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Resumen: Olly Olly busca un Coordinador/a de Reclutamiento de nivel inicial para organizar el proceso de contratación, publicar ofertas de empleo, gestionar la comunicación con los candidatos y garantizar una experiencia fluida. Aspectos destacados: 1. Ideal para recién graduados o profesionales en etapas iniciales de su carrera (0-1 años) 2. Enfocado en organizar el proceso de reclutamiento y la experiencia del candidato 3. Oportunidad de aprender sobre reclutamiento en una startup dinámica **Acerca de Olly Olly** =================== ¿Listo/a para ponerse manos a la obra y ayudar a transformar para siempre el marketing local? En Olly Olly, combinamos tecnología y experiencia práctica para empoderar a empresas de Estados Unidos como nunca antes. Creemos que las pequeñas empresas son la columna vertebral de nuestra economía. Por eso, nuestra misión es brindarles herramientas, estrategias e ideas que les ayuden a mejorar su posicionamiento, generar leads de alta calidad, recibir llamadas y reseñas, y, sobre todo, crecer de forma sostenible sin complicaciones. La plataforma de Olly Olly complementa perfectamente nuestro servicio práctico: es un software directo y fácil de usar que ayuda a las empresas locales a optimizar sus operaciones y gestión de contactos, impulsar la generación de leads, estabilizar su flujo de efectivo y maximizar sus ingresos con mínimo esfuerzo, para que recuperen su tiempo y se centren en lo que mejor saben hacer. **Nuestra visión** Buscamos convertirnos en la plataforma integral definitiva para el crecimiento de las pequeñas empresas, permitiendo a sus propietarios gestionar cada parte de su negocio de forma eficiente y sin complicaciones. Nuestro recorrido comenzó como una agencia y ya hemos ayudado al éxito de miles de clientes. Ahora, abrazamos un nuevo y emocionante capítulo: convertirnos en una empresa centrada en SaaS. Al combinar experiencia humana rigurosamente adquirida con inteligencia artificial y automatización, creamos soluciones asequibles que ofrecen tranquilidad a los dueños de negocios mientras impulsan resultados medibles. **¿A quién buscamos?** Este es un puesto de nivel inicial, ideal para alguien en los primeros 1-2 años de su carrera o para un recién graduado. No se encargará de buscar, evaluar ni entrevistar candidatos. Su trabajo consiste en mantener organizado nuestro proceso de reclutamiento, publicar ofertas de empleo, ingresar currículums en nuestro sistema ATS, asegurar que las entrevistas se realicen a tiempo y ofrecer a cada candidato una experiencia fluida y profesional desde el primer contacto hasta la oferta. Si ha trabajado en atención al cliente, como asistente ejecutivo, en apoyo administrativo o en cualquier rol donde haya manejado múltiples tareas simultáneas y personas, probablemente tendrá mucho éxito aquí. Buscamos a alguien organizado, confiable y entusiasmado por aprender el mundo del reclutamiento desde cero. Si tiene 3+ años de experiencia en reclutamiento o RR.HH., este puesto representa un paso atrás respecto al rumbo que debería seguir su carrera. Nos encantaría mantener contacto para futuras oportunidades como Reclutador/a. Este puesto opera en un entorno de startup dinámico, con prioridades cambiantes, alta colaboración y un volumen elevado de actividades de reclutamiento. **Responsabilidades** * Publicar ofertas de empleo en LinkedIn, Indeed y otras bolsas de trabajo, y actualizarlas según sea necesario * Descargar currículums de bolsas de trabajo y correos electrónicos, y cargarlos en el sistema ATS Ashby * Coordinar la programación de entrevistas entre múltiples calendarios y zonas horarias * Gestionar la comunicación con los candidatos durante todo el proceso de entrevista (confirmaciones, recordatorios, seguimientos) * Mantener y actualizar los registros de candidatos en el sistema ATS Ashby para asegurar que cada solicitante esté correctamente registrado y etiquetado * Crear y gestionar flujos de trabajo para la programación de entrevistas * Garantizar una experiencia fluida y profesional para los candidatos * Seguimiento de tareas de reclutamiento, seguimientos y logística de entrevistas * Ayudar a mantener la documentación y organización del proceso de reclutamiento * Apoyar a los reclutadores y gerentes de contratación en la administración diaria del reclutamiento * Asistir en proyectos de reclutamiento y necesidades operativas puntuales **Experiencia ideal** * 0 a 1 año de experiencia profesional (se anima especialmente a aplicar a recién graduados) * Experiencia previa en atención al cliente, apoyo administrativo, como asistente ejecutivo o en coordinación es un plus * Excelentes habilidades de comunicación escrita y organización * Capacidad para trabajar en un entorno de startup dinámico y de rápido crecimiento * Capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos ajustados * Orientación al detalle, confiabilidad y seguimiento riguroso * Capacidad para trabajar de forma transversal con reclutadores, gerentes de contratación y candidatos * Excelentes habilidades de gestión de calendarios y programación * Conocimiento previo del sistema ATS Ashby u otra plataforma ATS es un valor añadido, pero no obligatorio **Herramientas con las que trabajarás** * Ashby ATS * LinkedIn Recruiter * Google Workspace * Slack * Google Meet * Herramientas internas de gestión de proyectos **Lo que te encantará de trabajar en Olly Olly** * Salario base a partir de $700/mes * Trabajo 100 % remoto * Horario: lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. (hora estándar del Este) * 15 días de vacaciones pagadas + 10 festivos estadounidenses (puedes intercambiar tantos como desees) * Cultura orientada al crecimiento: únete a un equipo inclusivo, internacional e innovador donde tus contribuciones marcan una diferencia tangible **Diversidad e inclusión en Olly Olly** En Olly Olly celebramos las diferencias en antecedentes, culturas, capacidades y perspectivas, porque la diversidad impulsa la innovación y la creatividad. Tu voz importa aquí, y tu perspectiva única nos ayudará a dar forma al futuro del crecimiento de las pequeñas empresas. Aspectos clave de esta versión: * El nombre del puesto y la descripción «de nivel inicial» en el primer párrafo filtran inmediatamente a los candidatos senior * El párrafo explícito «si tienes 3+ años…» constituye el filtro más contundente que puedes incluir * Publicar ofertas y subir currículums ahora aparecen al inicio de la lista de responsabilidades, indicando claramente su naturaleza administrativa * «0 a 1 años» y «se anima especialmente a aplicar a recién graduados» sustituyen a la anterior redacción «1-2 años» * Se eliminaron los guiones largos (em dashes) en todo el texto ¿Deseas que te lo envíe en un documento de Word o en formato markdown?
