ID de solicitud: 244178 Únase a un equipo ganador orientado a un propósito, comprometido con los resultados, en una cultura inclusiva y de alto rendimiento. Tenga en cuenta que los solicitantes deben residir en y estar dispuestos a trabajar desde nuestras oficinas corporativas en México, Colombia, Chile o Perú. El Director de Soluciones Tecnológicas para Productos HR es responsable de impulsar una experiencia coherente e ininterrumpida para los empleados y una función HR más eficaz y eficiente mediante sistemas y herramientas HR. Desempeñará un papel estratégico central para facilitar y priorizar las necesidades tecnológicas de Recursos Humanos Globales (GHR). El Director impulsará la transformación de GHR y construirá el futuro, aportando perspectivas externas y prácticas líderes del sector, además de copresidir y liderar múltiples hojas de ruta estratégicas. **¿Es este puesto adecuado para usted? En este rol, usted:** * Será responsable de toda la pila tecnológica HR (incluidas nuevas áreas como el sistema de información de recursos humanos [HRIS], control de horarios y asistencia, y el sistema de gestión del aprendizaje [LMS], entre otras), así como de la supervisión de los sistemas tecnológicos legados de HRIS en cada país, que seguirán operando hasta que la pila tecnológica estándar global de HR se despliegue completamente en 2028. * Colaborará en la hoja de ruta y estrategia tecnológica HR y desempeñará un papel estratégico para facilitar y priorizar las necesidades tecnológicas de Recursos Humanos Globales (GHR). * Aportará perspectivas externas y prácticas líderes del sector, copresidirá y liderará múltiples hojas de ruta estratégicas. * Supervisará un equipo que brinda liderazgo tecnológico y servicios consultivos de asesoramiento para garantizar que las soluciones tecnológicas adecuadas sean adquiridas, implementadas y mejoradas alineándose con la hoja de ruta tecnológica global de HR y sin generar deuda tecnológica. * Colaborará con Recursos Humanos Globales y TI Global para desarrollar hojas de ruta o planes destinados a mejorar la experiencia digital del empleado y la eficiencia y efectividad de la función HR mediante sistemas y herramientas HR, así como para satisfacer otras necesidades empresariales. * Liderará el desarrollo y la implementación de planes y soluciones de mejora continua para los sistemas HR y las herramientas digitales, asegurando su alineación con la estrategia y las prioridades empresariales. * Apoyará los procesos de recepción, supervisión y gobernanza de las tecnologías y herramientas HR para mitigar riesgos, gestionar prioridades en competencia y cumplir con otras necesidades empresariales. * Desarrollará sólidas redes internas y externas para mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas líderes en tecnología HR y aprovechar dichos conocimientos para impulsar iniciativas de mejora continua dentro del Banco. * Comprenderá cómo debe considerarse la apetencia al riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones cotidianas. * Creará un entorno en el que el equipo persiga operaciones eficaces y eficientes dentro de sus respectivas áreas, garantizando al mismo tiempo la suficiencia, el cumplimiento y la eficacia de los controles operativos diarios para cumplir con las obligaciones relacionadas con el riesgo operativo, el riesgo de incumplimiento normativo, el riesgo de lavado de dinero y financiación del terrorismo (AML/ATF) y el riesgo conductual, incluyendo, entre otros, las responsabilidades establecidas en el Marco de Gestión del Riesgo Operativo, el Marco de Gestión del Riesgo de Incumplimiento Normativo, el Manual Global de AML/ATF y las Directrices de Conducta Empresarial. * Creará un entorno de alto rendimiento e implementará una estrategia de personas que atraiga, retenga, desarrolle y motive al equipo fomentando un entorno laboral inclusivo; comunicando la visión, los valores y la estrategia empresarial, y gestionando la planificación de la sucesión y del desarrollo del equipo. **¿Posee las habilidades que le permitirán tener éxito? ¡Nos encantaría trabajar con usted si cuenta con:** * Se requiere dominio fluido del español e inglés. * Título universitario en Recursos Humanos, Tecnología o campo afín. * Conocimiento experto de los procesos HR y de cómo estos se ven potenciados por los sistemas HR. * Amplia experiencia en la gestión e implementación de herramientas/sistemas HR (gestión del talento, sistemas centrales, compensación, gestión de casos, gestión del conocimiento, gestión de datos). * Capacidad de propiedad de productos tecnológicos. * Experiencia liderando equipos globales y gestionando grandes carteras tecnológicas. * Atención a los detalles y a los plazos; capacidad para gestionar múltiples iniciativas. * Fuertes competencias en gestión del cambio. * Experiencia comprobada en la implementación de diversas aplicaciones técnicas HR, incluidas SAP SuccessFactors y Pega para la gestión de casos. * Capacidad analítica comprobada, pensamiento de diseño y pensamiento estratégico. * Capacidad para cultivar redes y relaciones. * Atención a los detalles y a los plazos; capacidad para gestionar múltiples iniciativas. **¿Qué beneficios obtendrá?** * ¡Un entorno laboral inclusivo y colaborativo que fomenta la creatividad, la curiosidad y celebra los éxitos! * Ofrecemos un paquete competitivo de recompensas: bono por desempeño, Programa de Propiedad Accionaria para Empleados y coincidencia en el Plan de Pensiones, además de beneficios médicos desde el primer día. * ¡Su carrera importa! Contará con acceso a oportunidades de desarrollo y progresión profesional. Ubicación(es): Chile : Metropolitana : Santiago de Chile Scotiabank es un banco líder en las Américas. Guiados por nuestro propósito: «para cada futuro», ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a alcanzar el éxito mediante una amplia gama de asesoramiento, productos y servicios, incluyendo banca personal y comercial, gestión patrimonial y banca privada, banca corporativa e inversión y mercados de capitales. En Scotiabank valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y estamos comprometidos con la creación y el mantenimiento de un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesita algún tipo de adaptación (entre otras, lugar de entrevista accesible, documentos en formato alternativo, intérprete de Lengua de Señas Americana [ASL] o tecnología de asistencia) durante el proceso de reclutamiento y selección, infórmelo al equipo de Reclutamiento. Los candidatos deben postularse directamente en línea para ser considerados para este puesto. Agradecemos a todos los solicitantes su interés en iniciar una carrera en Scotiabank; sin embargo, solo se contactará a los candidatos seleccionados para una entrevista.