mantener y actualizar el registro financiero de las iniciativas de mejora, asegurando la trazabilidad desde la identificación de oportunidades hasta la captura efectiva de los beneficios. * Realizar seguimiento sistemático de los retornos esperados versus los retornos reales (ahorros, eficiencias, reducción de pérdidas), asegurando junto a Finanzas y Producción la correcta captura y devolución del valor económico generado a la compañía. * Gestionar el inventario de Activo Fijo, manteniendo actualizado el listado y liderando los procesos de alta, baja o activación cuando corresponda. * Ser backup de análisis y justificación de Yield mediante plataforma SAP, asegurando consistencia entre resultados operacionales y financieros. * Proveer visibilidad periódica al equipo de liderazgo de Producción sobre el impacto económico de las iniciativas, apoyando la toma de decisiones y priorización de esfuerzos. * Participar activamente en cierre de mes, rutinas de pre‑SPP y análisis de capacidad operativa, aportando una visión técnico‑financiera integrada. **Requerimientos educacionales** * Experiencia en industria de alimentos, procesos de mejora continua y gestión de proyectos de inversión. * Al menos 5 años de experiencia profesional * Grado de estudios universitario * Inglés hablado y escrito nivel intermedio * Conocimientos SAP * Certificación Gestión de proyectos * Conocimiento en uso de herramientas de excelencia operacional * Conocimiento en uso herramientas digitales (PBI, Power App, Microsoft) (\*) La posición deberá trabajar de manera 100% presencial en nuestra Planta de producción ubicada en San Bernardo (\*\*) El contrato es Plazo Indefinido ✔️ **Location(s):** Chile**City/Cities:** San Bernardo \- Santiago de Chile**Travel Required:** 00% \- 25%**Relocation Provided:** No**Job Posting End Date:** May 15, 2026**Our Purpose and Growth Culture:** We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what’s possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors – curious, empowered, inclusive and agile – and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130\+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca\-Cola. Annual Incentive Reference Value Percentage:7\.5 Annual Incentive reference value is a market\-based competitive value for your role. It falls in the middle of the range for your role, indicating performance at target.
