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Resumen del Puesto: Analista de Compensaciones para apoyar la gestión y administración de procesos, elaborar reportes, actualizar bases de datos y brindar soporte interno. Puntos Destacados: 1. Apoyo clave en gestión y administración de procesos de compensaciones 2. Análisis de información para mejoras y propuestas 3. Soporte a clientes internos en gestión de personas Importante institución se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para integrarse a su equipo de trabajo en modalidad presencial, cubriendo un reemplazo pre y post natal.Principales funciones: • Apoyar la gestión y administración de los procesos de compensaciones de la organización.• Elaborar y analizar reportes relacionados con remuneraciones, beneficios e indicadores de gestión.• Mantener actualizadas las bases de datos y estructuras de cargos.• Apoyar en estudios y análisis de renta, equidad interna y estructuras salariales.• Gestionar información para procesos de presupuesto y control de dotación.• Participar en la administración de beneficios y políticas de compensación.• Realizar análisis de información y generar propuestas de mejora para los procesos del área.• Brindar soporte a clientes internos en materias relacionadas con compensaciones y gestión de personas.Requisitos: • Título de Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.• Experiencia mínima de 6 meses en áreas de compensaciones, remuneraciones o gestión de personas.• Manejo de Excel nivel intermedio.• Capacidad analítica y orientación al detalle.Condiciones laborales: • Modalidad 100% presencial.• Jornada laboral: o Lunes a jueves de 08:20 a 17:25 horas.o Viernes de 08:30 a 15:35 horas.• Contrato por reemplazo pre y post natal.• Renta bruta mensual: $1\.200\.000, proporcional a los días trabajados.• Tarjeta de alimentaciónSi buscas desarrollarte en el área de compensaciones y cuentas con orientación analítica, te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo.\-Requerimientos\- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.2 años de experienciaPalabras clave: analystImportante institución se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para integrarse a su equipo de trabajo en modalidad presencial, cubriendo un reemplazo pre y post natal.Principales funciones: • Apoyar la gestión y administración de los procesos de compensaciones de la organización.• Elaborar y analizar reportes relacionados con remuneraciones, beneficios e indicadores de gestión.• Mantener actualizadas las bases de datos y estructuras de cargos.• Apoyar en estudios y análisis de renta, equidad interna y estructuras salariales.• Gestionar información para procesos de presupuesto y control de dotación.• Participar en la administración de beneficios y políticas de compensación.• Realizar análisis de información y generar propuestas de mejora para los procesos del área.• Brindar soporte a clientes internos en materias relacionadas con compensaciones y gestión de personas.Requisitos: • Título de Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.• Experiencia mínima de 6 meses en áreas de compensaciones, remuneraciones o gestión de personas.• Manejo de Excel nivel intermedio.• Capacidad analítica y orientación al detalle.Condiciones laborales: • Modalidad 100% presencial.• Jornada laboral: o Lunes a jueves de 08:20 a 17:25 horas.o Viernes de 08:30 a 15:35 horas.• Contrato por reemplazo pre y post natal.• Renta bruta mensual: $1\.200\.000, proporcional a los días trabajados.• Tarjeta de alimentaciónSi buscas desarrollarte en el área de compensaciones y cuentas con orientación analítica, te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo.\-Requerimientos\- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.2 años de experienciaPalabras clave: analyst **Salario:** 11111111 CLP/MONTH.
