Psicólogo

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un(a) Psicólogo(a) Laboral con experiencia en levantamiento y análisis de perfiles de cargo para unirse a nuestro equipo. Puntos Destacados: 1. Integración a un equipo profesional y colaborativo 2. Participación en proyectos de alto impacto organizacional 3. Oportunidades de desarrollo profesional **AVISO DE BÚSQUEDA – PSICÓLOGO(A) LABORAL** **Ubicación:** Santiago, Región Metropolitana **Modalidad:** \[Presencial / Híbrida / Remota] **Jornada:** \[Completa / Parcial] Nos encontramos en la búsqueda de un(a) **Psicólogo(a) Laboral** con experiencia comprobable en **levantamiento y análisis de perfiles de cargo**, para incorporarse a nuestro equipo en la ciudad de Santiago. ### **Principales responsabilidades** * Realizar levantamiento de perfiles mediante entrevistas, observación y análisis de procesos. * Diseñar y actualizar descripciones de cargo y matrices de competencias. * Identificar funciones críticas, conocimientos, habilidades y requisitos de cada posición. * Trabajar coordinadamente con líderes y áreas de negocio para validar perfiles. * Apoyar procesos de reclutamiento y selección a partir de los perfiles definidos. * Elaborar informes y recomendaciones relacionadas con estructura organizacional y gestión del talento. ### **Requisitos** * Título profesional de Psicología. * Especialización o experiencia en Psicología Laboral y Organizacional. * Mínimo 3 años de experiencia en levantamiento y diseño de perfiles de cargo. * Conocimiento en metodologías de análisis de puestos y gestión por competencias. * Habilidades de comunicación, entrevista y redacción de informes. * Manejo de herramientas de Office y plataformas de gestión de talento. ### **Valoraremos** * Experiencia en proyectos de desarrollo organizacional. * Conocimiento de modelos de competencias y evaluación de desempeño. * Capacidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea. ### **Ofrecemos** * Integración a un equipo profesional y colaborativo. * Participación en proyectos de alto impacto organizacional. * Oportunidades de desarrollo profesional. * Renta acorde a experiencia y competencias.