Ingeniero de Automatización de Remuneraciones / Concepción

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Ingeniero de Automatización de Remuneraciones para el análisis, mejora continua y automatización de procesos críticos de remuneraciones. Puntos Destacados: 1. Desarrollo profesional en proyectos de alto impacto organizacional 2. Integrarte a una empresa líder en transporte privado de pasajeros 3. Acceso a programas de bienestar y beneficios corporativos **¡Súmate a BUSES HUALPÉN!** Somos líderes en **transporte privado de pasajeros para compañías a nivel nacional**. Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a **Ingeniero de Automatización de Remuneraciones** para la ciudad de **Concepción**. Buscamos profesionales orientados al análisis, la mejora continua y la automatización de procesos críticos relacionados con remuneraciones y cumplimiento de acuerdos colectivos. **Principales desafíos** * Diseñar y automatizar procesos de cálculo de remuneraciones variables. * Traducir cláusulas de convenios colectivos en reglas de negocio automatizadas. * Integrar información operacional con los procesos de pago. * Construir controles y validaciones que aseguren trazabilidad y auditoría. * Colaborar con Relaciones Laborales, Finanzas y Control de Dotaciones. **Requisitos del cargo** * Formación profesional de Ingeniería Civil Industrial o carrera afín. * Al menos **2 años de experiencia** en automatización de procesos, remuneraciones o control de gestión. * Manejo avanzado de Excel y Power Query. * Deseable conocimiento en SQL, Python y VBA. * Deseable conocimiento en legislación laboral y estructuras de compensación. * Residencia en Concepción o disponibilidad para trabajo presencial. **¿Qué ofrecemos?** * Contrato a plazo fijo con posibilidades de continuidad según desempeño. * Acceso a programas de bienestar y beneficios corporativos. * Desarrollo profesional en proyectos de alto impacto organizacional. * Integrarte a una empresa líder en transporte privado de pasajeros. *Esta oferta se enmarca en la Ley 21\.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si necesitas ajustes razonables durante el proceso de selección, indícalo para asegurar igualdad de condiciones, conforme a la Ley 20\.422*.